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[人才招聘] 劳动合同要敢于较真

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发表于 2003-2-10 13:50:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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     有关数字显示,全国因劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出,2002年比2001年增加了52%,这也提醒广大劳动者:劳动合同引起的争议如此多,一个重要的原因就是劳动关系不对等,从而造成大多数劳动合同名存实亡、流于形式,一切由“甲方”说了算。调查结果表明,仅有不到25%的人敢在劳动合同上与老板较真。  
      
     劳动纠纷案件何其多?据了解,全国法院一年审理的劳动纠纷案件达7万多件,比《劳动法》实施第一年的1995年增长了1.7倍,而因劳动合同引起的争议则是“祸首”。  
      
     劳动争议案件的大幅度上升,除了劳动者与用人单位的法律意识不断增强外,主要原因是:劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障,如长期拖欠或无故克扣职工工资、不及时支付职工医药费和离退休人员的养老金、劳动合同管理不规范等。  
      
     在履行合同中,作为聘用主体的甲方通常有能力和条件制约作为受聘主体的乙方,而乙方则通常没有条件和能力制约甲方。“甲方”有多少行为与法相悖在国有、集体企业以及由此而来的企业中,劳动争议相对较少。而在非公有制企业,特别是私营企业中,存在着较多的问题。劳动争议的大幅上升,已成为一种社会隐患。  
      
     就企业在劳动关系上存在的主要问题,可以概括为以下四个方面:  
      
     建筑、餐饮、商业销售类企业用工劳动合同签约率低。在这些企业中,一般职工不签劳动合同,口头合同盛行。有些企业劳动合同内容不规范,业主与职工的地位极不平等。劳动合同文本多为企业自留,不给职工。在产生劳动纠纷时,职工往往处于不利境地。  
      
     工资过低,不按时发放工资。不少企业抓住员工怕失去工作的心理,给的工资极低。工人的付出与实际报酬远远不成比例。  
      
     参加社会保险的面不广。这个问题主要集中于规模不大、效益不佳和领导法律及道德素质低的企业,在这些企业没有专门的部门或个人负责员工保险和福利管理,不少国有集体企业只在意所谓“正式工”的保险福利,对聘用的员工则能拖便拖、能糊弄便糊弄。  
      
     格式合同单方合同较为普遍。企业事先按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本,事先打印好一个聘用合同,只等“乙方”在上面签字或盖章,不容分说。企业利用谋职者迫切求职的心态,只约定劳动者有哪些义务,而对于劳动者的权利往往表述不清、要领模糊。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任,常常在签订合同时,要求员工工伤自理,一些私营企业还规定女职工不准怀孕等。  
      
     从劳动争议案件看,“乙方”作为劳动关系中的弱势方,劳动权益比较容易受到侵犯:工资无保证,超时劳动无报酬,合同条款模糊,社会保险无人管,劳动安全无保障等。为何不敢和老板较真  
      
     劳动合同是甲方乙方建立劳动关系、维护各自权利的依据。在劳动关系上双方的地位是平等的,然而却有很多人不敢与老板谈论和商讨双方的劳动合同。  
      
     就业形势严峻和就业压力太大的现状是个中首要原因。其次,受制于个人能力、年龄和身体状况等也是不敢对格式合同提意见的重要原因。再者,法院在审理劳动争议案件时,常常把举证责任归于原告——职工,采取“谁主张谁举证、谁先主张谁先举证”,也让职工不敢也不能理直气壮地与老板“较量”。  
      
     在劳动争议案件中,企业与职工双方当事人的法律地位明显不平等,企业是主动处罚的强者,而职工是被动受罚的弱者。职工的出勤、劳动违纪等行为均是由企业单方面记录在案,并由企业单方面认定、存档。职工无记录权(即使私自记录也属无效),即不可能持有自己出勤、劳动、遵章守纪等行为直接的书面证明。一旦企业领导人有意打击报复、随意处罚职工,职工则由于自身无权、被动、弱势等特定条件限制,要举证证明自己的清白是非常困难的,甚至是不可能的。依法维护自身的合法权益  
      
     我国法律规定,企业主和劳动者应当是平等的,但实际上很难有实质上的平等。尤其是在目前劳动力市场严重供大于求的情况下,许多人为了保住饭碗,忍辱负重,助长了某些“甲方”的老大作风。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径,是诉讼的前置程序,未经仲裁,人民法院不予受理。当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内或劳动争议调解委员会调解不成30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会组成仲裁庭开庭审理劳动争议。  
      
     如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。法院立案后,仲裁裁决失效,人民法院将依诉讼程序审理劳动争议。当事人对一审判决不服的,可自收到判决15日内向上一级法院起诉,超过期限判决生效。上一级人民法院依法进行二审,程序同一审。  
      
     当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误,可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审,但不停止判决、裁定的执行。当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议违反法律的,可以申请再审。当事人申请再审,应当在裁决、裁定发生法律效力后两年内提起
试用期6项注意  
     到一家新单位,适应新的工作环境通常需要3个月,这也是至关重要的3个月。要在新的工作岗位上站稳脚跟,就必须在这段时间里,给上司和同事一个良好的第一印象。  
      
     尽快熟悉“游戏规则”  
      
     每个公司都有自己的劳动纪律,要熟悉“规则”,而不要凭以前的经验办事。比如,接到找人电话,你会询问来电话者是什么人,以向被找者传送电话的基本信息,也许你在以前的单位都是这样做的,但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法,认为应保留个人隐私。  
      
     不要给自己找借口  
      
     如果因为业务不熟悉而犯错,除了承认之外,向部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口。  
      
     多做小事不吃亏  
      
     复印机没有纸了,悄悄地给加上;饮水机没水了,主动给送水公司打个电话;准备一块抹布,不指望卫生都由清洁工来搞;早来几分钟、晚走几分钟、最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。  
      
     锋芒不可太露  
      
     在试用期谁都想给单位留下好印象,但过犹不及,要循序渐进,不要接手太多工作,以免面面俱到但又一事无成。千万不能以自我为中心。  
      
     别害怕说“我不懂”  
      
     在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入,而且每个公司有每个公司的特点,有些事情不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”,多问问有经验的人。不耻下问是优点,这条尤其适合于刚刚毕业的大学生。  
      
     学会当听众  
      
     每个单位都有说长道短的人。刚来,为熟悉“规则”,听听当然无妨,但切不可自己妄加评论,以免言多语失。  
      
      
     来源:《北京娱乐信报》
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