制造业人才是中国制造业转型升级发展的基础

       在刚刚结束的亚洲博鳌论坛上，不少嘉宾谈到了中国制造业转型升级的问题。德勤全球副首席执行官BrianDerksen认为，中国的低 成本优势正在消失，想要保持制造业的发展势头，中国应该不断地升级，更多地参与到设计、包装以及市场的过程当中，现在中国需要更多地关注人才竞争。

　　制造业人才缺乏已经是一个老问题。随着房价高涨，生活成本提升，深圳不少制造业企业面临着“招工难，留人难”的问题。深圳市捷甬达实业董事长周勇坦言招工难的问题确实存在：“前几年我们在学校招聘，可能十个学生最后能够留下八个，但是现在十个人也就能留下两三个，这对于企业来说是巨大的浪费，所以现在企业宁愿花多一点的钱请熟练工，也不太愿意在学校大批地签约应届生。但现在熟练工也在不断地流失。”

　　面对这样的问题，企业也在努力探索自己的“人才经”。深圳市兴富祥科技有限公司董事长彭洪富告诉中国机床网|傲立网记者，他们的企业提出了“打造蓝领”的概念，实行了一套从培训到招聘的完整的技术人才培训体系。彭洪富介绍，企业对参加培训的学生实行一对一的教学，让学生在实战中学习，打好基础，等培训结束后这些学生已经不再是一个生手。"这样的培训我们进行了几年，效果还是不错的。"彭洪富说。

        资讯来源：中国机床网



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明显是坑爹来的。。。有能力的，没文凭的，你们不要。专要文凭高的低能儿，结果自己培养出来。最后流走，，，儿那些没文凭的人却陪你们所谓的门槛拦着。

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