应届生为什么工作难找

公司没认进
  
学生没得进
  
为什么

因为培养了你后，你就会走！

thfyh wrote:
因为培养了你后，你就会走！

  
一语中第啊

为什么这么说?难道没有留下的吗?难道在学习的过程中对公司没有一点作用吗?难道请来非应届毕业生就不会走了吗?.........我想还是太多的公司太没有社会责任感了吧

点解每当公司培养一个新人,而那个新人会走呢?做老板的是否要反醒下呢?(古寒)

不要太苛求做老板的.老板是以赚钱为目的的,而不是慈善家。
你要想想你能为他创造多少财富，而且是否有足够的能力担任要职。
再想想如果你是老板，你是愿意要一位经验丰富的老师傅，还是要一个三天两头都出错的新人，由其是做cnc编程之类的，报废一块模还是小事，撞机了老板就被你害死了。
所以刚毕业的同学如果真没什么工作经验，最好不要眼高手低，不要认为做工人是很丢人的事，工资又低，人又累。先找个相关行业，从最底层做起（这类工作你可别说找不到啊）。是金子总是有发光的时候的。

不要太苛求做老板的.老板是以赚钱为目的的,而不是慈善家。  
你要想想你能为他创造多少财富，而且是否有足够的能力担任要职。  
再想想如果你是老板，你是愿意要一位经验丰富的老师傅，还是要一个三天两头都出错的新人，由其是做cnc编程之类的，报废一块模还是小事，撞机了老板就被你害死了。  
所以刚毕业的同学如果真没什么工作经验，最好不要眼高手低，不要认为做工人是很丢人的事，工资又低，人又累。先找个相关行业，从最底层做起（这类工作你可别说找不到啊）。是金子总是有发光的时候的。
  
事实就是这样！

lingu8888 wrote:
不要太苛求做老板的.老板是以赚钱为目的的,而不是慈善家。   
  你要想想你能为他创造多少财富，而且是否有足够的能力担任要职。   
  再想想如果你是老板，你是愿意要一位经验丰富的老师傅，还是要一个三天两头都出错的新人，由其是做cnc编程之类的，报废一块模还是小事，撞机了老板就被你害死了。   
  所以刚毕业的同学如果真没什么工作经验，最好不要眼高手低，不要认为做工人是很丢人的事，工资又低，人又累。先找个相关行业，从最底层做起（这类工作你可别说找不到啊）。是金子总是有发光的时候的。  
  
  事实就是这样！

  
支持一下，虽然我不做CNC，但是很多事情还是相通的，总是要从基础做起，如果你觉得毕业的时候工作不好找，最好是从学生的时候就多做一些社会实践。
应该说，你投入的时间和以后的收入还是会成正比的

我很喜欢招应届生，精力旺盛、可塑性强。不过我也发现了应届生普遍存在的一些问题：
1 择业意向太模糊：可能大学里就没有考虑过自己以后要做哪一行，就业时举目茫然。要求倒是很低，不计报酬，什么都愿意做。但一个真正需要人才的公司根本不会在乎那点钱，而是关心你有什么专业基础、学习能力如何、是否值得培养等等。我赞成先择业，后就业的观点，但择业要在读书的时候就开始。
  
2 实践能力太差，跟社会脱节：很多人抱怨社会不给应届生学习的机会，我看情况不是这样。每年我都能招到一些实践能力很强的学生，他们在校期间就自己争取到了很多实践机会。多数缺乏锻炼的人，都是自己不给自己机会。
  
最应该为这种局面负责的人我认为是学校。

经验太重要了