解开外企面纱《希望能让大家找回求职信心》

只看该作者 · 发表于 2008-9-4 18:21:59

呵呵,楼主这个有意义.可惜我没进过外企.

只看该作者 · 发表于 2008-9-4 20:02:22

楼主说得好，果然快人快语！

只看该作者 · 发表于 2008-9-4 23:54:02

英语不好呀，进不了外企呀

只看该作者 · 发表于 2008-9-5 08:21:47

不错，找回了点自信。

只看该作者 · 发表于 2008-9-5 08:48:29

非常有见的！

只看该作者 · 发表于 2008-9-5 10:20:47

是自身经历？？？

只看该作者 · 发表于 2008-9-6 11:53:19

我也在外企，怎么就没有那种感觉呢？其实我还是觉得中国人管中国人，他们就那招：省成本！就是把工资扣得死死的，然后就向老板说这就是他们的能力，看！我今年又给你省了多少钱。所以我觉得，欧美老板注重你给我挣多少钱？而我们中国人呢就是说我给你省多少钱！到最后人才流失（流下来的都是省钱高手），挣钱的全跑了。最终就是老板没有挣到多少钱，供应商没有挣到钱，员工没有挣到钱，所以中国企业一辈子就是在给别人打工，中国就给全世界打工。我们一起来打工……

只看该作者 · 发表于 2008-9-7 13:04:28

大家还是到外企去看看吧管理很OPEN

只看该作者 · 发表于 2008-9-7 13:09:45

人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极度膨胀。

实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。

我觉得这篇文章，这一段很精辟

只看该作者 · 发表于 2008-9-7 13:57:31

写的不错

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