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标题: 联想移动（北京）招聘手机结构设计工程师 [打印本页]
作者: crazyshark    时间: 2005-1-24 09:53
标题: 联想移动（北京）招聘手机结构设计工程师
工作地点：北京
联系邮件：fengyua@lenovo.com
应届生就免了，不是瞧不起，应届生招聘属于公司HR，我们不能直接招！
  
岗位目的（存在价值）：负责移动高端手机产品的结构设计以及相关的审核工作，并承担有关产品结构设计的外协接口工作.
  
岗位职责描述：   
   设计技能创新能力:不断加强专业技能培训及自身素质培养, 提高产品的结构设计及创新能力。根据项目要求，完成在项目中承担的结构设计工作，并对设计质量负责。
   * 参与结构设计的前期准备工作（包括使用材料及工艺实现的可行性分析等）；
   * 参与结构设计的实现，明确外协合作方的职责并进行有效监控；
   * 相互帮助,积极配合,缩短产品开发周期
   * 精益求精, 提高产品的结构设计质量
   * 严谨认真，提高对外协工作的把握与控制   
  
   负责产品结构设计的审核工作   
  
                                                  
任职要求:
   基本条件工业设计、机械设计等相关专业；
   本科以上学历；2年以上电子电路产品的工业设计开发经验知识技能较强的产品结构设计能力，对产品的工艺实现有较丰富的经验，掌握AutoCAD、Pro/E等结构设计相关工具；
   2年以上手机类产品结构设计工作经验
   英语阅读、听写熟练      
所需能力:
   较强的实践动手能力，较强的分析问题、解决问题的能力，沟通协调能力，团队合作能力，计划推进能力；钻研技术的热情和坚持不懈的精神
作者: 白沙    时间: 2005-1-24 10:00
多少米！招手机的很多啊！
作者: crazyshark    时间: 2005-1-24 10:07
那要看你值多少米了？我觉得不管是新手还是高手，找一份工作应该先问工作的内容和长期发展，仅仅盯着钱的人是不会有什么发展的！这样的人水平再高我们也不会要，今天满足了你，明天有一个工资更高的就走了，我们还怎么工作？
作者: steven_king    时间: 2005-1-24 10:29
一定要本科嗎
作者: HLP_924    时间: 2005-1-24 11:27
crazyshark wrote:
那要看你值多少米了？我觉得不管是新手还是高手，找一份工作应该先问工作的内容和长期发展，仅仅盯着钱的人是不会有什么发展的！这样的人水平再高我们也不会要，今天满足了你，明天有一个工资更高的就走了，我们还怎么工作？

  
记得理光派人去欧美深造时，并不特别签合同，他们说：我们理光提供给他们的待遇、发展空间，是很具竞争力的。他们不会轻易离开！
作者: su27f22    时间: 2005-1-24 11:28
crazyshark wrote:
那要看你值多少米了？我觉得不管是新手还是高手，找一份工作应该先问工作的内容和长期发展，仅仅盯着钱的人是不会有什么发展的！这样的人水平再高我们也不会要，今天满足了你，明天有一个工资更高的就走了，我们还怎么工作？

说得真是道冒岸然啊，现在的社会没钱你屎都没得吃，还谈什么发展。
再说怎样体现你发展的价值，还不是跳槽到别处得到一份更高收入的工作。
我看联想也不怎么地啊，真正有发展前途的公司一定会切实考虑员工的利益，而不是
一味的说什么要员工和企业共同发展的屁话。
作者: wangtaosunwave    时间: 2005-1-24 11:36
楼上说的话语有点粗俗了,且有错字,不象个读书人,但道理是浅显易懂.支持.
作者: plastic_yuan    时间: 2005-1-24 11:42
经历了一些事情后，终于明白薪水多少还是决定性因素，发展空间还是指以后能不能拿到很好的薪水！你给人家几百rmb，许诺很好的发展空间，看人家会不会来！
作者: ActiveX    时间: 2005-1-24 11:47
AT LEAST 8K
作者: 白沙    时间: 2005-1-24 12:11
crazyshark wrote:
那要看你值多少米了？我觉得不管是新手还是高手，找一份工作应该先问工作的内容和长期发展，仅仅盯着钱的人是不会有什么发展的！这样的人水平再高我们也不会要，今天满足了你，明天有一个工资更高的就走了，我们还怎么工作？

现在就是这样的，如果你的福利待遇不好，别人就要走；我又不是老板，干嘛在这个厂里牺牲啊；同样我不行，你也要我走的；都是一样的道理；
找工作不谈钱，那我做什么啊
作者: loosson    时间: 2005-1-24 12:13
一定要本科吗？
一定要手机２年经验吗？
除了这两个条件，别的我都能满足，呵呵．去北京也不错啊，但你这个条件肯定工资要高才有人去的．
一个企业要真正良性发展，首先工资要开得比别人高，看看华为就知道了．
  
简历在这里：https://www.icax.org/viewthread. ... %3D1&page=#pid=
作者: 白沙    时间: 2005-1-24 12:20
plastic_yuan wrote:
经历了一些事情后，终于明白薪水多少还是决定性因素，发展空间还是指以后能不能拿到很好的薪水！你给人家几百rmb，许诺很好的发展空间，看人家会不会来！

作者: zhangqiang    时间: 2005-1-24 12:24
找工作当然要谈钱的问题，这个社会钱就是一切的。说到公司发展就给你加工资，这是屁话？给你加400，500块钱就是很好的啦。所以说进一个新的公司一定要先谈好工资的问题。兄弟们一定要牢记这一点的。
作者: qianzj    时间: 2005-1-24 12:26
工资极低!
作者: snowdu0710    时间: 2005-1-24 12:34
问工资是很正常的，现在评价一个工作的好坏，决定性因素就是工资。所以干嘛说人家一问工资就是心态有问题呢？就向楼上的几位说的那样，如果你给我几百RMB，叫我去当老总我都不会去，生活都解决不了你还谈什么发展呢？
所以，别把自己想的那么清高，大家都是打工养家的，靠工资吃饭，谁出的高就跟谁，这个很正常，不然你来养我们啊！！！
作者: solonliu    时间: 2005-1-24 13:51
楼上说得对极啦
作者: ymsun    时间: 2005-1-24 14:23
不谈工资谈理想吗？
骗MM去吧。
作者: wangdashui    时间: 2005-1-24 14:26
我是北京的可我的E文特差
作者: crazyshark    时间: 2005-1-24 14:52
我不是说谈钱不可以，但工薪肯定是面谈的，你的学历，工作经验，还有综合能力都决定了你的工薪，一个毕业1年的新手和工作了5年的高手工资可能相差几倍，所以我没法在这里给出待遇说明！我的意思是说应该先关心工作内容，五星级宾馆厕所里给人擦皮鞋、递毛巾的工作每月小费可能有1万，可大家会考虑吗？
  
的确，联想作为国内企业，工资待遇肯定没有跨国企业待遇好，甚至不如很多DESIGN HOUSE有竞争力。但是我想在国内企业里，我们的薪水和福利还有个人发展都还是有相当竞争力的，而且作为长远发展，还是会比一些国内的小DESIGN HOUSE和二线手机厂商有前途。
  
当然如果你在MOTO或NOKIA作，我们也不指望能挖你过来！所以请大家都有建设性一点，如果要讨论工薪和发展的问题，可以另开帖子！
作者: proquan    时间: 2005-1-24 14:53
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: last    时间: 2005-1-24 16:28
发一个试试，请查收！
作者: cobysun    时间: 2005-1-24 16:56
在联想工作没激情，待遇极底！！！！！！！！！
作者: shonyoung    时间: 2005-1-24 17:37
联想很了不起吗，看是那方面的，中国一线手机有联想的吗
作者: UgHwang    时间: 2005-1-24 18:21
反正联想的产品我从来不买,记得最当初买了联想的电脑买的时候说服务如何的好,可是两年后坏了,老是推来推去的,结果只有自己掏钱修,对于联想的工作我想很多人和我一样也不会参与!但是我建议楼主给个工资的基准,什么程度什么工资,最好能透露一下,楼主我看了你的贴子.我觉得你在公司官僚谁也管不了,但是这里我认为你尽可能提供更加准确的信息给人家,要知道来论坛混的基本都有稳定的工作,很多工作都比联想更理想,待遇更优厚,楼主想吸引的人才的话,不如多听大家的意见!不应该在这里官僚,毕竟每个人在一个小的范围肯定看到的是眼前的利益,至于你说公司的前途有多大那还不一定,就算你说有,那也得进去工作之后才逐渐让人了解得到的!
至于联想的手机,我敢说几年之内不可能占有多大的市场份额,手机很多人和我一样最喜欢NOKIA,SAMSUNG... ...,根本不考虑联想,就处考虑国产那也应该是BIRD了~~
呵呵,我是做技术做管理集一身的职务,平常好少来这个区看贴子,今天看了,不禁出此言,请楼主多多包涵!!!
作者: littleDESIGN    时间: 2005-1-24 18:58
有没有手机程序设计的职位提供啊？
作者: n_6108    时间: 2005-1-25 10:18
     哈,看了大家的话,我也忍不住冒一个泡:这里很多的老大,都是在职场摸爬滚打了N多年的,都是有一双雪亮雪亮的眼睛的...嘿嘿.说话完毕.
作者: crazyshark    时间: 2005-1-25 11:43
UgHwang wrote:
反正联想的产品我从来不买,记得最当初买了联想的电脑买的时候说服务如何的好,可是两年后坏了,老是推来推去的,结果只有自己掏钱修,对于联想的工作我想很多人和我一样也不会参与!但是我建议楼主给个工资的基准,什么程度什么工资,最好能透露一下,楼主我看了你的贴子.我觉得你在公司官僚谁也管不了,但是这里我认为你尽可能提供更加准确的信息给人家,要知道来论坛混的基本都有稳定的工作,很多工作都比联想更理想,待遇更优厚,楼主想吸引的人才的话,不如多听大家的意见!不应该在这里官僚,毕竟每个人在一个小的范围肯定看到的是眼前的利益,至于你说公司的前途有多大那还不一定,就算你说有,那也得进去工作之后才逐渐让人了解得到的!  
  至于联想的手机,我敢说几年之内不可能占有多大的市场份额,手机很多人和我一样最喜欢NOKIA,SAMSUNG... ...,根本不考虑联想,就处考虑国产那也应该是BIRD了~~  
  呵呵,我是做技术做管理集一身的职务,平常好少来这个区看贴子,今天看了,不禁出此言,请楼主多多包涵!!!

  
楼上批评的是！但是联想的工薪是保密的，我没法给大家一个准确的标准，但是可以参考去年招收应届生的标准，我的印象应该是税前年薪3-7万（研究生，应届生太多了，现在基本不招本科），研发岗位应该靠上限，工薪主要包括几部分：定级工资（主要根据资历和岗位），奖金（和部门、个人绩效挂钩）、年终奖（普通的是双薪）和住房公积金，医疗、养老、失业保险等福利，工作2年后还有联想股票的期权。另外每年有10-20%的员工调薪！
  
还有一个制度（估计有人又会跳出来骂）但还是想提一下，毕竟对很多人还是有帮助的。在北京有固定住所，并在联想连续工作6个月以上，半年内考核成绩为符合要求（含）以上的各部门员工，符合下列条件之一可申请办理《北京市工作居住证》：
  
● 具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才；
● 具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才；
●   对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。
  
持《北京市工作居住证》能享受的优惠政策及有关说明：
持《北京市工作居住证》者，可不再办理户口《暂住证》，在以下方面享受北京市市民待遇：
    ●其子女在京入托、入中小学就读，免收借读管理费；  
　　●可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房；按有关规定购买经济适用住房；  
　　●按照公安部的有关规定，对符合条件的，可在本市办理因私出国商务手续；  
　　●可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续；  
　　●可在本市创办企业，可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助；  
　　●可列入本市人才培养计划，并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选；  
　   ●可参加本市专业技术职务的任职资格评定(考试)、执业（职业）资格考试、执业（职业）资格注册登记；  
　　●可参加本市基本养老保险、城镇职工基本医疗保险，并可按有关规定在本市缴存和使用住房公积金。
作者: gdwmcy    时间: 2005-1-25 12:24
中国手机质量不错一点的几乎没有，恕我直言，TCL，波导，迪比特，科键，南高，联想，都是拿来坑害国人钱财的塑料件（金属外壳手机除外）。
作者: 白沙    时间: 2005-1-25 15:02
只是招人咯，怎么像吵架一样咯；都是我的错，第一个跟贴；
虽然联想手机不是很好；但我的手机就是，不为，什么，支持国货。
作者: gdwmcy    时间: 2005-1-25 17:51
等3G来了买华为和中兴吧
作者: mold030205    时间: 2005-1-25 18:21
crazyshark wrote:
   
  
  楼上批评的是！但是联想的工薪是保密的，我没法给大家一个准确的标准，但是可以参考去年招收应届生的标准，我的印象应该是税前年薪3-7万（研究生，应届生太多了，现在基本不招本科），研发岗位应该靠上限，工薪主要包括几部分：定级工资（主要根据资历和岗位），奖金（和部门、个人绩效挂钩）、年终奖（普通的是双薪）和住房公积金，医疗、养老、失业保险等福利，工作2年后还有联想股票的期权。另外每年有10-20%的员工调薪！  
  
  还有一个制度（估计有人又会跳出来骂）但还是想提一下，毕竟对很多人还是有帮助的。在北京有固定住所，并在联想连续工作6个月以上，半年内考核成绩为符合要求（含）以上的各部门员工，符合下列条件之一可申请办理《北京市工作居住证》：  
  
  ● 具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才；  
  ● 具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才；  
  ●   对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。  
  
  持《北京市工作居住证》能享受的优惠政策及有关说明：  
  持《北京市工作居住证》者，可不再办理户口《暂住证》，在以下方面享受北京市市民待遇：  
      ●其子女在京入托、入中小学就读，免收借读管理费；   
  　　●可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房；按有关规定购买经济适用住房；   
  　　●按照公安部的有关规定，对符合条件的，可在本市办理因私出国商务手续；   
  　　●可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续；   
  　　●可在本市创办企业，可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助；   
  　　●可列入本市人才培养计划，并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选；   
  　   ●可参加本市专业技术职务的任职资格评定(考试)、执业（职业）资格考试、执业（职业）资格注册登记；   
  　　●可参加本市基本养老保险、城镇职工基本医疗保险，并可按有关规定在本市缴存和使用住房公积金。

  
是吗......什么年代了,还在乎这些东动...
作者: k2 fishing    时间: 2005-1-25 18:39
有意思﹐好像在國企工作的都比較搞笑﹒
作者: karli    时间: 2005-1-26 09:43
有没有上海地职位呢？
作者: lingsff    时间: 2005-1-26 11:25
老兄，做人要实际，1年多少，2年多少啊，让我们总有个数吗？
作者: godmast    时间: 2005-2-17 21:13
楼上批评的是！但是联想的工薪是保密的，我没法给大家一个准确的标准，但是可以参考去年招收应届生的标准，我的印象应该是税前年薪3-7万（研究生，应届生太多了，现在基本不招本科），研发岗位应该靠上限，工薪主要包括几部分：定级工资（主要根据资历和岗位），奖金（和部门、个人绩效挂钩）、年终奖（普通的是双薪）和住房公积金，医疗、养老、失业保险等福利，工作2年后还有联想股票的期权。另外每年有10-20%的员工调薪！  
  
还有一个制度（估计有人又会跳出来骂）但还是想提一下，毕竟对很多人还是有帮助的。在北京有固定住所，并在联想连续工作6个月以上，半年内考核成绩为符合要求（含）以上的各部门员工，符合下列条件之一可申请办理《北京市工作居住证》：  
  
● 具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才；  
● 具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才；  
● 对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。  
  
持《北京市工作居住证》能享受的优惠政策及有关说明：  
持《北京市工作居住证》者，可不再办理户口《暂住证》，在以下方面享受北京市市民待遇：  
    ●其子女在京入托、入中小学就读，免收借读管理费；  
　　●可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房；按有关规定购买经济适用住房；  
　　●按照公安部的有关规定，对符合条件的，可在本市办理因私出国商务手续；  
　　●可申请办理驾驶证或临时驾驶证以及机动车注册登记手续；  
　　●可在本市创办企业，可以企业法定代表人身份申请认定高新技术成果转化项目和科技项目资助；  
　　●可列入本市人才培养计划，并可参加本市有关人才、专家奖励项目的评选；  
　 ●可参加本市专业技术职务的任职资格评定(考试)、执业（职业）资格考试、执业（职业）资格注册登记；  
　　●可参加本市基本养老保险、城镇职工基本医疗保险，并可按有关规定在本市缴存和使用住房公积金。
  
联想手机不是在厦门吗？
对这我比较感兴趣。
我在做手机结构也两年多了，可我学历是中专，成人高考大专毕业。
那么楼主手机结构设计算不算是特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才！
     
作者: swinner    时间: 2005-2-18 19:58
联想的企业文化: 是报效国家, 毫不利己.
  
俺这些老革只想出一份力, 拿一分钱, 再也没这个冲天激情了,
作者: swinner    时间: 2005-2-18 20:07
本人支持国货,支持民族工业.
  
但还是希望我们的国货手机一定要过得了实验才出货
作者: 脆脆豆    时间: 2005-2-18 21:38
crazyshark wrote:
那要看你值多少米了？我觉得不管是新手还是高手，找一份工作应该先问工作的内容和长期发展，仅仅盯着钱的人是不会有什么发展的！这样的人水平再高我们也不会要，今天满足了你，明天有一个工资更高的就走了，我们还怎么工作？

那首先也要关心一下能不能养活自己啊，要是工作后还要吃以前的积压的话，谁都不会愿意吧？
作者: godmast    时间: 2005-2-20 19:41
联想手机不是在厦门吗？  
对这我比较感兴趣。  
我在做手机结构也两年多了，可我学历是中专，成人高考大专毕业。  
那么楼主手机结构设计算不算是特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才！
  
怎么楼主没反映
作者: miaoli    时间: 2005-2-20 20:46
snowdu0710 wrote:
问工资是很正常的，现在评价一个工作的好坏，决定性因素就是工资。所以干嘛说人家一问工资就是心态有问题呢？就向楼上的几位说的那样，如果你给我几百RMB，叫我去当老总我都不会去，生活都解决不了你还谈什么发展呢？  
  所以，别把自己想的那么清高，大家都是打工养家的，靠工资吃饭，谁出的高就跟谁，这个很正常，不然你来养我们啊！！！

  
HA HA , UP.
作者: smog    时间: 2005-2-20 23:22
有兴趣，不晓得现在还招不招了！
作者: szmm828    时间: 2005-3-17 09:42
太吵了，能心平气和的了解吗？



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