变频空压机行业薪酬改革的必要性

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随着物价飞快的上涨，很多人不免感慨生活压力之大，“只见物价涨不见工资涨”这句话也时常被人提及。作为变频空压机工作人员也面临着这一困局。
随着变频空压机企业改革的逐渐深入，人们在不断探索薪酬管理的新方法，但是在设计具体薪酬方案时，往往由于缺乏对现代薪酬理论与设计方法的认识和理解，使变频空压机公司的市场在薪酬设计方案背离劳动力市场的价值规律，不能真正调动员工的积极性，就连变频空压机企业急需的人才也留不住。
薪酬管理对于变频空压机企业吸引人才、激励人才、留住人才有着非常重要的意义。变频空压机市场对于补偿性原则薪酬首先应该能够补偿劳动力再生产的费用，它不仅包括员工恢复工作精力必要的衣、食、住、行等费用，而且还应包括变频空压机公司的市场对于员工为获得工作所必需的知识、技能付出的费用。
变频空压机公司公平性原则根据行为科学理论，员工总是将投入和回报与他人做比较。如果他得到的报酬(包括物质方面的薪酬、津贴、奖金、福利等，以及社会地位、受人尊重的程度等精神方面的因素)与自己付出的代价(包括支出的体力、脑力、过去为学习成长付出的费用等)相比，低于他人，就会产生不公平感，继而会表现出一系列消极行为。
综上所述，对于变频空压机行业的薪酬改革是势在必行的，但改革必须慎重，在保证员工利益的同时也要最低成本减少企业成本。
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