華為面試見聞（請大家參與討論）

21日面试華電MD，發現华为其实并不像某些人说的那么神：它里面管理很乱，半天找不到下来面试的考官（显示事前没有周密的安排），下来的时候都快下班了，又没有什么正規考试，就是问一些手机设计相关问题（這樣錄用人跟考官主觀因素關系密切﹐對應聘者有欠公平公正﹗）。而且是在飯堂里面试，到处是菜香！（顯示招聘活動很草率﹐有點不尊重應聘者的味道﹗）面试完了叫回来等消息（又不說明多長時間之內沒有給消息就是面試失敗﹐顯示對自己的招聘行為極不負責﹗）。中國的龍頭企業都這副德性﹐看來中國企業真的是沒救了﹗長此以往﹐她們是很難做到歐美跨國公司那樣強﹐那樣大﹐那樣久的﹗（說真的﹐其實華為成長的背后始終都有國家的財政和政策在支撐者﹐不知道這樣能扶多久﹖﹗） 唉﹐華為以前在我心目中的好印象一去不復還了。
歡迎大家就本人或自己的經歷發表看法﹗

真正的高人讲究的是技术理念。面试一个做了八年、十年的MD，问那些基本的间隙问题、尺寸问题简直是种侮辱。

学习，路过！

原帖由 dongjl 于 2006-8-17 23:15 发表
MD是什么？？？

mechanical designer

原帖由 沙狼 于 2006-2-1 23:26 发表

做MD的一般都要带一些以前做过的产品图纸,一来毕竟面试的时间有限,能让面试你的人更多的了解你,二来也可为你面试增加一些砝码,个人之见!楼上的这样讲是因为没做过MD,要么就是吃不到葡萄说葡萄是酸的.

那请问技术保密协议是签来干吗的？今天你能拿别人的资料，明天他也能把你们的机密资料带去给别人，ok？
要做的产品可以的，作成图片来看，难道作为面试考官从图片上看不出功底来？还是根本就想把别人的资料拿去看有没有用得上的？
极其BS这样的公司的面试方式~~~~~~~~~

华为的企业文化就不是以人为重，累死人是必然的

他们的人事做事也太偷懒了，通知我面试都不肯打电话，弄了个短信过来叫我自己回电话给他， 极不尊重人！   懒得去看了，薪水也不高。

都有人被累死了﹐網上收收收就知道了﹐中國的企業就是這樣﹐中國就是這樣﹐如之奈何﹖

都有人被累死了﹐網上收收收就知道了﹐中國的企業就是這樣﹐中國就是這樣﹐如之奈何﹖

原帖由 lcs9719 于 2006-2-7 17:12 发表
華為園區的風景很靚﹐這一點很吸引人﹗

去过欧林厨具
在宁波
进去还以为是别墅呢
呵呵

MD是什么？？？