【建议】今天去面试了，以后要学精啦！

本来就是这样的,才知道,我每次就这样的

大有同感，我怎么没早点注意这写问题呢
多谢老兄指点啦

几年没面试了,,,,,想当年............

ding.

哎，深有同感！

但一般都是先人力资源部门面试，然后部门主管来，这时就比较有希望了，呵呵

今天真是长见识了，想想也还真对，怎么我就是没总结出来呢！真是一语惊醒梦中人，太谢谢楼上那几位兄弟了

我一般是在人才市场投简历给人力资源的人，然后告诉他们回去详细看一下我的简历，如果合适再电话通知我去面试的。我不会要求他们当时就定面试时间。
这样他们把我的简历带回去后，我想他们一定会给我的准上司看看的，如果合适就会电话通知。

wting wrote:
今天去面试了，总结了一个规律：  
  凡是人力资源部叫去面试的都没成功，或者是公司不满意我，或者是我不满意公司！  
  如果是将来的顶头上司叫去面试的话，成功率就会高一些啦！  
  人力资源部的人很多都不是很了解每个岗位的要求，乱叫人去面试！   
  以后大家要注意了，最好在面试之前能和将来的顶头上司通通电话，这样成功率会高一点哦！

  
经验之谈，如果公司急于用人，一定是叫个懂行的去人才市场。要不，概率很低。

分两块，首先得判断对方公司为什么招聘。
第一种招聘目的是的确有位置空缺；
    这也分两种，一是位置空缺不太紧迫；
    另外一种是位置空缺影响比较大或者很大。
第二种招聘目的是为了打破原来的人事格局。
  
针对第一种情况。
两种可能都会同时网络招聘和人才市场招聘。
但如果是经过人事部门时，
人事部门会先行将一些人事自认为无用的人刷掉，
而后递交到主管手中。
这个时候主管一般采用的方法是过一眼，
如果的确很投自己的胃口时，
会在1天之内通知面试。
如果是第一种情况中的第一种，一般是由人事部门通知面试；
这个时候你就不要抱有太大希望，
基本上没有什么戏可言。
而如果是第一种情况中的第二种，一般该主管会在阅读完简历的半小时之内，
直接电话通知面试，并且询问时间是否能够腾出来参加面试 ，
这个时候，基本上而言，该主管已经确定要招聘你了，
其他的问题就是薪水的问题，以及你现场发挥的问题。
  
如果是第二种，为了突破原有的割据而招聘。
这个时候一般而言，
是主管直接要求人事部门将资料全部转交到手中，
由自己来选择。
这样如果通知的话基本上也是把握大大的。
  
对于应聘，说白了，
首先第一件需要做的事情是：
分析该公司招聘心理，然后再考虑是否投递应聘资料的问题。