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标题: 【推荐】15個人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案 [打印本页]

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:12
标题: 【推荐】15個人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1：你為什麼想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:13
問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:13
問題3：你找工作時，最重要的考量因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:14
問題4：為什麼我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:14
問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:15
問題6：你認為你在你一方面最需要改進？

A.時間管理。
B.人際關係。
C.我有點迷糊。
D.不應該以高標準去要求部屬或同事。

解答：這題理想的回答是D。面談者最關切的是你的缺點會不會影響工作表現。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:16
問題7：你的期望待遇是多少？

A.是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。
B.我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配幾張股票呢？
C.我目前是x元，但下個月要調薪，可能是10％，所以我希望至少要x元。
D.月薪x到x元之間，不知道這是否在貴公司的預算範圍內。

解答：這題人事主管選擇A最多，其次是D。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:17
問題8：你什麼時候可以開始來上班？

A.再等一個半月，拿到上半年度的分紅之後。
B.原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老闆討論交接的日期。
C.是否可以給我2個星期考慮一下，並與家人討論。
D.我的好朋友下個月在美國結婚，我必須參加，是否可以等我從美國回來。

解答：人事主管一致選擇B。這題的主要目的是面談者想藉此順便觀察應徵者的責任感。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:17
問題9：你有沒有什麼問題要問的？

A.通常在這個職務上工作多久，才有升遷的機會。
B.目前工作上常用的設計軟體包括哪些？
C.我想不出有什麼好問的。
D.以我的職等而言，去年平均可以分到多少張股票？

解答：最理想的回答是B。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:18
問題10：請談談你在前一份工作中的最大貢獻。

A.因事前準備得宜，使得產品在去年的秀展上大出鋒頭。
B.據理力爭，為同事爭取年度免費健檢的福利。
C.重新設計生產線，使得生產週期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％。
D.以一份長達20頁的評估報告，建議公司必須盡快投入電子商務。

解答：最理想的回答是C。(根據自己工作性質回答)

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:19
問題11：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體的回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:19
問題12：除了我們公司之外，你還應徵了其他哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的電腦週邊產品公司外，我還應徵了XX飲料公司、XX軟體設計公司及XX化工公司。
B.因為是透過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由於我只對電腦公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了XX及XX公司。
D.我不是很積極的想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:20
問題13：你希望5年後達到什麼成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

解答：最理想的回答是D。

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:20
問題14：如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？

A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣的破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

作者: rick_jiang 时间: 2003-1-14 13:20
問題15：你為什麼想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D，A次之。

作者: tb 时间: 2003-1-14 13:31
多谢了
希望能用上

作者: kanchan 时间: 2003-1-14 13:44
多謝﹗這情況遇多了﹐比較典型﹐實用。

作者: ycyddh 时间: 2003-1-14 15:11
::y::y

作者: qjmzj1 时间: 2003-1-14 16:33
下次跳槽的时候就可以用上了。

  很不错。::y::y

作者: sq8073 时间: 2003-1-14 19:31
::y::y::y

作者: wudaoyu 时间: 2003-1-16 13:46
::y::y::y::y::y

作者: 胡子0826 时间: 2003-1-16 13:50

qjmzj1 wrote:
下次跳槽的时候就可以用上了。
很不错。::y::y

这次跳槽我就得用上

作者: imageware 时间: 2003-1-20 15:17
i like

作者: fsuhcikt 时间: 2003-1-20 18:59

liujinmen wrote:
非常好,应该加分.
  
请问出处在哪??

台湾人的手笔了,如果你想去台湾人那里的话,可以用

作者: JSNJZW 时间: 2003-1-27 15:54
跳槽者四大“忌语”
   许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

   收入低没劲干。这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

   在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

   人际关系复杂。现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。

   而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

   工作压力太大。现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。

   如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

   与上司合不来。人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

   毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

   人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。


   摘自《广州日报》

作者: miaolei1980 时间: 2005-10-30 14:38
谢谢斑竹的好建议！
换工作的时候很实用的

作者: hlh_0427 时间: 2005-10-30 14:54
很好的建議，謝謝。

作者: laconi 时间: 2005-10-30 17:08
收藏，以备不时之需！

作者: luqing67 时间: 2005-10-30 19:48

原帖由 qjmzj1 于 2003-1-14 16:33 发表
下次跳槽的时候就可以用上了。
  

作者: andy-zyh 时间: 2005-10-31 08:34
ok

作者: hope 时间: 2005-10-31 10:06
多年沒有見工了~
不過對見工的朋友還是有幫助滴~

作者: tongsh-185 时间: 2005-10-31 10:34
多谢了
希望能用上

作者: hxq 时间: 2005-10-31 12:10
楼主有心了啊

作者: jazzor 时间: 2005-11-1 07:05
好，以后用得上。

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