三一裁员无可厚非（此贴转载）

sijiruchun

首先，以下所说都基于中国目前法律环境，别拿外国说事。

三一裁员完全是企业行为，难道企业没有裁员的权力？

况且，三一从没说过“裁员”两字，人家说的是“转岗”。谁规定转岗只能往高处转，要是这次三一把他们都转成总经理，看还有没有人维权。到了新的岗位，你自己干不下去了，辞职，和企业有什么关系。

再来看看这次裁员的对象是谁。——“2011届和2012届毕业的研发工程师”。呵呵，工程师这头衔现在还真不值钱，刚从学校走出来没两年就叫“研发工程师”了，估计还是叫“绘图员”更准确些。三一很聪明，裁掉这批生瓜蛋子，以后想要了，再从学校招就是了。本身这批人对企业就是可有可无的，走了也没什么损失。

最后，关于“变相裁员”，三一无非是树大招风而已，这手段早不是新鲜事了。在本人曾经供职的企业，研发部不想要的人怎么处理？很简单，两条路，一是转给“市场部”，给你个头衔“销售工程师”，知道干什么活吗？去要欠款。哈哈，干过的都知道怎么回事，生瓜蛋子找老油条去要钱？？二是下放车间，美名其曰“工艺工程师”，和工人一块倒班车活去。什么？干不了？干不了走就是了。那研发部还有人吗？当然！好苗子谁会放啊，各种培训武装你，待遇当然跟着涨，公司不差你这点钱，我们看重的是你未来的价值。你还不舍得走，为什么？出去还不如这呢，哈哈。

看待一件事，先从自己身上找原因，自己不够强大，就别怪丛林法则的无情。公司讲求的是创造利润，你创造不了价值，留你何用？

PS. 看了回帖，大部分人都认为我在为三一开脱。其实我说的是，作为打工仔，先看看自己有什么价值让企业留你，离开了三一你还能到哪里有口饭吃。所谓“铁饭碗”不是在一个地方吃一辈子饭，而是在哪个地方都有饭吃。把自己的核心竞争力打造好，你还怕他裁？恐怕早有猎头公司给你打电话了，哈哈。

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