catia0 wrote:
个人感觉,哈飞的那个比较合适。因为我对哈飞的设计能力还知道些。哈飞也算是国内数得着的大型航空企业。各方面发展比较协调,见多识广,产品开发部的员工综合素质都比较好。在哈飞锻炼4年了,应该是成手了,希望考虑。
kevinran097 wrote:
四年工作经验:
在贵航从事相关结构设计两年(熟练使用catia v5)
在上海某集团公司研发部从事电子产品结构并担任研发部主管两年(至今仍在此哦)。( 熟练使用Proe)
擅长团队工作,英语良好。
有意请联系:kevinran@126.com
布衣三郎 wrote:
Re: 5500~7000可以找到怎样的工程师?
象我这样我觉得可以
但你不一定说行
所以问也是白问
招也是白招
celia wrote:
税后7K可以考虑..
HLP_924 wrote:
7K月薪对一名经验丰富的真正优秀的产品工程师来说较低。我国对设计师这类技术人才的待遇偏低!
yuan wrote:
1,我赞成“我国对设计师这类技术人才的待遇偏低!”,但是我管不着,再说,待遇高或低,其实和咱们国家整体收入水平有关系的。这个国家的平均产值就这么多,大家的待遇难道还能按照日本美国的标准?
2,我希望找到经验丰富的真正优秀的产品工程师,的确是很难。我讲的待遇是可以根据情况小小变化的。而且,这是起始工资,如果进来的工程师表现出色,能给公司创造价值,待遇当然会提升的;
3,其实很多行业已经有不合理的高工资,比如手机行业,早一年两年,稍微有点经验的人拿过一万很寻常,可是这些工程师有没有想过自己其实未必值,只不过市场临时好,推起来而已?现在行业趋向正常利润,待遇又会下降。
whyeo wrote:
是的哦!说句很难听的话,有不少人根本就没有设计能力,我们公司以前花了20W招聘人,招了三次,那料到一点用处也没发挥出来,后来全是由德国总公司来人的,把我们老总气死啦,当年就叫他们走人。我们也带着给教育了三个星期郁闷呀。
yuan wrote:
1,我赞成“我国对设计师这类技术人才的待遇偏低!”,但是我管不着,再说,待遇高或低,其实和咱们国家整体收入水平有关系的。这个国家的平均产值就这么多,大家的待遇难道还能按照日本美国的标准?
2,我希望找到经验丰富的真正优秀的产品工程师,的确是很难。我讲的待遇是可以根据情况小小变化的。而且,这是起始工资,如果进来的工程师表现出色,能给公司创造价值,待遇当然会提升的;
3,其实很多行业已经有不合理的高工资,比如手机行业,早一年两年,稍微有点经验的人拿过一万很寻常,可是这些工程师有没有想过自己其实未必值,只不过市场临时好,推起来而已?现在行业趋向正常利润,待遇又会下降。
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