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JOEY19700213 wrote: 其實可能有些人誤會我的意思,沒有錯,外語強不代表他好找工作,但是至少有一點能力與人不同,在同性質中,要有不同的人,才會顯示出不同的價值,才會被人所見,不是嗎?當然,老闆會不會英文,因為他投胎好,或是.....,但是不要因為老闆不會,就可以自己不會,在全球化的競爭中,英文還是主要語言之一。 我的公司不是作板金,抱歉,大家有一點搞錯了,我所在的公司是全球主機板與筆記型電腦三大廠之一,曲面重要、自由造型也很重要,但是,全面性的能力更重要,我相信大家在找工作時都寫PROE是精通,既然履歷表表示自己精通,那麼板金就是精通吧,模具就是精通吧,EMX就是精通吧。工程圖就是精通吧。我所說的這些都有書可以練習吧,那麼畫不出來,就是不精通,要嗎就不要寫得太高,到外資或是跨國企業,每個人都是戰戰兢兢,會就會,不會就不會,誇大自我是一種自信,但要維持住自信卻是要能力。我相信在一間公司裏面,主管喜歡用的是能一點就通的人,要不就是逢迎巴結的人,一點就通代表能力全面都可以完成。要有這種能力,就要不停地學習與努力。 經驗的重要,設計的人,有些都待在辦公室,這很可惜,能去各家不同廠商那裏,也可以問或學到很多東西,這是別人的經驗,能吸收不同的經驗,比你自己誤打誤撞來得快。不是嗎? 自己的身價是自己打造出來的,不是寫出來的,你的身價還要別人的認同,可能有些人會認為說,我們這些人很爽,但是,來當主管的人,也不少是由其他的小公司轉進,要成功,就要辛苦栽培自己的能力與經驗。有時間去抱怨薪資的不平時,倒不如更加充實自己,機會一來,就跳到更好的職位,不是嗎?
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