为什么工程师只能做到35岁?出路在哪里?

yk253391050 发表于 2011-9-18 13:20
一向来是大力支持大家出原创教程,请楼

你不知道灌水是没分的吗?

不容易啊~~

最怕的是意识到问题，却依然没有想到解决的办法~~

前辈们可是有什么经验可以介绍么？

不苟同，我们部门工程师从27岁-60岁的都有

巧克力 发表于 2008-9-28 14:13
工程师，多好听的一个名字啊，可惜在中国做工程师没有地位，中国大部分的工程师也没有多少能力。
一个只靠 ...

国家的大气候决定的。
劳动真的被尊重了吗？
你们看考公务员大军就知道了。
中国是贪官和投机奸商的天下

sxn.cx 发表于 2008-10-21 14:55
结构设计不受年龄限制的，工作时间越长，那么工作经验也越多，能防止各种错误设计的产生，谁说35岁就不行了 ...

国为中国大部分是拿来主义，照抄照搬的多，中国制造业所生产的产品是以价格与速度取胜的，所以人事部门首先考虑的是成本，每二考虑的是效率，那么人事想当然的是会选择更有精力的的人去完成企业的的工作。年轻才能有精力加班赶工期，年轻加班多也不容易猝死。这就是人事选人的初衷，也是老板选人的初衷。

xzh98151 发表于 2013-11-26 11:37
国为中国大部分是拿来主义，照抄照搬的多，中国制造业所生产的产品是以价格与速度取胜的，所以人事部门首 ...

深圳有一个29岁加班死的。
老板说是他自愿加班的，
无产阶级的悲哀啊。

sxn.cx 发表于 2008-10-21 14:55
结构设计不受年龄限制的，工作时间越长，那么工作经验也越多，能防止各种错误设计的产生，谁说35岁就不行了 ...

绝大部分中国的工厂企业所生产的产品都是技术含量较低的，产品质量标准很低的，这是中国加工业现状，整个行业追求的不是精品，竞争的是价格与速度。所以对人才的追求自然也是不要求精品，所以对人才的追求自然是有精力加班为先导。对于这样的现状，我们只能汗颜。要想有突破，只能是进技术含量高的企业才有高工资，只有进做精品的企业才有高工资。但这种需求不多，而能达到，或者有机会进入再通过自己的努力钻研能达到这种要求的人才有很多，所以才有了今天这么多迷茫的结构设计人才和准人才。

风清阳天堂 发表于 2013-11-26 09:12
国家的大气候决定的。
劳动真的被尊重了吗？
你们看考公务员大军就知道了。

国家单位，政府部门，这些地方实行的是计划经济，工作岗位是内部人员计划安排的。
称营企业，个体营家，这些地方实行的是市场经济，工作岗位是市场竞争择优录用的。
制度体制造就冰火两重天。打倒{:soso_e111:}

风清阳天堂 发表于 2013-11-26 11:43
深圳有一个29岁加班死的。
老板说是他自愿加班的，
无产阶级的悲哀啊。

所以不是他们人事部门的人脑残，是老奸，然后就成了巨猾（巨划算），想想要是他们招些大老龄人，说不定一次挂了好几个。

感同身受