德尔福（中国）科技研发中心招聘启事

顶一下  
我快毕业了

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Dephi is one of the largest auto suppliers in the world. It is a great company.

Dephi is a USA company. It's GM is a Taiwanese but the company is a American company. 不要怕挨宰，绝对正规公司，我原来的一个同事在那

看来我要错过这个机会了：（
他们确实很负责任！
周日中午的时候通知我周一到北京面试，报销往返路费，当时我正在参加朋友的婚礼，下午的时候已经没有票了，晚上直接去车站补票，已经没有卧铺了，结果我站了一夜，到北京脑袋昏昏沉沉的，面试的时候也没问什么问题，不过是用英文，我只能听懂但是表达不是清楚，最后让我做题，很简单的一个零件图被我做复杂了，最后放弃了！但是他们面试我的人后来还是给我发短信，要我最新的电子档的简历！
单位位置是有点偏僻！不过给我的感觉是一个很锻炼人的地方，100多人年产值二十多个亿！希望以后有机会去这样的公司锻炼一下！
还有打死我我也不赶场面试了！

网上有朋友既然对这个公司感兴趣，我就把他的信息发全，祝大家好运！
  
为保证您简历投递的有效性，请您务必注意以下要求：  
1、请您提供中英文简历各一份。  
2、简历可以通过电子邮件或者邮寄的方式送达我们公司。  
3、请您务必在电子邮件标题或信封正面注明所申请职位的编号（职位编号详见工作说明），如 Application for ME01。  
MD02-Mechanical Computer Aid Design Supervisor机械设计主管(51JOB.COM职位编号:4085129)
电子邮箱：hrrecruit.cn@delphi.com
职位发布日期：2004-09-10
工作所在地：上海市
人数：若干
Key Elements of Position  
  
·MCAD management  
·MCAD training  
·MCAD Interface  
  
Qualifications  
  
·Bachelor degree with minimum 3 years' experience in Mechanical design in consumer electric products.  
· At least 2 years of experience in developing and maintaining MCAD system and CAD Libraries.  
· Experience in plastic, sheet metal and casting designs.  
· Good knowledge and understanding of mechanical part drawing.  
· Good technical analytical skills  
· Knowledge of the Windows WS based CAD tools  
· Knowledge of NT and Unix OS.  
· Some idea of electric requirement  
· Experienced in using UG or Pro-E for mechanical design  
· Able to provide MCAD training  
·Comprehensive technical English reading, writing and verbal communicate skills are required

　德尔福亚太地区人力资源团队，宗旨：成为“以人为本”战略中的领导者使命：创造一个能够让每一名员工乐于奉献、争创杰出的环境。
  
　　另外一个，就是放在桌子上的厚厚两摞资料，“那些是最近两周收到的求职简历，至少有300份。”而我们的对话，也从此展开。
  
　　晨报记者（以下简称记）：作为世界500强企业，德尔福人力资源工作主要方法有哪些？
  
　　李向东（以下简称李）：这是德尔福亚太地区所有公司在人力资源工作方面的方法：我们应该吸引优秀的专业人才；通过培训与发展的手段不断地提升员工能力水平；认可与奖励优秀的领导能力与工作表现突出的员工；留住德尔福宝贵的人才和资源。
  
　　记：这个问题似乎太过专业化，具体说来，（指着那些简历）它们将会得到什么待遇？
  
　　李：事实上，下个星期，这近300份简历中仅有20－30份将被筛选出来，送给各个相关部门经理和总经理过目，然后安排面试和笔试。在此之前，我将认真地看完所有的简历，并在周末之前完成初步筛选，保留其中一小部分。
  
　　记：简历筛选的标准是什么呢？
  
　　李：我们会认真对待每一份简历，但那些达不到我们要求的简历，将会毫不留情地被排除。我们的标准有4个：
  
　　■看毕业院校和所学专业。我并不否认比较一般的学校也会出现优秀的学生，只是我相信著名学府的学生更具有竞争力。
  
　　■看学生本身，这里面主要包括成绩、奖学金，尤其是奖学金。某些学校的某些奖学金“含金量”较高，比如上海交通大学的国家优秀奖学金、光华奖学金，因此在选择上，我们会带有倾向性。
  
　　■导师、就业指导老师的推荐。
  
　　■他曾经参与的项目。
  
　　记：那么，在这些“新人”进入德尔福之后，如何进行培训呢？
  
　　李：对于这些没有工作背景的“新人”，在他们最初的两个星期内，我们会安排超过100个小时的“入职培训”，内容包括公司文化、产品、业务的介绍，帮助他们尽快融入公司。
  
　　记：培训之后，是否就能进入工作角色呢？
  
　　李：人才的培训远远没这么简单，尤其对于汽车行业的工作，德尔福的另外一个特点，就是“师傅带徒弟”。在新人进入公司之后，我们会安排他跟随经验丰富的员工进行工作，基本是一对一，随时解决他工作中的难题。
  
　　记：那么，你是否遇到过招聘进来的人才不能胜任的情况？你是怎么处理的？
  
　　李：有过这样的情况。新员工在德尔福都有三个月试用期，我们每个月会对他的工作进行考核，如果第一个月的考核结果不理想，我们会对他进行提醒和建议，第二个月也是如此，到了第三个月之后，如果还没有什么起色，那就只能离开了。
  
　　记：话题回到这些简历，那些幸运儿将会面对怎样的面试？
  
　　李：我们的面试只限于专业方面，比如招聘一个机械工程师，我们会安排他们的主管拿着图纸让他现场解答。
  
　　记：德尔福动力推进系统人事部门只有三个人，不会少吗？主要的招聘方式有哪些呢？
  
　　李：对于我们这个超过600员工的公司来说，3个人力资源工作人员听起来确实很少，但事实上，那些琐碎的人才引进、落户等业务，都外包了。招聘方式很多，猎头公司会给提供部分选择，网络、校园招聘,员工推荐等方法,我们每天都使用。
  
　　记：最后，对于那些还没进入职场的学生，您有什么建议吗？
  
　　李：从1998年进入德尔福至今，我接触过许多大学生求职者，我有三点建议：
  
　　■别把太多的精力放在考各种各样的证书上，要知道，他们中的大部分是毫无用处的。尤其是计算机证书。
  
　　■英文要好。在面试时，看的只是交流能力。比如我们会安排外国员工来参与，要求对方用英文讲述曾经参与的项目等。
  
　　■拿到驾照并有良好的驾驶技术。在外企，这将为你带来出国的机会。  
  

我也马上毕业了。

是很正规！
有幸收到HR提供的offer！上面英文太多还未仔细阅读！

屁啊
实际应用中英语用得了多少
老子就是4及没过
也可以混得很好