工资低的因素

我现在搞汽车空调的的工艺1年，现在搞设计+工艺，但是工资也才1700~~~低

能设计出来没有人帮你做，没有人帮你跟，又有啥用啊，还不是累死自己，像我这样，公司小，什么都做完，

等你什麼都會了頭髮也白了,還是學會享受生活吧.
薪水高不高有時候也要靠運氣的.如果一個公司大家水平都不高.就你會的多.你的工資相對在別的公司要高出很多.

天天灌水....

[quote]原帖由 mysun08481 于 2007-6-2 11:46 发表
LZ 也别老拿自己认识些设备,,工艺
虽然现在大学生很多工艺没听过..
但是大学也不是百混的
毕竟现在国家也不能乱养大学吧
至少我们也都金工实习过,,那些车,铣,磨,削难道没基础过吗 我门都还庆幸自己亲自手工加工出 ... [/quote

支持!!!
对那些倚老卖老的兄弟表示致敬!!

不要以偏盖全
大“学”生的价值不在懂多少
在社会中存在的意义也不是那5K~6K的工资
天之道，损有余而补不足。人之道，则不然，损不足以奉有余。孰能有余以奉天下？唯有道者。

我是个小学毕业的结构设计  我做了4年生产  做了2年绘图  现在做工程师  其实我一点都不注重这种职称  恩  工资待遇固然重要  但工艺软体也要学习  我是靠能力吃饭的人  吹不吹水对我来说没什么意思  我的目标就是学习  再学习

比较奇怪,为什么老鄙视大学生,貌似好象鄙视者这么大的时候都很叉叉,什么事情都不要极端化,把个别人就代表大学生.国家扩招,大学生素质良莠不齐,不象十来年前的学生了.但是全民素质是提高了,所以扩招就扩招吧.
       感觉很多老员工有恐惧心理,对新人和新技术的冲击恐慌.我们公司就专门招一些大学生,当然他们主要工作是力学校核,机构仿真,外国技术的引进,他们对网络的使用率很高,有较多新颖的设计方案,他们在这些方面还可以,老员工在设计细节,工艺,过程控制等很强,互补嘛,公司给的空间好,他们年轻人就不怎么浮躁.虽然他们也是经常做的不够细致,但总还算是差强人意.
       总得来说他们还不错的,如果招初中生,他们是很谦虚,也会做的好,但有些事情,用起来还是不顺手.
       感觉很多做结构的会本位主义,以自己辛辛苦苦才熬到工程师的位子,就想让别人也要吃点苦头,才可以心理平衡.我的工作主要是电的,这个领域年轻人比我们强多了,技术更新能力比我们强多了,几年薪水就和我们一样了,习惯了,就不想那么多了.
       如果LZ招的大学生水平都如你,试想那么你们公司不全是高工了...谁去画图跑腿?团队是要有不同层次的人才的,再说培养新人是我们的义务~~~我们也曾经是学生,学徒过...

我非常同意楼主的说法,因为我自己亲身的体会,我的上司老是跟我说:只会绘图是没有什么用的,你画的图再漂亮顶多是个高级绘图员,何况现在会绘图太把,最重要是要懂结构,了解工艺,这才具备一个搞设计的基本要求.