【工程塑料在线】严重影响你职场生涯的十二种职场缺陷 - iCAx开思网

通常身边的人总是会告诉自己职场如战场，那真的是这样吗？或许是从不同的角度去看到事情得出的结果不一样。我并不这么认为，我们工程塑料在线电子商务公司（打造塑料行业最专业的供求交易平台）坚信，把工作当做生活的一部分，用平常心来对待，不要认为工作是为老板做，要知道工作是自己的工作，做好自己应该做的，不要像下面存在的这些行为一样，懂得学习，开创思维，工作就不会太难。

在最近几年是不是越来越感觉到没有高学历的人照样找得到好工作、薪资高？是不是总抱怨自己没别人机会多？其实不是，要明白，机会是要自己创造争取的，一味的等待只能是一次次错失良机；工程塑料技术论坛说到。那到底什么样的行为模式会严重阻碍职业生涯呢？下面一起看看华德普与巴特勒归纳出8项职场缺陷的行为模式。

这种人虽然聪明、有历练，但也非常容易满足，若一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这种自我破坏与不自信的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，为了维持和平，他们压抑感情，埋没想法，这样会很大程度上的限制人的思维；结果会导致有什么好的想法都不愿意表达，甚至不敢说，久而久之使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。换而言之，这种人就是喜欢把自己的思维想法强加到同事身上，要求同事不管做什么都要按照自己的思维方式来。结果是同事不仅精疲力尽而且工作效率低。

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

这种人过分自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为、不行动”。

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天，也可以说是非常的不自信。采取行动之前，他会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。