金华尼奥普兰车辆有限公司招聘启事

大多都十年以上，要招这么多“经验丰富的专家”？不知能提供他们几K薪水？

请问10前的软件是什么样的知道吗，10年前的汽车是什么样的，10年前的工艺又是什么样的，招聘人员不懂的话，应聘的人好麻烦！！！！！！！

这种要求简直就是想在老马堆里挑快马
拚死！虽说我没有意向
不过即使有我想这肯定不是我想去的地方

那是那是……人家就是要挖人，没培养的意思……现在的企业，不上重量级的，哪有心情去培养你啊……

十年好长啊！！
我工作快四年了，是搞汽车设计的。
在东风杭汽，不知道你这里对不到十年的考虑否！！
我还有个妹妹是外语专业的，今年毕业（1.72m  剑桥商务英语中级、大学英语八级、）不知贵方有没有兴趣！
如果有可以联系我：lionrain77@sohu.com

小鹿 wrote:
   
  说得对，这儿的人不适合他们公司  
  
  “青年·尼奥普兰”，我以前一直搞不清为什么在前面加个“青年”，后来才知道是他们老总的名字

赞同

招聘要求搞笑了，
如果真的要的是10年以上的，
那些人，
实际上在我们面前，
一般的评价是：垃圾。
  
在国内企业做十年，
所学不到欧美公司一年，
工作压力、工作强度、工作互助学习、网络时代信息，
就这四点，
就已经把那些工作10年以上的人PASS掉了。
  
公司招聘人看来也是个垃圾型人才，三不懂人才，
招聘也只好招聘三不懂的所谓10年以上的专家。

如果这个招聘简章我来写的话，
  
德国、以色列公司工作经验的1年以上；
美国、英国公司工作经验的1年半以上，
其他欧美公司2年以上
亚洲公司4年以上
国内小公司8年以上
国内大公司12年以上
研究所里工作15年以上，
也只能这样了，
因为这些人才是等价的。

小鹿 wrote:
   
  本土企业只知道从人家那儿挖人，自己不会培养  
  
  俺在外企时，半年就成了做本公司产品的专家，但在国企的人，好几年还不行，是他们笨吗？不可能;只能说是公司的问题了  
  
  看了半天，只看到个AutoCAD，但我已经好几年不用它了

  
赞成！
  
我去我非常中意的一家德国公司面试第三关打回，
因为不达标，
但如果是国内公司的话，
只有我选公司，没有公司选我的份。
国内公司有国外公司差异太大。