那位大大有“齿轮变位系数”的相关资料？？（加一分）

石匠

那位大大有“齿轮变位系数”的相关资料？？（加一分）
  
是谁埋没了你
  
很多人都有一种自信，即在未干某项工作时，认为别人能干的工作自己也能干，一些别人没有干的工作，自己也有能力干好。而一旦他们正式融入那个工作的群体，久而久之，多数人会发现自己的自信力和工作能力竟然在明显的下降。蓦然回首，他们常常忍不住要问：我本优秀，是谁埋没了我？
先让我们看一个台湾专家关于猴子的实验。研究人员把5只猴子关在一个笼子里，笼子上方放一串香蕉。研究人员还安装了一个自动装置，若是侦测到有猴子要去拿香蕉，马上就会有水喷向笼子，5只猴子都会被淋湿。5只猴子都去尝试了，发现都是如此。于是猴子们形成一个共识——不要去拿香蕉，因为有水会喷出来！后来研究人员把1只猴子换掉，1只新猴子（称A猴子）被关在笼子里。A猴子看到香蕉，马上想要去拿，结果被那4只老猴子狠揍了一顿。A猴子尝试了几次，都没拿到香蕉，反而被打的满头疙瘩，当然这5只猴子就没有被水喷到。再后来研究人员将另一只新的B猴子替换了笼中的1只老猴子，结果B猴子也遭到了同样的毒打，而且那只A猴子打得特别用力，B猴子终于对香蕉失去希望。最后，老猴子被一只一只地换掉，所有的老猴子都换成了新猴子。大家都不敢去动那香蕉，但是它们又不知道为什么，只知道去动香蕉就会被“扁”。
不要嘲笑猴子的无知，要知道他们都是“传统”的受害者！很多时候，我们在工作中也会有相同的遭遇和经历。当你加入到一个团体后，你可能一时缺少与同事的沟通而只顾忙于工作，即使他们不认为你是出风头，你的我行我素也会触及团体中其他成员的共同利益。时间一长，无论你的工作能力有多强，工作思路有多正确，他们都不会支持你的工作。此时，你不是跳出这个圈子，就是被他们同化。而当你一旦接受周围环境的制约，谋求“入乡随俗”时，你就会失去反省及思考的能力，就很难在工作中开动脑筋，勇于创新，干出非凡的业绩，而是习惯于借鉴他人的经验，被迫以传统的方法去解决问题。这样，个人能力的发展就会成为负增长。
不突破传统，我们只会机械地劳作。无论老人还是新人，工作中都应当保持自己的那份个性、那种精神，始终以不俗的风貌参与工作，这才是工作的至高境界。想要不被埋没，就要留神自己不要被环境同化，成为传统的牺牲品。

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