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深圳养老保险企业缴纳部分不计入个人账户

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https://finance.sina.com.cn 2006年05月19日 18:56 南方日报

　　□户籍临聘人员纳入覆盖范围

　　□企业缴费部分由8%提至10%

　　□个人缴费比例由5%提至8%




   



　　□劳务工缴费基数不低于690元／月

　　□企业早期退休人员加发工龄补助

　　昨天，深圳市四届人大常委会六次会议召开。此次会议的主要议程包括多个条例的修改，其中最引人注目的是《企业员工社会养老保险条例》的修改。深圳市企业员工养老保险制度将有数项大变动，如户籍临聘人员可购买社会养老保险、劳务工缴费比例大幅调低等等。

　　此外，《深圳市燃气管理条例(修订案)》、《深圳经济特区建筑节能条例(草案)》、《深圳市食用农产品安全管理条例(草案)》也提交常委会进行审议。此次会议，常委会还将审议《市政府关于深圳市2005年绩效审计工作报告反映问题的整改情况报告》等。

　　根据国务院有关文件，市政府近期对《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》进行了修改。昨天，有关修正案正式提交市人大常委会审议。记者获悉，企业员工社会养老保险规定将有数项大变动。

　　基本养老保险缴费比例调高至18%

　　以往，只有正式企业编制的员工才能参加基本养老保险，人为造成了“编制工”和“临时工”之间的不平等待遇。《条例》修改后，把本市户籍的灵活就业人员以及国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的雇员、临聘人员纳入了企业员工基本养老保险的覆盖范围。

　　此次修改还调整了缴费比例。基本养老保险费的缴费比例由原来的13%提高到18%，其中员工个人缴费部分由5%提高到8%，企业缴费部分由原来的8%提高到10%。按上述标准调整缴费比例后，员工缴费部分全额计入个人账户，企业缴费部分全额计入基本养老保险共济基金。

　　以往企业缴纳部分有一大部分计入员工个人账户，有的员工为了领取到企业缴纳的部分而不顾长远利益随意退保，增加了社保部门的管理成本。个人缴费部分全额计入个人账户，意味着今后员工即使退保也只能领取到个人缴纳的部分，这一规定有利于限制退保行为。　

　　为了实现新老制度平稳过渡，《修正案》设置了五年过渡期，规定从2006年至2011年的五年为过渡期，过渡期内退休的人员按新办法计算的待遇低于按老办法的，仍按老办法享受待遇；按新办法计算的待遇高于老办法的，在按老办法计算的基础上，按新老办法差额的10%、30%、50%、70%、90%逐年增加。

　　劳务工缴费比例将大幅下调

　　此次修改进一步完善劳务工基本养老保险制度。其中最大的变动是降低劳务工的最低缴费基数。按《条例》规定，最低缴费工资为本市上年度城镇职工月平均工资的60%，而大多数劳务工的实际工资低于最低缴费基数，如仍按《条例》执行，显然增加了企业和劳务工的负担。《修正案》把劳务工的缴费基数调整为不得低于市当年度最低月工资标准。目前，特区内最低工资为690元／月，调整后的缴费基数与劳务工实际工资水平基本相当。

　　此外，《修正案》规定劳务工不满缴费年限而申请一次性领取养老保险待遇的，除领取个人账户积累额外，也可领取一次性生活费，并对一次性生活费标准作出了规定。

　　1992年7月31日前连续工龄可加发补助

　　目前，企业早期退休人员与同一时期退休的机关、事业单位人员待遇差别较大。《修正案》规定，对企业早期退休人员具有国家和深圳市承认的1992年7月31日前连续工龄的加发工龄补助。

　　有的离退休老人死亡后，其亲属故意向社保部门隐瞒并继续领取养老金，此类骗保事件时有发生。因此，《修正案》增设了对此类弄虚作假行为的法律责任，规定对弄虚作假造成骗领、多领的，骗领或多领的待遇应予退回，并对相关单位和个人处以骗领或多领金额等额的罚款。

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