【分享】台资企业规矩不少——升职三字经

台资企业规矩不少——升职三字经  
   
   
  
    在台资企业工作需注意“三多”——忌讳多、规矩多、吩咐多，相信身为白领的你一定早有所闻。如何与你的台方老板形成良好的互动，创造和谐积极的工作气氛甚至不错的私人关系，是一门不小的学问。  
  
    齐：首先，上班穿戴要整齐。许多刚毕业的毛头小伙，都以为此小节无关紧要，胡子拉碴，蓬头垢面，尤以IT人员为最，殊不知，许多台方老板引以自豪的就是他们企业管理的规范。这些小节的违规在老板看来，就是对他管理的挑战。  
  
    第二，做事要齐。事情一样做，但在老板看来，做前有详细规划，事中有专案追踪、进度掌控报告，事后专案总结，这样给老板的感觉，他始终在控制着事态的发展，你的表现自然有目共堵了。  
  
    第三，步调要齐。部门会议或内部会议，什么都可以问，可以反对，但一旦老板拍板签字，就请你和他一个鼻孔出气吧。还有一“齐”，也是必不可少的——心齐。台资企业对“TEAM WORK”，所谓的团队精神很重视。许多台资企业里一些有美国留学背景的管理阶层，非常希望自己的下属们是一个步伐整齐的团队。  
  
    紧：日常工作中，总会有考虑不周或准备不到的地方，但凡事尽量多考虑一些应急方案、多准备一些相关的资料，绝对没有坏处。尤其在与外单位或大的跨部门级的会议，往往一个突法的时间，就是你表现的机会或者成为你的“滑铁卢”。  
  
    另外一点，就是嘴巴要紧。该问的问，不该问的绝对不问。如果有一天，让老板知道你是他许多私事的“发源地”，那就是你该换饭碗的时候了。  
  
    捷：现代西方企业，对一个英文词组很感冒：TC（totalcost）总体拥有成本。这也就是为什么众多台资企业有一种日本式的管理与“小气”的缘故。从这点出发，老板的想法当然是，最好一个人能干两个人的活。做事一定要迅捷、利索、有成效、能10分钟做的事情千万不要花20分钟。打字快一点，报告短一点，天长日就，不仅你做事的习惯有所改观，在老板的严重，你也是能在规定时间里出活的人。（完）
  

不僅僅是台资吧
我看適用於所有的企業...........

精彩
  
受益非钱

台资???????????

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让上司赏识你的十要诀  
  
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     1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
      
     　2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
      
     　3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
      
     　4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
      
     　5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
      
     　6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
      
     　7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
      
     　8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
      
     　9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
      
     　10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。

打字快一点，报告短一点
  
這句話，真夠意思！

我也是台资企业出身，感触最深的是每次有不幸的发生，贴出公告号召大家捐款时，总有一句话  “。。该同仁为公司服务XX年，表现优秀。。。但家景贫寒所以请大家互相帮助”云云。可是我每个月都要被扣50块福利金公司一万多人，一个月福利金少说也有百万，它就是不肯拔根毛。所以我就出来了，不想做服务了N年家景贫寒那1PCS。

kalon wrote:
我也是台资企业出身，感触最深的是每次有不幸的发生，贴出公告号召大家捐款时，总有一句话  “。。该同仁为公司服务XX年，表现优秀。。。但家景贫寒所以请大家互相帮助”云云。可是我每个月都要被扣50块福利金公司一万多人，一个月福利金少说也有百万，它就是不肯拔根毛。所以我就出来了，不想做服务了N年家景贫寒那1PCS。

  
,敲诈还更有一手，每到年终或是厂庆什么的，作为他的供应商就到霉了，一分要债fax发到你公司：
xxx公司：
    由于本公司定于xx时间举行xx活动，请伸出你的援助之手，‘多少不限...............“佩服吧？

打死我也不去台资！！！

除非打不死