一年的民企工作的感受，大家帮我看看

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我是2004年从国内某知名大学毕业，工业设计专业，毕业后和我lp一起到了安徽合肥当地一家比较有名的制造企业做研发工作，签合同的时候本来是说好做产品设计，结果一年下来，大多数的工作是做的平面，包装方面的工作，眼看合同9月就到期了，我和我lp都打算更换工作，我将目前工作生活的方方面面一一罗列下来，希望能听听大家的意见。
  
我认为好的方面：
  
1。月薪+住房补助的话一个月有3600（税后），年终一个月工资的奖金；公司有买保险；住的小区离公司10分钟车程，旁边就是家乐福，离市中心也很近。我跟我老婆一般一个月的花销加起来就1000块左右，余下的钱我一半给家里，一般自己攒起来。
  
2。我所在部门是公司在市内设立的研发部门，总部在市郊，坐车去要几个小时。这边其实就只有几个设计人员。工作时间是8：30am-5：30pm，每周工作5天半，那多的半天其实是为有时候去厂里交接任务准备的，但并不是每周都会去，所以我们的大部分周末还是双休。很少加班。
  
3。工作压力和强度都并不是很大，大部分时间我都能每天挤出2-3小时空闲时间，这段时间我一班用来上网找些资料，学软件，学英语什么的，反正不想浪费，目前我就在学林清安的ProE教程，我们这边上网是不受限制的。
  
4。当初签合同的时候，谈到培训的问题，公司说让我们参加国内一些展会代替，所以我目前已经参加了两次大型展会，一次是去年11月在上海举办的环球资源交易会当技术翻译，还有今年4月义乌的百货商品博览会。
  
5。一年以来我们为公司做了很多项目，到现在有接近20个项目产品上市，让公司的设计水平和企业形象大大提高，比如不久前我和我lp为公司做了公司在家乐福的形象店的展柜设计和户外大型广告，除了让一些广告公司做的方案相形见拙外，还打败了国内一些知名企业，争取到了中意的广告位。
  
6。人际关系单纯，老总待人也很和蔼。
  
我认为不好的方面：
  
1。国内对知识产权的不重视比较普遍，在我们这个技术含量并不高的行业更甚。我们公司虽然在业内很有名，但依然有很多东西要模仿广东那边。所以厂里有时下达任务总是：“你们把这个做一下，参考***。”记得年初的时候有一个项目就是要我们模仿人家的一个产品做，结果加班加点赶出来了，上市后惨败。5月份的时候又打算做同类型的产品，完全由我们自行设计，结果一下子就和其他厂家的产品拉开了距离，老板高兴得不得了。
  
2。严重信息缺乏。厂里下达的任务几乎都是：“你们把**项目做一下，要求简洁、大方、上档次（或者是参考***）。”把东西做好了，用qq传过去，然后就没音了，只有等到去厂里的时候，看到样品了或者成品了，才知道哪些东西被用了。有些项目是布置下来以后，做了一次方案就再也没有下文了。我曾经统计过，到目前为止，我们有3分之一的项目“去向不明”。除此之外，就算上市的产品，我们也无法知道到底销量如何，那些卖得好，客户有什么反馈。后来我问老总，才知道公司根本就没有市场调查，信息反馈的部门。
   我认为这对一个研发部门来说是致命的，没有信息和反馈，根本无法做前期分析和后期评价，这个部门就没有办法成长。
  
3。老总一个人说了算。他一说话其他人都不敢有不同意见。有件事比较可笑，我们花2个月时间开发了一套系列产品，当时厂里所有的人看了都很满意，包括老总自己。但是有次他出差看到一个同类产品，别人估计是找美院的人做的，设计比较大胆另类，他一看非常喜欢。然后回来就暗示我，说我们做的比不过人家。有一次他的一个朋友来厂里参观，拿我们做的东西和别人的一比，他朋友对我们的设计评价很高（她朋友学过设计）。老总马上给我们打电话说不用改了，其实我们做的还是不错，晕。
   这种改来改去的例子还有不少。总的一句话，缺乏评判标准，就会走很多弯路。
  
4。沟通成问题。我们公司是一个土生土长的家族企业。公司1000多口人，95%是本地人。厂里的技术骨干都是当年和老总一起打拼的工程师。他们之间交流全用安徽本地话。尤其是开会的时候，感觉比听英语还费劲。其次，你要跟他们讨论设计上的问题是比较困难的。而且他们会告诉你：让你不要受他们的约束，放手大胆的做。实际上呢，他们心里其实早就有一个评价标准了。如果他们接受，他们会很赞赏。如果他们不接受呢，他们只会抛给你一句话：“再做一做吧”。弄到最后变成了猜谜游戏。
  
5。大公司规模，小公司的管理。我们公司是安徽当地的明星企业，但以前赶招聘会都是做做过场。直到今年开始公司才开始进行社会招聘，结果连人力资源部都没有。7月份公司打算在合肥研发部再招两个本地人培养。然后每个星期6我和厂里的秘书去跑招聘会。但因为待遇原因（800/月不包吃住）来的人很少，厂里就急了，随便招了一个电脑学校刚毕业的。过了一个星期，一下子收到n多简历，结果就挑阿挑阿，挑了一个有三年工作经验的，当然待遇和前面那个一样。
   其实公司这边缺少项目经理，缺少项目开发者和管理者，我很想干，但是经验有限。所以从6月份开始我就给厂里说这边需要一个项目负责人。我跟老总的朋友说过，跟老总秘书说过，跟老总也说过，结果没人理我。
  
6。目前的工作技术含量太低，岗位的发展空间也不大。要不是我老婆还在这边，专业方面我根本没法和别人交流，还好能上网。从工作中我很难学到很多技术，因为信息缺乏问题我也很难积累行业经验。总之，工作给我的满足感和进步变得越来越小.
  
我认为再这里呆只会毁了我和我lp,所以打算换工作。目前我们想了三条路：
  
1。工作不辞，找上海的单位。通过网上投简历和参加上海的招聘会获得面试机会，因为比较近，而且上海的大企业比较多。但是这个成本很高，一趟下来两个人要花6、7百，而且也比较累。
  
2。在上海找不到合适的，等合同期满，辞去工作，然后俩人去深圳，我俩对深圳的印象都比上海好，而且生活成本深圳要低一些。
  
3。继续干，等到明年春季跳槽旺季再找。这是下策其实我俩是希望早点能够找到工作，如果能不拖就不拖。
  
我和我老婆都打算干机械制造方面的工作，很多网上要求机械工程师都需要三年经验，而助理工程师的职位也不多，这是我们很为难，一方面想进大企业，一方面经验又不够，所以我想听听大家的意见和建议。

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