三一裁员无可厚非（此贴转载）

首先，以下所说都基于中国目前法律环境，别拿外国说事。

三一裁员完全是企业行为，难道企业没有裁员的权力？

况且，三一从没说过“裁员”两字，人家说的是“转岗”。谁规定转岗只能往高处转，要是这次三一把他们都转成总经理，看还有没有人维权。到了新的岗位，你自己干不下去了，辞职，和企业有什么关系。

再来看看这次裁员的对象是谁。——“2011届和2012届毕业的研发工程师”。呵呵，工程师这头衔现在还真不值钱，刚从学校走出来没两年就叫“研发工程师”了，估计还是叫“绘图员”更准确些。三一很聪明，裁掉这批生瓜蛋子，以后想要了，再从学校招就是了。本身这批人对企业就是可有可无的，走了也没什么损失。

最后，关于“变相裁员”，三一无非是树大招风而已，这手段早不是新鲜事了。在本人曾经供职的企业，研发部不想要的人怎么处理？很简单，两条路，一是转给“市场部”，给你个头衔“销售工程师”，知道干什么活吗？去要欠款。哈哈，干过的都知道怎么回事，生瓜蛋子找老油条去要钱？？二是下放车间，美名其曰“工艺工程师”，和工人一块倒班车活去。什么？干不了？干不了走就是了。那研发部还有人吗？当然！好苗子谁会放啊，各种培训武装你，待遇当然跟着涨，公司不差你这点钱，我们看重的是你未来的价值。你还不舍得走，为什么？出去还不如这呢，哈哈。

看待一件事，先从自己身上找原因，自己不够强大，就别怪丛林法则的无情。公司讲求的是创造利润，你创造不了价值，留你何用？

PS. 看了回帖，大部分人都认为我在为三一开脱。其实我说的是，作为打工仔，先看看自己有什么价值让企业留你，离开了三一你还能到哪里有口饭吃。所谓“铁饭碗”不是在一个地方吃一辈子饭，而是在哪个地方都有饭吃。把自己的核心竞争力打造好，你还怕他裁？恐怕早有猎头公司给你打电话了，哈哈。

社会主义社会国家还不如资本主义国家的工人有归属感了.
理由还找得一套一套的,关键是还有麻木不仁的弟兄替资本家叫好的.
按照楼主的逻辑似乎挺有道理.细细品一下,这种三一做法很恶毒.
中国的大部分大学怎么毕业的,大家心里都清楚,不多说了.没有个三,五年工作经验出来很难混.(至少我也是这样的典型例子)
那么大个企业每年招那么多过去,一下就甩了,当初怎么规划的?自己的问题让别人去承担?楼主说大学生应该
学会让猎头主动找你?请问楼主,你毕业2年后就会有猎头来找你的吗?这个社会上毕竟大多还是普通人,大学生不可能那么快成为能人,

   貌似有道理～～

同意。

作为湖南人，顶一下唯一能拿得出手的三一。

企业裁员或者转岗，视乎企业的经营与市场环境而定。
只要是依法而行，做足够了的工作，也是无可厚非的。
但是企业在利润最大化的同时，也应该承担一定的社会责任！

裁就裁员呗,哪个公司都有权利裁员啊,只要赔付金合适

看了几个回贴的，这些人中只有天使有话语权，怎么说人家也是三一的股东。

大家觉得，三一做的到底对不对？欢迎探讨，多多易善！

sijiruchun 发表于 2012-7-24 15:22
大家觉得，三一做的到底对不对？欢迎探讨，多多易善！

其实没有什么对和错，企业要发展，追求利润最大化，这肯定是第一位。培养一个人需要很多无形的投入，这在表面上是看不见的。我曾经在三一旁边的一家机械厂做过，那个厂每年也会招收很多刚毕业的大学生去培养，但不是每一位都有那么幸运，真正能留下来的不多，企业要的不是所有人，而是需要从那些人中脱颖而出的人。当然这些脱颖而出人中也有中途选择换东家的。所以这些都是双向的，企业有权选择适合公司发展的人才，这些人才也有权选择造合自己发展的公司。

caofeng1978 发表于 2012-7-24 13:59
作为湖南人，顶一下唯一能拿得出手的三一。

远大空调、山河智能，猎豹汽车、中联重科等，好的企业的还是有的