【分享】再給要在設計領域出人頭地的工程師幾個忠告

第一、英文要好，設計工程師如果英文不好，就永遠登不了大雅之堂，真正賺錢的大公司都是用英文，就像很多大型企業，公司內文件流通都是英文，禁用中文的，你連用WORD寫一封英文信或文件都有困難，那你就準備永遠當繪圖員或是助理工程師。升遷永遠沒有你的份。
第二、學歷要充實，大型企業與外資等企業，著重學歷，學歷永遠比人低，想升遷就無望，連在國外，都是博士領導碩士、碩士領導大學畢業生，技術高也要學歷跟得上高，要不就自己去創業吧。
第三、做人要圓，在一個公司內不免有派系，要做到不得罪，保持等距，圓滑的做人態度才是在公司安然無恙的最佳利器。
第四、技術要全面，千萬不要只會一兩項技術，因為老闆找到跟你一樣行，薪資比你低的就會把你當做開除第一目標，如果你會全面性技術，那麼你的老闆就不敢隨便動你。
第五、做事要實在，只會用一張嘴，不會做事的人，最好改行當業務，或是找靠山，否則進入公司，沒人能教你，能救你。
第六、多學、多看、多問、多聽，要在公司裏面學到很多東西，就要多問，不會要問，千萬不要裝懂，做錯一大堆事情，要學會人家如何處理問題的訣竅。而不是只是做出來就好，要知道為什麼這樣子做，才會成為你的知識。
  
我是由技術層面轉進到更好的技術位置，要學的多，學的廣，就像金庸小說中的天龍八部中，現代的企業主要的是南慕容，學的是非常多，非常廣，但不要他到最精，如果是北喬峰，只會降龍十八掌而已，就永遠不了頭，我有很多朋友PROE很厲害，什麼複雜曲面、自由曲面造型都沒有問題，但是永遠都是在畫圖，不是很精的人，但學的全面，當上了主管，因為你會一種，經營者可以用更低價格找到比你優秀的人，你會PROE，別人也會，也不輸你，薪資價格還可以壓低，如果你會的是全面性，PORE、射出成型、壓鑄、衝壓、加工與管理都不錯，經營者裁員時就不會以你為第一優先，就算換工作，有是愈來愈好，就像NBA的JORDAN，他是每個位置都可以打，而不是只是得分後衛的位置，人在千變萬化的社會，只靠軟體設計畫圖，只能糊口。要更上一層樓，就要學的多學的廣，書也要唸多一些。當主管的人扣除有背景之外，做人很重要，技術是要全面，帶領團隊的人，不能只會一種或單一方面領域的技術，所以你看到你的主管，或是你的同事，PROE沒有你好，爬得卻比你快。PROE可以鑽研，不要去鑽死胡同。就像我先前有一篇文章，亞洲區域代工較多，曲面或圖檔都是老外畫的，百分之九十幾的PROE設計，所用到的指令不過是實體、板金、模具、平面圖與一般曲面而已，G1、G2一輩子在工作場合沒用到，可以研究G1與G2，但是不要執著。一般實體與平面圖很強，老闆就驚為天人了。老闆也不需要你會G0、G1、G2，不是嗎？除非你的公司是自有廠牌設計，但是通常產品變化速度快，也必須考慮到開模的容易性與產品的生命週期，所以，以我現在測試新人PROE，實體、2D草繪、平面圖、參照關係、錯誤處理是我所看重的。因為這些PROE的基本觀念，在每本書的前幾章，很多人都是不看的。基本觀念不好，你是主管你會相信他會嗎？
  
我把我之前進入臺灣新公司考試的PROE例題種類告訴大家，兩題是實體再轉出平面圖，兩題是畫出幾個小零件，做裝配，轉平面圖，還要有BOM表。兩題板金題，有折彎、沖成型、再展開。兩題是簡單小零件，作簡單的模具(不需要到EMX)。兩題是複雜圖形，刪除掉十個有相關父子關係的特徵，開始錯誤處理。很多ISDX高手都考的不好，連一半分數都不到。說句不客氣的話，很多人連轉平面圖出BOM表都不會，很多人連錯誤處理都是用刪除重畫。很多人連板金的程型用沖壓都是做到重覆特徵不知為何？更很多人連模具組合都沒有用過。雖然他在曲面與ISDX是頂尖，但是一考只有二三十分。換作你是主管，你的立場，會相信上述基本功夫不行的人，PROE會精通嗎？我不是打擊大家，而是要告訴大家，學習要全面性，不要專一性。
  
說實在，每次面試一大堆PROE的高手，很多的身價一開出來就嚇死人，我不是說人不能自抬身價，但是不要離市場價值太多，有些人剛畢業離開校園，沒有任何工作經驗，開的身價比同樣學歷工作四五年的人還高，如果任用這樣子的高手，對不起公司內所有人，自己的身價不是隨便寫寫就要別人認同。要自己用工作經驗與各方面的技術來讓人認同。領兩個人的薪資要做四個人的工作成果，否則經營者看你績效不彰，就會叫你滾蛋。不是嗎？那一家公司會讓員工坐領乾薪做不出成果。
吹捧自己不是錯，但是打高自己身價之後，要有實力維持，我曾經用過所謂PROE高手，自己說自己什麼都會，用了第二個星期，叫他畫板金，畫了一整天，還是搞不清楚畫出來的東西為什麼不對，成型的特徵為什麼都是重覆特徵，板金展開為什麼都無法展開。模具整體觀念都沒有，只會畫模具單樣零件，補面倒是很會補。結果當然請他離開。如果只專精一兩樣，就不要吹捧自己是高手，給你高身價，公司是不會教你，既然還要人教，那幹什麼要那麼高的薪資請你呢？不是嗎？
很多人都以為到一間公司就好像定自己一生一般，有時候沒有最好機會，到次佳的機會去磨一磨經驗與技術，人不是永遠都是作設計與畫圖，要當主管，技術與經驗要全面，才有能力帶領一批人，在公司內，會PROE的人誰也不服誰，這一點我敢保證，我在軟體方面不是最強，但是我有各類模具、檢具、夾具設計與逆向工程與零件設計經驗，我更常常跑廠商處理外作件開發問題，累積之下的經驗與技術，再與別人爭工作職位時，就能搶到更好的位置。而這些經驗，也是由小公司到中型企業，再到大型。大型企業要的主管或主要工程師缺額，你敢開，他敢給，但是你可是要十項全能，沒有什麼人能教你，因為你是空降部隊，不自己累積經驗，你可別指望有高手來救你啊。

非顶不可

说得有理
做起来就是两码事了

说的有道理，但是公司需要管理人才，更需要专职人才，都不能偏废，什么都懂，什么也不精的人看来只能当主观，受罪挨累不讨好的只能是那些“高手”
公司需要全面的管理人才，更离不开披荆斩棘的勇士，梁山如果只有宋江，吴用，没了李逵、武松、花和尚也成不了气候。
做为个人当然学的越全面越好，兄弟们，冲啊，向着房子车子前进！

有道理

受教了。
谢谢！

说的有一定的道理。
全面的人才受欢迎
专精的人才也很受欢迎
  
比较不好混的是有点全面也有点专精的。
  
顺便提一句，很多老板都是不懂英语的。当然他们不是在大雅之堂的用英语的公司。他们是想方设法挣这些公司的钱。
  
英语好是种能力，但能力好不等于英语好。
  
通常认为英语好是好工程师的首要条件的都在外企里混得自认为比较爽的。

同意7樓觀点,本人英文不好,但也不比英文好的混得差,干機械的英文用处不大,我手下有英文好的,但他們專业不好有什么用,什么也干不了,再說什么全面,周身是刀,刀刀不利,殺不了人,有什么用

!!
  
說的好﹗

谢谢！值得吸取的经验！