人才硬要走 企业硬要留 副厂长出走引发去留官司

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    本月24日，北碚区法院将开庭审理川仪一厂副厂长徐孝德出走而引发的官司。川仪一厂是川仪集团重要赢利企业，也是我市重要国有企业，徐为何出走？企业为何硬要挽留？
出走的前前后后
    40岁的徐由于工作出色，1998年出任副厂长，负责全厂新产品开发、技术改造，主管设备科、功能材料研究所等部门。
    去年4月23日，徐突然向公司领导提出辞职报告。此举产生强烈反响——事业如日中天的徐副厂长为何要辞职？职工纷纷猜测，厂和集团公司领导也感意外。为留下徐副厂长，有关领导先后晓之以情，动之以理。但这些努力并未产生效果，当年7月，徐坚持离开川仪一厂。
双方打起去留官司
    为留下徐孝德，当年9月、10月和12月，川仪一厂先后三次向北碚区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。由于川仪一厂没向仲裁委员会提供徐孝德的准确去向，该委裁定不予受理。
    此时徐也向北碚区劳动仲裁委员会提起仲裁，理由是川仪一厂不给他办理离厂手续。这一要求也被仲裁委决定不予受理。
    双方只得将各自的诉状提交到北碚区法院。
离去是为了个人发展
    2月15日，徐孝德接受记者采访。他一再强调，只是想换个环境：“我的性格不太适应国有企业经营、管理以及分配方式，总感到自己没有得到最大发挥。”
    据徐透露，离开之前他在川仪一厂的待遇是每月3000元，最多时年收入6万元，而他将要任职的那家私营企业，给他开出了优厚得多的条件。“除了待遇，我看重的是个人发展。”
挽留是担心商业泄密
    16日，川仪一厂党委黄书记接受记者采访。黄书记说，企业打官司目的就是留住徐孝德：一方面徐确实是个不可多得的人才，另一方面害怕商业秘密泄露，黄还说，目前徐准备任职的上海私企，是川仪一厂最大的客户。他强调，徐一旦正式到该企业，必导致商业秘密泄露，出现类似产品抢占市场，势必给川仪一厂带来经济损失。
                            见习记者  陈能雄  实习生  韩毅