大伙说说做技术高手好还是当个忍者神鬼?

如今的工程师啊,不知道是个什么地位!技术差没法混,可是有个奇怪的现象是技术很高的人有时也没法混.
所以跳槽频繁的人基本上就是技术差和技术好的这两类.技术差的要没人,自己搞不定工作,处境就艰难了,只好走人.
技术好的人,往往会被能者多劳搞的身心崩溃.只好走人.往往是被黑心老大卸磨杀驴,什么意思,就是磨拉完了,驴
就没用了,杀了吃肉.中国企业往往就是管人的是大爷,做事的是孙子.这就苦了老实的工程师了.
    所以开发部实行扁平化的组织架构最适合工程师们的工作生活环境.工程师们你们觉得一个什么样的组织架构
才是真正喜欢设计开发的工程师们需要的?
    来说说.

[ 本帖最后由 Alex-icax 于 2005-10-7 17:21 编辑 ]

看来除了会干活，还得会混

老板都是一个心眼儿：即要马儿跑的快，又要马儿不吃草！

灌一桶//85

老板毕竟不是技术高手,让他给你当个忍者神鬼,是你的能力体现,是老板的精明之处.
老板如果坐不到这一点,也只有做个经济老板,不是管理的老板,他没有资格管理手下
的鬼!如此老板,忍又有何用?

现实就是这样

说句良心话,我们比某些做管理的更会管理.可就是没机会.

原帖由 hunanlzl 于 2005-10-7 13:30 发表
说句良心话,我们比某些做管理的更会管理.可就是没机会.

是吗?机会只光顾有准备的人.你准备好了吗?

原帖由 kensun 于 2005-10-7 13:43 发表

是吗?机会只光顾有准备的人.你准备好了吗?

  

你不信7樓說的，有好多廠是這樣的，比方說管模房的基本不懂加工工藝，產生一些惡意外發加工，老板雙不懂，只管多出錢，有時看得很惡心！

原帖由 理想空間 于 2005-10-7 16:28 发表

  

你不信7樓說的，有好多廠是這樣的，比方說管模房的基本不懂加工工藝，產生一些惡意外發加工，老板雙不懂，只管多出錢，有時看得很惡心！

就是，一般对于那些司筒，顶针从来就是钻出来的，上次居然有外发出去线割的，这不是明摆着为了多拿回扣吗。