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标题: 在面试中，如何判定一个面试者是有材还是无材？ [打印本页]

作者: 441827 时间: 2008-6-25 23:35
标题: 在面试中，如何判定一个面试者是有材还是无材？
相信论坛上很多朋友都已经在各自的公司上有独当一面的能力，所以应该经常有机会去面试一些求职者。

这里想听听大家的意见，
你是如何通过在简短的面试及上机操作中判断出一个求职者是有能力的高手，愿意接受对方的高工资要求。
还是如何判断出一个求职者是一个眼高手低的骗钱者，然后把他绝之门外。

是看从事相关行业时间长短？
看一个人的谈吐？（做设计的，可能不像做业务的嘴巴上长油，那么会说话)
看求职者在以前公司做的贡献?（可能有一些求职者，在上一个公司做了三四年，其实做的东西很垃圾，但求职时他会把别人以前同事的贡献说成是自己的来骗你，然后让你觉得他很厉害，给他高工资)
看上机画图能力?

还是............................

作者: wangxbjing 时间: 2008-6-26 09:54
反问:你怎样短时间内表现你的能力?(如果你认为自己有才的话)

作者: martec 时间: 2008-6-26 10:00
做结构的当然是考专业知识（包括模具，后处理工艺，常用结构，材料，机械制图和常用设计软件，产品开发流程，电子设备相关知识，英语等）

通用考核笔试方面：
1、团队协作能力

2、公司制度的认可

3、学习能力

[ 本帖最后由 martec 于 2008-6-26 10:03 编辑 ]

作者: qqq1818 时间: 2008-6-26 11:22
聊聊就知道有没有真材实料了
有些东西是吹不出来的

作者: lifukun 时间: 2008-6-26 13:23
对,专业的知识吹牛是吹不出来的,能吹出来的他大概也都会做了,即使不会做也能指挥别人去做,一个好的工程师实际上也是一个好的技术管理人才.

作者: leihuang 时间: 2008-6-26 13:28
是的呢，同意楼上的观点啊

作者: guojianhui 时间: 2008-6-26 13:38
招聘者自身的水平決定面試者的水平,

作者: ericxieh 时间: 2008-6-26 13:46
楼上所言极是，
做设计的不可能像做业务的那么能说会道，
如果遇到一个不会提问的面试官，那么应试者也会被弄得不知如何开口，
从而失去继续面试的机会，千里马难遇伯乐也！

作者: brian_79 时间: 2008-6-26 15:24
覺得一個人的談討，就知道是否好用！專業方面同意3樓群的！

作者: 清风485 时间: 2008-6-26 15:49
现在开始面试人才知道原来找工作中出现的问题。
我个认为，你只需要问他他做过什么，然后从他做过的东西中你选一个问题让他详细的说一说就基本上知道此人水平。
不喜欢用笔试这种方法。

作者: 西岸 时间: 2008-6-26 16:49
直接问：大哥你有才没啊！
呵呵看反应啊！
有才的呐面含忿色拂袖而去；
没才的啊就开始滔滔不绝了！
下面知道怎么办了......

作者: dfsrain 时间: 2008-6-26 16:52
望，闻，问，切

作者: 西岸 时间: 2008-6-26 16:54
揍一顿！
到底有才没有啊？
说！

作者: wangxbjing 时间: 2008-6-26 17:01

原帖由 guojianhui 于 2008-6-26 13:38 发表
招聘者自身的水平決定面試者的水平,

我也很同意。语法有点问题呀，招聘者的水平很高,面试者的水平就高吗?招聘者水平高，面试的质量就高,也就越能招到合适的人，不会漏掉合适的人。
面试过应聘的，也被面试过。面试别人的时候，回答和自己想的差不多的能达到60%，我认为就合格了。关键是从谈话看经验、思路、能力、为人，答案正确与否不是很重要。被面试过，问的都是一些很简单的数据问题，我记得方法却记不住具体的数据，结果被认为很没有水平。我相信我的技术员肯定可以回答正确那些问题。

作者: dragon_5 时间: 2008-6-26 18:10
记得我面试的时候是一个很老的高工面试的，就说随意聊聊天，什么都可以，半小时后他就说我可以办手续了。

作者: yangzhigang 时间: 2008-6-26 18:35
标题: 我的真实经历
本人做了两年绘图员，就是画产品3D图，在师傅的指导下分模，出模具散件图，后来接着做了一年多的模具设计，后来进了一个贸易公司的工程部，也就是根据客户提供的一些资料（照片呀，产品功能要求呀）画3D给客户确认，如果确认的话，就要做结构、报价、找供应商（公司有相应的供应商，我们只需要从中间选，确实有新东西的话，可以上网找）开模、跟模、试模、签工程样板等。前几个月有个厂找我过去做电动PUMP，当实因为觉得薪水给的可以了，就去了，去了之后才发现上当了，领导很多（研发部有一个副总、一个经理，一个副理，一个科长，一个助理）没有一个懂技术的，（研发经理都不知道斜导柱是什么东西），这个说要这样，那个说要那样。你说这样不行他说你没做怎么知道不行，而且出一份图纸要5个人确认，可是他们看不懂工程图，不管什么都要你在旁边拿一个实物，告诉他怎么和图纸对，而且管什么东西都要1：1，可恨的是只有A4打印机，所以都要几张纸打出来，用胶布粘，我辞职了，要他们要招到人才让走，1个月马上到了，可连面试的人也没来一个，7月1号我一点要走，都不知道到时会是什么情形，不知道各位有没有遇到这样的厂。那么多领导，却只有我一个结构工程师，还有两个做手板的。

[ 本帖最后由 yangzhigang 于 2008-6-26 18:38 编辑 ]

作者: boy_gril 时间: 2008-6-26 18:46
兄弟你太有才了,这样的公司你也去

作者: congyun 时间: 2008-6-29 13:13
看经历也比较有效．
基本来说什么样的公司什么样的职位会培养什么样的人．

作者: birdfly9 时间: 2008-6-29 13:56
被你招到的都是有材的！！
多给人一点机会，别没两天就嫌弃人，并不是人人都能快速适应新环境的！！

作者: QINGLI700304 时间: 2008-6-29 14:18
[quote]原帖由 yangzhigang 于 2008-6-26 18:35 发表

本人做了两年绘图员，就是画产品3D图，在师傅的指导下分模，出模具散件图，后来接着做了一年多的模具设计，后来进了一个贸易公司的工程部，也就是根据客户提供的一些资料（照片呀，产品功能要求呀）画3D给客户确认， ... [/quote
这个比较厉害

作者: vitingyi123 时间: 2008-6-29 15:45
怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

作者: chuanhu 时间: 2008-6-29 21:49
同意上面的，都是肚子里面有了货，但是还存在一个表达的问题。
我一直都在关注这个问题，好多做技术的都不善于表达，完全靠时间久了才把工资涨起来的，有善于表达的，脑筋很活的，学东西快的人只要有机会他们都能应付。我想主要是去除那种只能花架子的。

作者: alexsung 时间: 2008-6-29 23:04
适合就好,不一定要什么都懂.

作者: 巧克力 时间: 2008-6-30 06:04

原帖由 alexsung 于 2008-6-29 23:04 发表
适合就好,不一定要什么都懂.

很有道理，鱼太大公司也不一定养得起，只要面试者专业相近，言行有礼，反应敏捷，都可以考虑。
看看国外公司都有对人才的长期培养计划，关键是面试者本身有多少潜力。

作者: xjr9711 时间: 2008-6-30 10:06
非常同意楼上所说的..

作者: denming1 时间: 2008-6-30 15:00
经验的积累，工作流程一些东西，不是靠吹出来的，面试者也得懂行才行，公司要的主要也是办事能力，不要光看软件水平来判断，个人认为思维及学习能力还是占比重较大的

作者: qq0732 时间: 2008-6-30 15:06
很多啦，有时也要看个人心情什么东东的，我面试的时候还曾经有人问过我进去以后会不会与他争饭碗！

作者: liangchao 时间: 2008-6-30 22:27

原帖由 vitingyi123 于 2008-6-29 15:45 发表
怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

没有很明显的缺点的人一时半会也分不出来滴

作者: proe666 时间: 2008-6-30 22:39
人最重要的是学习能力，应用的能力，创新的能力，这三种是training不出来的。所以面试别人最好的就是沟通。看他的反应。经验知识等都是可以攒的。

作者: liangchao 时间: 2008-6-30 23:16
同意，本人学习能力也很强，可惜就是有点贪玩

作者: mykingwill 时间: 2008-6-30 23:29

原帖由 vitingyi123 于 2008-6-29 15:45 发表
怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

严重同意下！

作者: happyxiadian 时间: 2008-7-1 10:48
标题: 非常会吹的，估计都不好
非常会吹的，估计都不好。设计做久了，感觉就是特别的实在。

作者: 休闲蜗牛 时间: 2008-7-1 11:45
欢迎大家加入QQ PROE设计群60100989

作者: wf8354 时间: 2008-7-1 14:30
现在正在学习这方面的资料

作者: hzqhjp 时间: 2008-7-2 22:09
我看你这几段话，认为你不是一个有才之人！

作者: PJZ123 时间: 2008-7-8 20:09
是呀
做设计久的人一般都是很冷静的

作者: cwb3556 时间: 2008-7-9 11:41
技术不是吹出来的，是实打实的做过来的。

作者: wu7512 时间: 2008-7-9 13:53
看样子我们这些不会侃的人注定要被淘汰

作者: tianqb 时间: 2008-7-9 14:06
又学习啦?谢谢!

作者: 推倒胡 时间: 2008-7-9 16:39

原帖由 清风485 于 2008-6-26 15:49 发表
现在开始面试人才知道原来找工作中出现的问题。
我个认为，你只需要问他他做过什么，然后从他做过的东西中你选一个问题让他详细的说一说就基本上知道此人水平。
不喜欢用笔试这种方法。

赞同！
用这个方法一问　就可以问出很多是否真正做过他所说做过的东东来的！简历乱吹的，一问就着急，想半天开始乱说　就知道是水货了！我就遇到过几个了，直接干掉！

[ 本帖最后由推倒胡于 2008-7-9 17:45 编辑 ]

作者: haihongvic 时间: 2008-7-10 21:50
标题: 材？
一辈子的设计，相信是比较枯燥的，所以，需要我们德智体全面发展！
靠技术吃饭，很难大富大贵，人际关系才是硬道理！

作者: jlhjlh 时间: 2008-7-11 12:12
面试的时候,考官问问题肯定要先想才会答复,这是很正常的事,说明做事比较冷静,不草率.最主要的是能够配合的好,有一定有技术就是找到了一个好的人才,如果找一个调动不了的人肯定不行.

作者: kimlouis 时间: 2008-7-11 14:13
标题: 面试要点及亲身应聘感受
是看从事相关行业时间长短？
-----经验值对结构设计是比较重要
看一个人的谈吐？（做设计的，可能不像做业务的嘴巴上长油，那么会说话)
-----沟通能力是要具备，但是不一定要能侃．好的侃爷不一定是好工程师
看求职者在以前公司做的贡献?（可能有一些求职者，在上一个公司做了三四年，其实做的东西很垃圾，但求职时他会把别人以前同事的贡献说成是自己的来骗你，然后让你觉得他很厉害，给他高工资)
-----这情况是大有人在，但是把其他人的产品转化吸收成自己的东西，能消化应用也是可以的
看上机画图能力?
-----有必要上机，但是深圳公司１０家有９家用的ＰＲＯ/Ｅ　２００１，听说你用野火，一副很不屑的表情．
我想说：大哥，２００１是代表你用的早，但是用野火的不一定就作的比你糟糕．
再说野火操作界面容易操作，效率更好不一定要２００１吧．

这是我最近应聘时的亲身感受．
在深圳人才大市场，投了Ｎ份简历
那些招聘的ＨＲ标准回复：好的，你等我们通知哦
一般来说，这一般没戏啦

本人工作６年
２年工程经验：刚毕业，助理工程师，２Ｄ．跟模，样品认可，生产异常处理
４年研发经验：消费电子（多媒体播放器，ＳＫＹＰＥ　ＰＨＯＮＥ，ＡＤＳＬ．机顶盒）
ＱＱ：　４１３４６０４７
欢迎同行多交流

作者: moon 时间: 2008-7-11 23:03

原帖由 vitingyi123 于 2008-6-29 15:45 发表
怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

这可是我的名言哦，
要时间长了才能被人发现，也就是说你新到一个环境如果不是是被人介绍的，一般是很难拿高工资的，得要有个认识的过程，他认可了你的才能，才能给你高工资，单凭面试那么短时间是很难知道一个人的能力如何的
个人意见
fyi

作者: moon 时间: 2008-7-11 23:08
不过今天看了郎咸平的文章，说中国目前大部分企业处在二言经济，都不景气，企业都不赢利，打工的想要拿高工资是没多大可能

作者: 美好明天 时间: 2008-7-20 23:30
现在这市场鱼龙混杂,很难分便是不是人才,能上机的也并不一定是好的,上机只能说明一个人的画图水平,不能做出那些试题的也并不能说明他是一个能力低的,因为搞设计天天面对那么多的数据对数据是很容易忘记的,只要那人懂得怎样去找到所需要的数据便可以.不知各位有没有看"五年级插班生",那些有才的人好多方面还不及小学五年级的人,不知各位同不同意我的意见

作者: wangxbjing 时间: 2008-7-21 08:36
很难讲清楚的话题.

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