********有关中国模具行业人才的无奈********

yanxiu

以下只是个人看法，大家有不同意见尽管扔砖。

现在有很多公司招工都是派人事去人才市场招人，由于他们不是很懂模具方面的技术，有部分人就会按照模具部门的招聘要求一一对照看你是否符合要求。我曾经碰到一家公司，他们要求是使用proe或ug，他看到我的简历写的只有proe就说只会proe一个不行，要两个都会。还有的公司要求5年以上经验，但如果你只有4年6个月那不好意思，差几个月也不行。

目前大部分公司都喜欢赚小便宜把工资压的很低，他们认为中国有13亿人，你不来还有别人来。模具技术人员不同一般普工，如果他在公司做的不爽，据我了解很多人就会故意拖延模具进度，降低工作效率，浪费材料。员工故意浪费的钱财及效率加人才市场摊位钱，人事工资，培训费用早就超过了那点省下来的工资。最后就成了模具技术培训基地，学会一批走一批。

大部分公司面试的题目都是很片面或很不实际的钻牛角尖的难题，比如拿一些奇怪的产品叫你说出模具结构，而那种模具结构可能10年都不会做一次。甚至有的公司拿一个难度较高的产品给你分模，还说，这个很简单的啦，我们公司的学徒一两个钟都可搞定(其实他自己一两个钟都搞不定)。那就奇怪啦，你们公司干嘛要去招熟手，多招几个学徒就好了。模具，每一家公司的做法及流程都不一样，比如一个倒钩，有的公司会做滑块，有的公司会做斜顶，还有的公司甚至做油缸，出现不一样是正常的。其实再难的模具结构，只要有经验又不是很笨的人，看一下也就明白了。

好厂不招工，招工不是好厂。这句话可以在人才市场95％以上的厂得到验证，为什么这样说呢，好厂就算要招工也不对外公布只是内部介绍。而那些差劲的厂，招一个走一个，常年都在人才市场摆摊位好像不用钱似的。很多厂在我3-4年前找工作时就去应聘过，可现在还在人才市场招。

如果你是高手，去见工时，应聘你的人职位不高比如组长，你不要凸显出自己很厉害，不然那个人不招你，招你进来就会威胁他的位子。

[ 本帖最后由 yanxiu 于 2006-7-5 11:57 编辑 ]

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