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标题: 老大不行可以提意见给老板更换吗 [打印本页]

作者: koo20087 时间: 2011-5-8 06:38
标题: 老大不行可以提意见给老板更换吗
按职场规则，不可诋毁老大，但是我现在的老大确实是个门外汉，对路灯光学不懂，这样如何指导我们的工作，但是他就敢，还一直拿老板来压我们。举个最简单的，他问我光通量和流明为何放在一起？天啊，长度和米本来就是放在一起的啊。
我想直接找老板谈，但我认为我离开的日子不远了，所以请各位提下意见

作者: andy_nong 时间: 2011-5-8 07:16
那要看你有没有能力或他人可以取代他了，不要光看，设计能力，管理能力呀人格魅力呀，都是老板考量的因素。不是光技术牛就OK的。

作者: huang197711 时间: 2011-5-8 07:34
老大不行换老大，老板不行换老板

作者: wangxbjing 时间: 2011-5-8 09:12
如果你觉得不成功，走人没关系。而留下来，实在无法工作，你就干吧

作者: koo20087 时间: 2011-5-8 23:41
对直接点，已发邮件给老板，讲目前存在的问题，我目前的优势是各方面都认可我。
如果老板约谈我就好，如果老大还在，我就可准备打包走人

作者: koo20087 时间: 2011-5-8 23:42
现在很多老大也很无耻，自己技术不行，还想套手下人的东东，在那个位置不走

作者: gaojin1974 时间: 2011-5-9 10:11

koo20087 发表于 2011-5-8 06:38
按职场规则，不可诋毁老大，但是我现在的老大确实是个门外汉，对路灯光学不懂，这样如何指导我们的工作，但是他就敢，还一直拿老板来压我们。举个最简单的，他问我光通量和流明为何放在一起？天啊，长度和米本来就是 ...

存在即合理,你不能换老大,但你有权换老板.

作者: typecopy 时间: 2011-5-9 10:34
当老大不一定要技术行，只要能管好手下就行！楼主多虑了！

作者: jufuming 时间: 2011-5-9 12:57
管人比做技术更难。

作者: jackie2011 时间: 2011-5-9 18:09
换老板没？

作者: endy 时间: 2011-5-10 07:05
管人很简单啊，我觉得，只是没有走出那一步。

作者: wjyan 时间: 2011-5-10 07:37
做技术和管理是两码事，老板是全局考量。不过我手下有这样人立马叫他走人。没任何可以商量余地。曾经有过经历。

作者: 名剑风流 时间: 2011-5-10 16:54
可能会比较困难，老板会觉得你这人不好管理，喜欢排挤别人。
不过还是希望你成功，毕竟老大不好日子过得不爽。

作者: mathel 时间: 2011-5-10 17:20
"他问我光通量和流明为何放在一起？"

仅凭这个就能断定你的老大不行吗？太武断了吧！

我觉得，你发了这封邮件后，最好直接辞工，后果还好点。

很简单，你否定了你的领导，其实就是间接的否定了你的老板。

作者: mathel 时间: 2011-5-10 17:23

endy 发表于 2011-5-10 07:05
管人很简单啊，我觉得，只是没有走出那一步。

此言差矣，管理人员，特别是管理技术人员是非常深奥的一门学问

作者: nettou 时间: 2011-5-10 17:41
呵呵，我給樓主理性分析下。結果無非4種
1，老闆幹掉他
2，老闆幹掉你
3，老闆幹掉他，你
4，他幹掉你

就用概率平均算，成功的機會就只有25%。職場越級告狀確實是大忌。基本上就是到最後一步了。

如果是我且想繼續呆在那裡的話。我會首先做好自己分內之事，避免被老大拿來背黑鍋,當然難免有時會！

~

我覺得一個老闆用人種不會無厘頭的吧~

等他出錯，或者發現他的優點。

我以前設計部老大不會用電腦畫2D和3D圖。一樣能勝任啊。我還蠻佩服他的。

作者: cai_yong_li 时间: 2011-5-11 08:44
根据个人经验，能够当上老大的一般都会有两下子才行，而这两下子是被老板认可的，活着他的老大认可的，才能做到老大的位置。除非你能够比他更能够吸引老板的注意，否则要谨言慎行，因为老板一定会向你的老大倾斜的。要想做下去就要做到两点，第一比他更强，但是要在老板在的时候表现，这样即使他认为对他产生威胁，他也没办法。第二，摸清老大的脾气，尽量不要给他找茬的机会。如果实在做不到，劝你还是在他给你穿小鞋之前辞职为好。

作者: typecopy 时间: 2011-5-12 13:02
理性对待！都是为了生活！！！

作者: mayuxin8708 时间: 2011-5-12 16:05
我部门之前都造反了，组长不行，拉他下来

作者: zzm04 时间: 2011-5-16 14:38
LZ被干掉了

作者: jamike 时间: 2011-5-17 15:01
你要努力说服你老板。他不一定懂技术。如果你懂管理不是可以还掉他。
如果你老板不行我感觉你升职的机会比较大。、
恰当的时候给老板的老板作恰当的表现，
好好混，不要埋怨社会。心平气和做工作。术业有专攻啊！！！

作者: rapeseed 时间: 2011-5-17 16:59
淡定。。。。

作者: zys_1012 时间: 2011-5-17 21:12
换老板吧！老板不会随便提升一个人的，你们老大有过人之处的，

作者: 夜游神 时间: 2011-5-18 01:09
那要看你在老板心中有多少份量了，如果自认为份量不够那就只有忍了。

做老大，做技术部门的老大，技术确实是权衡的一个方面，但思维方法更重要，亲和力不可或缺，和别的部门的沟通能力又是一个加分。条件很多啊

作者: 166161 时间: 2011-5-18 08:38
要从容和淡定啊
除非你做好最坏的打算，才可以放手一搏，成功概率太小

作者: GUYUANYONG 时间: 2011-5-18 09:49
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作者: beyond20058 时间: 2011-5-18 10:17
如果管技术人员的人不懂技术那就杯具了

作者: tiger-luo 时间: 2011-5-18 10:28
谢谢,先收留

作者: xgshi 时间: 2011-5-18 12:43
期待楼主回复最终结果，是换老大了还是换老板

作者: yl1401 时间: 2011-5-18 12:49
不高兴别干
………………
简单的事情

作者: koo20087 时间: 2011-8-24 21:43
换了老板，看“好难的决定”贴。两个混混最后把我炒了，赔了四个月工资。
我总结如下：
1.不要相信老板，兵熊熊一个，将熊熊一WOU
2.才美不外现，展现自己的亲和力才是关键
3.你不是不可缺少的，技术不是唯一，时间是斗争的最好伙伴
4.如果消灭不了对方就加入他们，再消灭他们
5.老大的成功也是自己的成功

作者: koo20087 时间: 2011-8-24 21:45
换了老大，一朝天子一朝臣，就是不用你，你必须走。大家记住以上规则，不要犯上啊，除非你让他赔你工资

作者: koo20087 时间: 2011-8-26 20:48
又有新动向了，让我去跟模具，这不是笑话吗？如果不炒我？我如何办呢

作者: zeppelinchen 时间: 2011-8-27 08:07
可想到的结局,好处是,时间在你这边,好马可吃回头草,至少又多了一条路.

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