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标题: 如果你是老板，你愿意招新手培养吗？ [打印本页]

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-7 21:37
标题: 如果你是老板，你愿意招新手培养吗？

现在的人员流动性性太大
水往低处流，人往高处走
我们无可厚非
但是同样有很多优秀的新人缺乏进入行业积累经验的机会
此刻如果你是老板，你愿意招新手培养吗？
你觉得怎么样的新人才值得或者愿意去培养？

各位大大可否发表一下观点啊？

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-7 21:54

作为“老”新人，自己先顶一下吧￣￣

作者: client 时间: 2005-4-8 07:59

作者: liaofuc 时间: 2005-4-8 08:07
我想应该会

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-8 09:29

作者: newnun 时间: 2005-4-8 09:41
我要看是什么样的人呀.但是还是顶一下!

作者: hongyu0168 时间: 2005-4-8 09:43
顶你！
也许有人愿意培养新人，我想会有新人愿意回报他的。
比如我就是一个！

作者: 两万年前 时间: 2005-4-8 13:17
才分上下，性有贤儒

道之同，与之谋！

合适自己是最好的！

作者: iuggw 时间: 2005-4-8 15:10
培养我嘛，，我到现在工作还没找到，我在浙江宁波，！！

作者: cmf888 时间: 2005-4-8 15:11
顶一下！！！
新人要看品性好不好的！！
如果我是老板，肯定不会给品性差的人的机会的！！

作者: hao_hao 时间: 2005-4-8 15:51
我会招，但公司在培养和稳定中会有个平衡，不会招一个今天进就想明天出的人。欢迎有能力的人加盟（经验不限，懂汽车和UG尤佳）。详情访问www.sjtc.com.cn 上海双杰科技有限公司

作者: 曾经嘶喊 时间: 2005-4-8 16:12
恩，支持！
我想我会招，没有最好的人，只有合适的人。

作者: 铁公鸡 时间: 2005-4-8 16:19
挑到篮子里边不见得就是菜！但你必须拿出精力、财力来投入！所谓沙里淘金嘛！再者，人不同与冷血动物，看你怎么去礼贤下士吧！

作者: hehua123 时间: 2005-4-8 16:43
我也是新手,学到东西我就要走,不过看老板怎么样,我可以为你效力,但不是为你
买命

作者: 国产手机007 时间: 2005-4-8 17:06
台湾人会招，就是银子少，把你当黑鬼使。国内厂就是学不到东西，没人肯教。

作者: wangjianhui19 时间: 2005-4-8 18:55
no.

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-8 19:52

cmf888 wrote:
顶一下！！！
  新人要看品性好不好的！！
  如果我是老板，肯定不会给品性差的人的机会的！！

做事和做人
做人当然要放在首位啊
毛主席教导我们 : 做人要厚道嘛!

欢迎大家继续讨论啊~~

作者: engineerkey 时间: 2005-4-8 20:29
我想我会的！要看好一个人的品质！

作者: RRRQQQ 时间: 2005-4-8 20:52
我会的，人人都有长处．没有没有用的人．

作者: c910012 时间: 2005-4-8 21:40
要看老板的本身的态度和气质。
      企图心足够大，想将他的企业建立的象海尔、DELL、IBM一样，这样的老板在他自己接受社会的培养同时一定愿意培养新人。因为新人当他是上帝，放眼望去除了跟随这种人，再也没有比其更优秀的了，可以永远跟着伟人前进，将自己带入事业光辉的殿堂，知道翅膀长硬为止。
      还有一种老板，只想着眼下干一票就算了，或者认为自己已经挣到了给孙子用的钱，在或者是把钱看成命的人。不在逼不得已的情况下，是不会愿意在这个人员流动性太大时代了培养新人的，他们只想寄生在社会中享受现成的，吸取永远大于培养，这也是导致人员流动性太的一个重要原因。
     最后才是挑选各自想要的人

     

作者: 风中尘埃 时间: 2005-4-8 23:10
新人是公司的光明啊!

作者: lqpgkgw 时间: 2005-4-8 23:21
顶
愿招新人培养的老板太少了，我是刚毕业的，没有经验

，找了一个多星期工作了可就是没人要啊，真是难过

作者: wyfeng 时间: 2005-4-9 10:29
我会，新人想学东西都会很卖力去做事。这个给老板的剩余劳动时间就多了

作者: 櫻桃小丸子 时间: 2005-4-9 10:39
如果我是老闆的話
我會招新人
因爲沒有一個人生下來就有經驗的
經驗是積累下來的
我會給每個新人一個機會
近來后是否過關就看他們的表現
你給別人一次機會也等於給自己一個機會

作者: langhu 时间: 2005-4-9 10:40
培养新人成本太高,没有一定的规模风险太大了。可是新人也是可塑性最大，很容易就可以把它变成自己合适的人，培养人才和人才流失是一对矛盾体，没有一个老板会从来不培养或者一直都培养，完全是看环境而定的。

作者: xiaolefeng 时间: 2005-4-9 10:55
顶一下

作者: yuanjie1 时间: 2005-4-9 10:59
我还在培训不楼上各位不只是否可以介绍介绍？？？？？？？？？？？
  

作者: wxguang 时间: 2005-4-9 15:19
如果没有谁来培养新手，那后面的兄弟不是很难混

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-9 15:45

櫻桃小丸子 wrote:
如果我是老闆的話
  我會招新人
  因爲沒有一個人生下來就有經驗的
  經驗是積累下來的
  我會給每個新人一個機會
  近來后是否過關就看他們的表現
  你給別人一次機會也等於給自己一個機會

小妹妹，要是每个老板都像你那样的话
呵呵
那我们都叫他们做慈善家拉

作者: watt 时间: 2005-4-9 16:20
我不老板，但我不愿意教新人，这样的教训对我已经很多了，在他认为自己可以的情况下就迫不及待的想取代你了，一碰到问题就回来找你，你说我还能教什么？现在的人不比我们那时侯的人了，师傅的的概念也不一样了，第一，先是踮脚石，可以上去，第二是绊脚石，必须踢开，但不能踢的太远了，需要的时候还要用下的，寒心啊

作者: atonzhuang 时间: 2005-4-9 16:39
多数新人会忘恩负义!没学会之前会弄坏或做错一些事,学会了劈劈腿走人!

作者: de13700 时间: 2005-4-9 16:51
我想如果我是老板,我不会从外面招新人,要招就从下面的提升上来,这样才有动力推动别的员工对公司..................的看法

作者: 38520 时间: 2005-4-9 16:59
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 1350365722 时间: 2005-4-9 17:23
.

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-9 18:29

atonzhuang wrote:
多数新人会忘恩负义!没学会之前会弄坏或做错一些事,学会了劈劈腿走人!

看来在中国，信用已经成为一个很突出的矛盾啦
所以无论如何，做人都要放在第一位啊　￣￣
做人要厚道啊！！

大家继续畅所欲言啊~~

作者: 一切随风 时间: 2005-4-9 20:10

lehehe2003 wrote:

  
  看来在中国，信用已经成为一个很突出的矛盾啦
  所以无论如何，做人都要放在第一位啊　￣￣
  做人要厚道啊！！

  
  大家继续畅所欲言啊~~

做人要厚道,呵呵,还是那个调子

作者: 小鹿 时间: 2005-4-9 20:23

langhu wrote:
培养新人成本太高,没有一定的规模风险太大了。可是新人也是可塑性最大，很容易就可以把它变成自己合适的人，培养人才和人才流失是一对矛盾体，没有一个老板会从来不培养或者一直都培养，完全是看环境而定的。

有道理

作者: gfz2001 时间: 2005-4-9 23:56
顶一下！！！
新人要看品性好不好的！！
如果我是老板，肯定不会给品性差的人的机会的！！

作者: cutedog 时间: 2005-4-10 08:24
培养新人，是需要。
用有经验的人带；是企业持续发展的动力。
做为小企业，很难留住有水平的人；
现在生意很难做，新人要是可以信任的人。否则白白培养。

作者: 鲍风雪 时间: 2005-4-10 09:52
看来，新人都要听天由命了，没有熟人，没有被人第一眼看中的能力，那刚毕业的人真是会走多很多路。
顶一下！
中国社会就是这样子，真正老实厚道之人也不一定有人会信了！
就象《天下无贼》一样，那个家伙，你说你今生会见到吗
看来，我们就是这个样子，就象某书所写，中国人到富人区看别人的房子之时
会说，我恨不得把他们砍死！！
你们谈得是一个社会问题了！！
小弟我是一个对社会没有信心的人！！！
但是，还好，我没有把我的师父怎么样！有空之时，也会打一下电话
但是，也不象旧时电影里的那样，对师父象对再生父母一样，我感觉就象对朋友！

作者: songzhihua 时间: 2005-4-10 11:12
    哪个老板说愿意培养的啊,我就是个新人,苦于现在没工作.人品绝对靠的住
在学校绝对是个优秀的,我搞模设的,谁要培养的,我保证货真价实

作者: 刘飞的 时间: 2005-4-10 12:02
其实老板最好是招的好。不招的话我们这些新人就没饭吃了（或是改行了）。我是做厂品设计的，我好想有人陪养的啊。好事为什么总碰不到呀！！！

作者: huoshiniao 时间: 2005-4-10 12:08
我觉得老板还是喜欢新人的，只是现在的新人实在太差劲了，肃然我也是一个学生，但是学校里得人已经糟透了，只好不找了

作者: 刘飞的 时间: 2005-4-10 12:15
新人的潜力是要挖掘的。为什么我不是老板呢？有说伯乐识千里马之说。

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-10 21:20

huoshiniao wrote:
我觉得老板还是喜欢新人的，只是现在的新人实在太差劲了，肃然我也是一个学生，但是学校里得人已经糟透了，只好不找了

我们从学校学到的更多是学习方法和基础理论而已
只要是学习能力强、有上进心
人品不错
我想这样的话，老板也是愿意培养一下的

欢迎大家继续讨论啊
因为这对我们这些新人的成长是有利的

作者: wang02 时间: 2005-4-11 17:20
从老板的角度看：
新人什么都不会，我提供给他一个学习的平台，还要发给他工资，还要关心教导，可是等他学完就拍拍屁股走人，公司损失太大！
可是从外面来的老手，大都有自己的习惯，对公司的习惯的适应过程中也等于是在培养，而且很多情况下，要付更多的薪水！
对比一下，培养新人是可行的。

从新手的角度看：
公司花精力培养我，我当然尽力多做些事情做为补偿。可是等我学好了，老板还是给我同样的薪水，我肯定不甘心，所以我只有走人。

如果公司可以对新人平等看待，不要舍不得一点点的薪水，那培养出来的人一般不会随意跳槽。而且会越做越好。

作者: tmiwcle 时间: 2005-4-11 17:55
我想我会。和楼上的朋友一样。要看这个人的品行怎么样。
因为我也是一个新人。顶一下吧。

作者: 陈琥东 时间: 2005-4-11 18:40
他不仁,你干嘛不能不义呢?何必跟他们客气呢?

他做初一,你就做十五啦!

可你不能一棍打倒一船人呀!
当然还有很多会记恩的人,只是没给你碰到而已!

回30楼的兄台!

作者: 952415 时间: 2005-4-18 12:11
   不愿意！！

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-18 12:55

没有经验真的不好找工作啊~~

作者: tmgylx 时间: 2005-4-18 14:20
其实做人很重要，新手根本就没有工作能力，如果做为新手的你不去学，让老板知道你是一个可用之人，那么...............

作者: 花差花差小宝 时间: 2005-4-18 22:32
人总是在变的,不论你是新人还是老人,不变就等死吧

作者: xiejiguo 时间: 2005-4-18 23:23
现实是残酷的了

作者: robe190 时间: 2005-4-19 09:01
一般台资和日资比较喜欢去学校招人，然后自己培养，不过好像口碑都不好，所以大家都不喜欢去。

作者: szred 时间: 2005-4-24 22:02
我会培养新人,但一定是可靠的人,会长期干的人,因为培养新人就要给他机会,他要占有资源,要为他承担风险,而可能不会创造价值,时间是企业最宝贵的东西,时间过去了,而新人学会要走,不是他的一点工资所能补偿的,培养新人说白是一个成长的机会,应理解老板的心情.

作者: 9865061 时间: 2005-4-24 23:00
培养新人就象买卖新股一样吧,看准了就得下手快.

作者: lehehe2003 时间: 2005-4-25 11:55

9865061 wrote:
培养新人就象买卖新股一样吧,看准了就得下手快.

哈哈
比喻真是恰当啊！！！
但是不知道现在是牛市还是熊市啊

作者: liuxiaotao2004 时间: 2005-4-25 12:24
唉,看来说"愿意"的只是我们这些打工的啊,有几个老板会这样啊?都想着自己怎么尽快多赚一把,没有几个老板或公司有这种远见的,所以我认为中国会继续富起来,但很难强起来,看看我们的用人环境就知道了,谁都要有经验的,但又谁都不愿意去培养人才.我想我们的社会是有点变态

作者: su5498 时间: 2005-4-25 17:09
   我觉得，不管是老板还是新人做人是第一，做人是最起码的，你必须尽力不断地去做，连这最基本的你都不做，你还能做好什么？
  老人是由新人过来的，没有人生下来就什么都有经验，就是吃饭这样本能需要都不是生来就有经验的。
   作为企业要会管理人才，留住人才，你得有留住他们的吸引力。作为新人甚至老人，至少做好你的本职工作。

作者: sui_ddm 时间: 2005-4-25 18:47
有道理，我是个做数控的。看做模具很挣钱，我就自学了MASTERCAM。可学差不多了，想找个地方实践一下，很难找。所以又取消了这个想法。看来出来一个优秀的人才真是不易啊！

作者: 孤独残剑 时间: 2005-6-9 11:35
要看人品！值不值得培养。为自己创造财富先放开来讲，就是培养了以后他会不会记得自己的不知道的人，有谁会去浪费时间，精力去培养呢？如果人品好，那就要给人家机会！

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