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标题: 招聘结构工程师--【广州】 [打印本页]

作者: l1715s 时间: 2010-4-21 11:21
标题: 招聘结构工程师--【广州】
周立功单片机发展有限公司（广州致远电子）

招聘结构工程师1~2名，
要求：

1. 2-5年工作经历。
2. 对塑胶及钣金设计均熟练设计，对结构设计充满激情，观察能力强。
3. 熟练操作设计软件（Proe、autoCAD等)。
4. 有良好的团队合作和敬业精神，沟通能力强，责任心强。
5. 思维活跃，好奇心强，具备较强的学习、沟通、独立、主动的工作意识。

提醒一下，
1. 只想找一份薪水的朋友就别来应聘了。我们需要的是一起学习一起进步的同事。
2. 我们需要的是有实际电子产品结构设计经验的人才，如果您以前主要从事大型机械、模具或只是生产相关的工作，可能会不太合适。
3. 工作地点广州天河区，如果是外地朋友，请确认您强烈希望在广州立足立业。

简历请发到design@zlgmcu.com 陈工谢谢各位！

我公司的实际情况在此不多介绍，请到网站上了解 www.zlgmcu.com, 或者baidu “周立功”

作者: Mr.lo 时间: 2010-4-21 11:28
周立功单片机好像挺出名的

作者: vitingyi123 时间: 2010-4-21 12:35
樓主這一句什麼意思？只想找一份薪水的朋友就别来应聘了。我们需要的是一起学习一起进步的同事。

作者: l1715s 时间: 2010-4-21 14:21
标题: RE: 招聘结构工程师--【广州】

樓主這一句什麼意思？只想找一份薪水的朋友就别来应聘了。我们需要的是一起学习一起进步的同事。

------我意思是说，希望应聘的朋友都有足够的理想和爱好，即使是工作要求没那么高，都愿意自己去学习提高。

我见过很多应聘者并没有这种想法，特别是台企，分工很细，很多人不愿意花时间学。

“人的成功不是看8小时做什么，而是8小时以外在做什么”

作者: chengzhen 时间: 2010-4-21 20:03
不同意楼主的说法
学习进步是一回事，薪水也不能不谈，何况现在生活成本这么高，除非你是招学徒工
要求员工立足，那你公司能提供什么待遇呢，如果能有股权说这话还靠点谱，否则就免了吧

作者: l1715s 时间: 2010-4-22 08:52

chengzhen 发表于 2010-4-21 20:03
不同意楼主的说法
学习进步是一回事，薪水也不能不谈，何况现在生活成本这么高，除非你是招学徒工
要求员工立足，那你公司能提供什么待遇呢，如果能有股权说这话还靠点谱，否则就免了吧

---------呵呵其实我不是人力资源部的人，所以薪水另有人谈。
但是我面试过不少工程师，有些心得体会可以跟您分享，一般来说如果见面就直接问“你给多少工资？” 一般都会挺反感，聘用可能性极少。这种工程师不少啊，遇到过很多，甚至电话第一句话就这样。
以前作为应聘者不明白为什么技术没问题，但偏偏没被录用。这是应聘技巧问题，那时候不懂公司除了技术以外需要人有什么特质。

至于我公司，您可以百度“周立功”，在行业内我们还是有点名气的，研发部有500工程师，挺大的团队，在广州应该不多见，只是做事比较低调。

我们公司有一点挺有意思，是其它地方看不到的：老板最喜欢部门负责人拿着评价单要求给某员工加薪。。因为，又发现人才了。

作者: Ruthcax 时间: 2010-4-22 09:12
不用谈贵公司多有名,看招聘要求就不怎么样,至少你推到人力资源身上,你两者就不怎么样

作者: chengzhen 时间: 2010-4-22 09:14
“你给多少工资？” 这个如果电话里问我觉得没什么问题。有很多情况是该面试的都面试完了，考核没有问题，
但最后薪水开不出来。早点沟通清楚，节省双方的时间，彼此都有好处。毕竟不怎么问工资就愿意干的多半都是经验不足的人。

对于低调、实干的民企我还是尊重和支持的，尤其是做研发的，希望你们公司能越做越好。

作者: l1715s 时间: 2010-4-22 10:35
本想招聘，一下子变成讨论了，意料之外。
其实公司好不好不在讨论之列，我也不会说：我们公司很好..
公司想招合适的同事，如果觉得合适就发个简历来，正常应聘就行了。招聘要求写得很简单，但是我留了网址和名称，我是希望大家到网上看看公司的情况，而不是由我王婆卖瓜自卖自夸。

我们做事有商业上高调、研发上低调，有吆喝也有谩骂，其实都无所谓。

作者: vitingyi123 时间: 2010-4-22 10:56

l1715s 发表于 2010-4-22 10:35
本想招聘，一下子变成讨论了，意料之外。
其实公司好不好不在讨论之列，我也不会说：我们公司很好..
公司想招合适的同事，如果觉得合适就发个简历来，正常应聘就行了。招聘要求写得很简单，但是我留了网址和名称， ...

很抱歉,不過我覺得招工的不用以自已是招工的而洋洋得意高高在上,當然找工作的一樣,都應該是互相尊重

作者: 仔仔zhwb 时间: 2010-4-22 14:54
薪水都不注明，不够诚意

作者: cws168 时间: 2010-4-23 13:23
帮找工作的兄弟顶顶

作者: 爱钱的家伙 时间: 2010-4-23 20:20
感觉挺实在的嘛,帮顶!没做过电子方面的结构.

作者: kevin.hong 时间: 2010-4-23 21:13
楼主是要招工作能力强,工资要求低的廉价劳动者吧?
典型的地主心态!

作者: l1715s 时间: 2010-4-24 08:59
已经收到了几分简历，考虑到大部分朋友是外地的，下周一会电话先交流一下。

上面这位朋友，招聘廉价劳动力？我怎么感觉您贬低了自己也贬低了各位应聘者呢？
我们公司不是纯生产企业，我们做研发，通过研发现产品创造价值，不是像加工厂一样只想10%的加工利润。我们做的产品，200%的利润都算很低。
所以，如果我们招聘到的不是人才，而是廉价劳动力，一定会首先害了我们自己。

说实在我们一向推崇学习，进步，您可以到购书中心看看，我公司一共写了将近50本书，都是电子产品研发类的，写书很烦赚不到钱，甚至很多面向学校的，为了降低售价放弃版权费。无论如何我们就想帮助学生，工程师进布，这是一点点社会责任。
国内的公司都想赚钱，不会去写书的。教授想写书，可是没有很好的实战经验。

前两天到华南理工给学生讲课，对电子专业的学生讲产品的外观结构研发。我们是倒贴钱的，个人还要倒贴打的费和餐费。
做个广告吧，有志者赞同

作者: rqwsodj 时间: 2010-4-24 09:14
有意向，帮顶

作者: chengzhen 时间: 2010-4-24 09:35
说实在我们一向推崇学习，进步，您可以到购书中心看看，我公司一共写了将近50本书，都是电子产品研发类的，写书很烦赚不到钱，甚至很多面向学校的，为了降低售价放弃版权费。无论如何我们就想帮助学生，工程师进布，这是一点点社会责任。
国内的公司都想赚钱，不会去写书的。教授想写书，可是没有很好的实战经验。
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不错，就凭这个，不得不赞一下，是个负责任的公司
想当年刚踏入社会没有工作经验到处找书看都找不到啊，都是些没有工作经验的人写的书没多少实际价值

作者: kandyu2010 时间: 2010-4-24 09:48
公司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
　　
　　　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
　　　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
　　　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
　　　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
　　　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
　　　　是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
　　
　　2.人事部不是你的倾谈对象

作者: wangxbjing 时间: 2010-4-24 10:04
我开始一般不问工资，但问工资范围。

作者: qishaload 时间: 2010-4-24 11:06
hehe 已经离开广州了可惜~

作者: wumingshi555657 时间: 2010-4-24 16:32

vitingyi123 发表于 2010-4-22 10:56

很抱歉,不過我覺得招工的不用以自已是招工的而洋洋得意高高在上,當然找工作的一樣,都應該是互相尊重

这位大侠，你那个个PP折叠产品做好了没啊，我等着你分享呢，那个折叠处我看了洗发水的瓶了（以前没做过），的确是0.3左右，不过折叠处都发白了，如果你的胶厚是5MM
折叠处0.35，它能弹起吗

作者: yuyongji2005 时间: 2010-4-24 20:09
同意啊，工资当然要谈，不谈的话人家还当你是傻逼呢，所以说，不是公司大就好，富士康总大吧，都跳楼了

作者: cgto 时间: 2010-4-25 22:01
工资是和水平挂钩的，出来混谁不想工资高啊！

作者: hote 时间: 2010-5-4 17:33
周立功？？？我们公司用的单片机大部分来源lz公司啊，从广州跑来深圳搞了一年半的结构，觉得还是广州好啊，可惜火候还没到，还差半年

作者: daiyuping 时间: 2010-5-4 18:57
招小家电结构设计工程师
工作地点:顺德勒流薪资待遇:4K-6K/包住,试用期满有社保,有较满意的开发奖
工作时间:5天半制,每天8小时,
要求:5年以上产品结构工作经验,设计过咖啡机或水壶为佳, ,非常熟练的用PRO/E建3D模型和CAD,等办公软件熟练，在设计公司做过的设计高手优先考虑
有意者请打电话15338340158 戴生 QQ370901737
邮箱：Daiyuping@donlim.com
daiyuping888@163.COM

作者: lipeng 时间: 2010-5-5 08:50
我要强烈谴责楼主。。。。。。

作者: jianglin9814 时间: 2010-5-5 09:08

切，，現在的這些公司，，光要求一大堆，，掂量掂量自己公司的實力先。。。。。。還共同進步，，唉

作者: 液晶TV设计大师 时间: 2010-5-5 09:22
你们公司真有那么好的话，比如“共同进步”之类，那你们领导会比较开明，值得期待。

但是如果你们公司有那么些开明的人士，

又会对应聘者提这么多“表面化”的要求和限制吗，

按我的工作经历，

我初步认为你们是一家比较表面化的公司。

我建议你可以用更OPEN的思维去考虑问题。

作者: jianglin9814 时间: 2010-5-5 12:44
25# daiyuping
還高手，，還6k，，我都覺得丟人啊

作者: wlx006 时间: 2010-5-6 10:48
出来打工不谈工资，是不可能的！不信？自己想想就明白了

作者: fniao123 时间: 2010-5-6 20:54
想先问1#二个问题：
1）贵司现在的招聘是规模扩大带来的需求还是人员流动产生的需求？
2）贵司研发部搞电的人员与搞结构的人员配比大概是多少？

注：应该不涉及公司机密，只要概数。 : )

作者: 00lixiang 时间: 2010-7-19 16:29
6k在广州比较少啊，我目前在东莞做项目主莞也是这个数，要是去了广州那供房子的钱都不够了啊。我个人觉得，再广州有进取心的，有经验的工程师最少也在8k吧。如果公司的福利待遇好，流动性低那也算马虎了。

作者: beyond20058 时间: 2010-7-20 10:54
出来找工作肯定要谈工资，你们可以给个大概的范围嘛，如果在公司里有发展有前途我想很多人还是愿意做的，哪怕幸苦点，

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