郁闷的面试! (大家聊聊面试中碰到的不爽)

曾经去过捷开面试，tcl得设计部门，招个跟进产品后期得，去面试得时候填了一个卷子，一点意思也没有，就是问用什么软件，用了几年，知道哪些分析软件，还有个你对珍珠港这个电影有什么看法。不知道是从什么地方搬过来得面试卷子。然后面谈得时候，总是强调需要能力很强得人，强调要设计能力，奶奶得，我本来就是做设计得。他也没问什么技术上得问题，靠。

[ 本帖最后由 cactus 于 2008-8-17 20:06 编辑 ]

你犯罪了吗？他们在审你哦！

lz好像也比较叼哦

找工作也要有经验的，不当当靠技术的！

唉,招聘人的都缺德的很,,,
人质那些叼毛,
招聘人的也是一些叼毛

比起LZ来说我上个礼拜的面试是很幸运了，面试的人都还不错，问题也比较好。人事和部门都有，我回答也基本OK,就是不知道什么时候给我面试的结果。。。。。。

原帖由 蓝色金属 于 2008-8-9 16:36 发表
把“你手上不是有吗？为什么还要我画，我手绘的可能没那么逼真”换成“你手上拿的就是我以前设计的，手绘的和这个有点差距，如果你执意的话我可以试试。”

也许是该换个说法，不过碰到那样的人即使面试通过了我也不会去他那里上班的，大家说呢？

我几乎每次面试别人都叫别人把之前做过的案子在白纸上手绘表达一下.

这样做的目的如下:

1.手画图的能力.  倒不是在大学时候机械制图学的好不好.而是我个人体会.好的方案都是手画出来的。用电脑画虽然横平竖直,但是修改起来太过麻烦。还是铅笔橡皮白纸的好。有个小伙子来面试的时候居然自带铅笔橡皮。加了好多印象分，只不过其他实在太烂。考试都发消息问别人才答上来的。结果没要。

2.表达能力。一个人再会画图。和同个团队的同事不能准确沟通也是个问题。能够在短时间内把自己曾经设计过的成功的案例中的优点表达出来。确实不是件容易的事情。除非前面准备的很充分。

3.随机应变能力。我会在他讲述的时候故意打断或者故意挑刺，如果他还能自如的回应并继续讲解完毕。这就是个很牛的人了。只要要得工资别太高。基本就定了。高了也好商量。毕竟有出色的表现嘛。。

不同意见欢迎讨论。

当年面试深开发科技。

该公司在网站上声明：该职位可提供高薪，年薪7-10W。

我那时候才毕业2年，去面。

对方问：你要多少钱？

我答：按网站上写的。

对方再问：那是多少

答：7-10W

问：你觉得你才毕业两年配吗？

答：配啊！（心里想，ＭＤ不要这么多对不起你们打得广告啊）

然后对方很友好的请我出门了。


ＭＤ。。。

这种摆谱的领导跟他混没有前途的，估计在老板面前是个受气包！只有在新人面前装一下，给自己挽回一些自尊心！有次我去一家面试，那家伙说话老说自己怎么怎么样！结果到了和老板谈工资时！我直接和老板面谈，提到面试一些细节！想不到老板直接拉那家伙叼一顿！说不注重公司形象，连招人的一些基本标准都没有；面试时竟然让我自己带光盘装PROE，然后自己找个他们现有产品画，画完出图；再拿图纸给他讲解产品如何加工的！加工时注意些什么问题。当时就怀疑他到底懂不懂；来回折腾3天！最后还是没有选择那家公司！