郁闷的面试! (大家聊聊面试中碰到的不爽)

只看该作者 · 发表于 2008-7-5 19:55:25

可能这就是有的公司强调的执行力吧,
也许他们觉得一个人的执行力比他的能力要重要.

只看该作者 · 发表于 2008-7-5 21:13:35

楼上说的也有道理,也许面试我的主管当时心理是那样想的.

可是他完全可以问我给他的产品图结构上的知识呀！
比如肉厚多少？都有那些零件？各有什么功能，等等！
叫我手画就是不爽，而且就因为这一点就说我NG，而且根本不给我解释的机会.
难道这就是他的识人标准吗？
还敢说不是你的错！你那么拽！是你找工作你以为是你在招工呀？？？看来你还是要多碰
几回钉子才知道现在的社会可不是你想象的那样！你肯定没有尝过一个月找不到工作身上
又没有钱该借的又借的又没有的借了那种滋味吧》？？？

只看该作者 · 发表于 2008-7-5 22:20:24

原帖由张雨于 2008-7-5 14:55 发表
对楼主的心情非常的理解。本人四月份辞职出来找工作，现在已经有三个月了，真不敢相信自己是怎么熬过来的。我的看法是现在的企业大部分是不要人的，或者是不急着用的，这跟今年的营商环境有很大的关系。上次去一家公 ...

张雨兄说的对,现在是好多公司好像就不是在诚心招人一样,招一名工程师,有时都在人才市场招了一个月,可是还在招,难道招一个人就那么难吗?
有的公司的招聘信息在网上一挂就是半年左右,好像天天都在招,我一伙计都说,现在网上好多招聘的好像是在打广告一样,一直在招,但是你投他的简历又没反应.

只看该作者 · 发表于 2008-7-5 22:38:04

应该把那些公司放上来晒晒

只看该作者 · 发表于 2008-7-5 22:43:10

[ 本帖最后由 cart 于 2008-7-6 18:13 编辑 ]

只看该作者 · 发表于 2008-7-5 22:43:45

是呀,烦得很哦

只看该作者 · 发表于 2008-7-6 11:59:59

首先楼主是做结构的，没有必要要求手绘，手绘是ＩＤ必考的。
其次人事没有必要问技术方面的问题，他们一般会问经历和了解你的性格。问技术方面的问题完全就是拿着鸡毛当令箭。
从楼主的描述来看，那个公司招聘意向不强烈，上次找工作也遇到过好几个这样的公司。

只看该作者 · 发表于 2008-7-6 12:50:30

呵呵！其实大家做技术的都不是很关心国家的经济，接触面太窄了，也没有时间去关注，所以大家一直在埋怨自己的能力不行，运气不好等等！大家想想，制造业企业产品主要是出口到国外，今年全球经济萎靡，泰国金融危机，美国次贷危机，人名币升值，物价上涨，流动性过剩，国家提高准备金率和利率，紧缩银根，中小企业贷款是个问题，原材料又上涨！所以制造业企业今年能生存都很不错了。还有一个原因就是现在的大学生由于扩招，80后的人数又是最多的，那么多的人找工作，想想一个制造业企业人数10000，工程师岗位有几个。大量的本科生没有经验，总得要生存啊！残酷的竞争来临了，物价上涨，你的工资不涨也就不奇怪了！

只看该作者 · 发表于 2008-7-6 13:11:13

至于网上招聘的问题！我的看法是：企业是招聘网站的客户，就像电信推出的服务套餐一样！企业是以包月包年的形式刊登招聘信息的。一年到头总不会天天招人吧。但是一年的费用交了，空着也是空着啊!那不是太浪费钞票了。于是招人也登，不招人也登，钞票要用的值啊，在招聘网上打广告还真实惠，公司信息天天可以更新，点击率还真不错！

！俺找了三个月的工作，失业了三个月，公司招人招了三个月，记忆力最差的我都能把那些公司的名称给倒背如流了！你说这广告值不值！人力资源的小姐拿公司的工资，不干事也说不过去啊！隔几天给个电话叫你去面试，不然公司还要人力资源的小姐干嘛！可惜人力资源的小姐水平都很菜，不说技术方面的，就是考核人才水平也很菜！问的问题老掉牙，十年前就有标准答案的问题！打比方说：问你，在你的印象当中跟同事吵过架没有。我就不说了，大家拍砖吧！汗！人力资源小姐混口吃不容易啊！书本的知识还是学的好啊！

只看该作者 · 发表于 2008-7-6 13:41:41

原帖由张雨于 2008-7-6 13:11 发表
至于网上招聘的问题！我的看法是：企业是招聘网站的客户，就像电信推出的服务套餐一样！企业是以包月包年的形式刊登招聘信息的。一年到头总不会天天招人吧。但是一年的费用交了，空着也是空着啊!那不是太浪费钞票了。 ...

说的好，深有体会。感觉很多公司其实不怎么需要人的，折腾我们浪费钱，浪费时间。浪费感情/

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