這題目是關于知識和才能的面和深度的.
1) 最好的人是既在有的方面是專家水平, 又有廣泛的其它科技和社會知識能力, 善于鑒別人才的人, 比如很多老板, 總經理, 如比爾-蓋茨,李嘉誠, 微星老板, Intel的總裁等, 他們都是所在行業的專家能手,又懂廣泛其它科技領域, 公司經營銷售和社會知識.
2) 其次是專家, 比如我們中很多的機械工程師/模具工程師(含低學歷模具工程師)和很多IT公司里的電路設計工程師; 前進方向為向1)學習和取代3)的官位.
3) 再次是平庸的伯樂, 比如那些平庸的部門經理
4) 最差的是既沒專長, 又沒廣泛職識的人, 比如很多的苦力工人.
需要強調一點, 2) 比3)好, 用2)中的有管理能力的人取代3)中那些只懂管理不懂技術的經理位置將給公司帶來很大竟爭優勢和未來大幅利潤增長. 但2)也往往受到3)的期壓, 功勞被剝奪被不承認, 被解顧后部門功勞自然落到經理身上. 這也是越是有才能的人越被欺壓和解顧的原因.
伯樂不難求, 但千里伯樂最難求. 要想成為千里伯樂, 只有先是千里馬.
但是千里馬的人不一定是千里伯樂.
说得太好了。 |
发表于 2004-12-18 07:45:01
