绩效

只看该作者 · 发表于 2006-5-27 15:17:30

我做了一份绩效表和制度，请那位高手指点一下，还有那方面需要完善，如有那位先生或小姐有更好的请传一份给我参考一下，谢谢！lycsdd521@163.com

只看该作者 · 发表于 2006-5-27 16:46:14

郁闷,没人理我

只看该作者 · 发表于 2006-5-27 18:31:51

下了，谢谢，现在正用得到

只看该作者 · 发表于 2008-10-26 15:44:25

真诚的感谢。

只看该作者 · 发表于 2008-10-26 19:25:16

做绩效管理不能如此空洞的进行;
必须要有明细的相应说明,比如出勤;满勤多少分,请假多少分,
旷工该扣多少分.
完成任务多少分,没完成任务多少分,
出现错误扣多少分
一定要一点一点的写清楚,才能够以制度服人,
做管理的,一定要先将制度定好了之后,
再去监督执行状况.

只看该作者 · 发表于 2008-10-26 19:30:36

又搞这一套，搞得不好很容易起反作用的

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