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[人才招聘] 本人求职.副带作品

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21
发表于 2005-7-13 19:05:20 | 只看该作者
还不错。帮顶!
22
发表于 2005-7-13 19:20:20 | 只看该作者
帮你顶了
23
发表于 2005-7-13 20:39:04 | 只看该作者
无语!
兄弟,这就是你说的设计吗
靠这个能混饭吃吗
24
发表于 2005-7-13 20:54:36 | 只看该作者
楼上的很有小看的意思啊。
在今天,就算是一个CATIA的绘图员也有饭吃啊,而且米米不少呢。
  
在一个行业画1年2年的图。,就自然对这个东西的设计熟悉了。
  
没有见过猪,也吃过猪肉啊。
25
发表于 2005-7-13 22:32:44 | 只看该作者
8910楼的一般哦,
没有分型图吗?
26
发表于 2005-7-14 06:40:29 | 只看该作者
楼主要是手里有个高级技工证,而且真的有料,做技工也未必会比做设计的待遇差,甚至有可能更强
没看到现在全国各地的高级技工的缺口都很大,而且由此导致这些高级技工的工资也大幅上升. 不懂楼主为什么不好好利用这种机会呢?
27
发表于 2005-7-14 07:34:25 | 只看该作者
楼主设计的还可以的,工作肯定好找的,只是待遇问题有可能是一般
28
发表于 2005-7-14 09:03:36 | 只看该作者
谢谢各位的点评,我会努力
29
发表于 2005-7-14 10:02:14 | 只看该作者
各位是不知道高级技工的辛酸啊
制约高级技工的发展的因素大致有:我国企用工观念相对还太落后:“官本位”思想和作风还十分严重;另,珠三角民企在经营策略上,小农意识依然盛行;多数民企不愿以,精工艺和生态环境作为主要的成本预算。民企普遍热热衷于薄利多销的传统生产经营理念,低估甚至漠视宏观经济的负面影响,最终导致入难敷出,高级技工在这样的环境下几乎没有适合生存的土壤,由此区域低产值制造行业升级前景不乐观。
  
  90年代初期,我国还没正式有高级技工这样的专门认证机构,更不要说成是什么蓝领。记忆中的那段时期,一般机械维修工、机电设备安装工、钳工、电焊工一类的技术人员,上下班一套破烂工作服可以连续穿着几个月,衣裤上下裱着油垢黑得发亮,穿在上身,给旁人在视觉上首先就想作呕!这样的技工常常在大街上,就被一些妇女和老奶在背后指为污领或黑领。促使他们干这活路的,无非联想到他们的家穷,或在校学习成绩差的缩影。
30
发表于 2005-7-14 10:03:51 | 只看该作者
还有啊.
沿着经济高速发展的轨迹,在加入WTO后,在全球贸易市场无形之手的不断调节下,我国自20多年来的白领热潮,已悄然转向了蓝领也热,高级蓝领更热!当今在智能化,网络数字程序化,系列尖精工艺和设备,已被科学应用于各生产和办公领域,在新形势新经济背景下,高级蓝领技工渐被演绎为;新经济高产值行业“新贵一族”员工,更有人乐观的将白领和高级蓝领一族,喻为—蓝天和白云。高级蓝领是—21世纪新经济发展时代,潜巨大需求下大势所趋。
  
  粤是否有挽留高级技工一族的肥沃土壤,这都不好说,还是沿用前述的话,还得先看国字号。也不想扯得太远,我们单位就是最好,相对也比较富有代表性的好题材,以身边的事作为本帖论点,更切合实际。用我们单位论高级技工问题,其与一般民企的可比性是有过而不及。
  
  我们单位是广东省一级,国字号的公共事业性质单位,拥有国有固定资产约6个亿(不含近千亩绿化带)。拥有高科技电子电气设备一个多亿,建筑构造算得上广州地标,内部各类硬件设备科技含量都很高,如;(PLC)编程,(DDC)设备和楼宇检测系统,BA通讯总线司服中心,消防网络全自动系统,多路全自动切换配备电设施等等。各类高级设备不胜枚举,拥有堪称国内一流的现代化高科技自动化办公和生产设备。附带拥有一星级酒店约值2个亿,(已外租)单位“三类”人员共180人,各分为编内正式工、合同工、新派生的外派合同工,“《省劳动就业管理中心》和《保安公司》派遣员工”。单位开业伊始一线中高级技能人员占了全员一半多席位,现被一批,附有灰色背景的所谓准白领一族取而代之部分虚职,高级技工现被削减为40人左右,大多有多年工作经验的高级以上职称,其余均为领导和办公室文员和保安员岗位。
  
  省里给我们单位的条件和政策是;财厅每年拨一千万作为设备维护经费和部分工资,还留下很大的资源空间,可以自主经营创收;
  
  我们单位前几年由于得到国家和省里面的特别关照,也曾为广州的经济建设辉煌了一段时期,如今省里放手让一些有点背景的管理人员,领着一班人马搞经营创收,在特好的条件背景下,至今都玩得一塌糊涂。两年来都接不到一单象样的活,做单位领导的依然夸夸其谈,不急不燥,因为有那一千万可以由自己支配,接不到生意吃老本,(注:这笔费用是维护设备工程主要用途)钱少了可以少发第三类人员工资,或炒掉第三类人员,即一线高级技工和保安人员。这样的逻辑显然是,当企业恶性循环时,可顺着底层一线人员依次上削,作为领导的最后才会“牺牲”。这也许就是国企为何热衷变相将个好好的企业,折分成三流九等的根本原因吧!
  
  也许敏感的人会纳闷,国字号单位头儿为什么在自己管理水平已经明显漏了底,为何还不公开对外招贤纳才,通过市场优胜劣汰方式,促进企业向良性健康的运作轨道?这个疑问其实都藏不下什么玄机了。换一种偏激的比喻,招来高人还不等于自掘坟墓!引用一段题外话;我有不少朋友是80年代的大学毕业生,现都在内地国企做各种角色差使,他们曾给我指点了其中一些做官的奥秘(以下拟为官),咱国字号企事业常出现几种典型的官,国民大致可以清晰地认定一个大体是:国字号企业,难有搞活企业的官、有清官、有庸官、有腐败官员,据朋友的经验值,庸官的风险相对比较小,搞砸了大不了回家另起炉灶。庸官大多也是妒才忌能的角,庸官忌讳一山容二虎,遇则必然有一匿迹,在国企的一些庸官,多热衷保住眼前的位置为权宜之计。因为目前很多国字号企业,还隐约被一些政策支撑着旱涝保收的可观礼遇,即“铁饭碗和金饭碗”。
  
  我们单位的运行模式是以助推地方经济建设服务为主,工作岗位又以蓝领和高级蓝领为主,单位人员根本任务是维护和安全运行设备,技术人员从占全体大半人数减少至不到1/3,目前是静态维护设备状态,只要省里边有什么任务,我们这是大量缺高级技工,主管工程设备的领导虽也是外行人,但太明显的安全事故屡屡显现,两次几乎烧着了星级酒店,这都是各级管理水平低劣带来的结果。幸运的是,我们单位现有的智能化消防网络,维护状况良好,还不至于老掉牙,也还不至于酿造广州惊天一炬,——那一共是6个亿啊!
  
  我们单位还有一特别值得一提的是;工会全是领导组成,如副主任,人事部长,编内主管等,组成主席和委员。单位只要开全体会议,只要有办公室的主任发表讲话,那么首先的一段重要陈词是:现摘录一段,我们单位拥有本科学历人才若干,大专学历人才又若干等等林林总总的废话和屁话!要这么多这么多所谓的高学历人员,做打字员也没几个字打,也没几个有用的商业电话接,一排排的弹簧床摆设在阴暗角几乎就像按摩院,上网打牌玩游戏的就是一条亮丽的风景线。全单位事实求是地说,90%的工作和岗位是蓝领人员的,让蓝领们恼怒的是;一些行政办公人员自己坏个灯管,电脑插头没插好,也要写个规范的条子过去请人。
  
  前年高级以上技工工资,突然间就每人减了几百元,(助理理工程师比高级技工高出300多元月以上,编内人员多出1000多元)。领导说是依法按现行工资标准从新调整计发,有人过后觉得有猫腻,拿着省社会和劳动保障厅,相关职能部门印发的“省内各市工资参考标准”,提出不满,后由设备部领导带领全体中高级技工人员,向单位主要领导提出严重抗议,并促成了一场别开生面的,“关于工薪辩论会”,设备部显然是有备而来,事实也明摆着工方手里拿着,之前单位领导所说的依法支付的工资参考标准书面材料,其中内容包含高级工、技师、高级技师和另一组的工资标准对照,他们是助理工程师、工程师、高级工程师,逐个埃着对,两组对号对比工资平级。
  
  事实和证据确凿,单位领导最后竟厚颜地回应说,财厅就给单位拨这么多钱,粥少增多的情况下单位只能先考虑编内人员和高学历人才。多人通过一些不同的方式向相关上级部门反映了情况,希望在政策筐架内,谋求与高学历人员在同工同岗的前提下,获得相应的平等待遇和尊重。但最终令人遗憾的是,同年单位领导即使出了“杀手锏”,在保留编内人员和有灰色背景的所谓合同工的前提下,将设备部绝大部分中高级技工和保安人员推向《省劳动就业管理中心》演变成“形式托管”,这谁都知道意味着什么!
  
  在我们单位高级以上技工平均年龄超过30岁,大多有家有小,这两年有些查出了大三阳被辞退了,令人纳闷的是已占多数的编内人员没有一个查出小三阳!人的运气就是不一样!能力强的蓝领对此已心灰意冷,有的物色了好的企业远走高就去了,还能呆在原地的多般都有第二,或第三职业维持生计才会呆在这。
  
  我们单位设备部十分缺高级蓝领人员,招了几次都没能招到现成的高级技工,无奈之下设备部降低门槛招了些技校刚毕业的(中技)新手顶替应付,由于中级工工资更低,和保安几乎一个档次工资,技校毕业的年轻小伙子们,仅把这当个学艺的跳板临时呆着,再伺机跳槽。这可是十分典型的恶性循环的征兆,各方面的安全隐患都潜在着严峻的考验。这一切都是我国新时代腐朽的传统“官本位”思想,造成的逆流和困惑,也是我国企的悲哀
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