跳槽后，老板扣我的关系和保险，大家遇到过吗？郁闷中

只看该作者 · 发表于 2006-3-14 15:13:03

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年初的时候因为工资低，（低的可怜，和我们公司管库房的工资差不多，1K多，）和老板提涨工资，老板不同意，我就跳槽了，但是由于合同没到期向我要违约金1.5W,我肯定给不了，所以就一直扣我的保险和关系，真是郁闷

只看该作者 · 发表于 2006-4-30 23:05:45

合同上没写陪多少吗？

辞职前先作好工夫，不要太充动！

只看该作者 · 发表于 2006-4-30 21:27:08

再补充一点，若资方不同意要求劳方补偿，补偿额度不得超过劳方的一个月工资为限，若资方扣压劳方资料或证件或以各理由威胁劳方均属违法行为，但请楼主做好要申请劳动仲裁的准备，即在劳动局在场下双方坐下来谈。

只看该作者 · 发表于 2006-4-30 21:22:21

劳动法规定，就算双方签订劳动合同，劳方若需离职只需提前一个月并与书面形式通知资方即可。

只看该作者 · 发表于 2006-4-30 13:59:59

劳动部门咨询一下吧

只看该作者 · 发表于 2006-4-30 13:58:41

做事要小心的！

只看该作者 · 发表于 2006-4-5 19:35:07

路过

只看该作者 · 发表于 2006-3-29 16:50:15

找劳动部门去。应该可以解决的

只看该作者 · 发表于 2006-3-29 16:23:10

不是太明白怎么回事

一般公司都不会这样的

但有些时候这样作是有别的原因的：
比如他培训你了

象我们公司就有这么一件事：
一个大学刚毕业的小伙子干了半年要辞工
公司已答应了并让他交接工作（一个星期）
刚好当天发工资
他下午领完工资第二天就跑了

公司就把他的户口退回内地去了

只看该作者 · 发表于 2006-3-29 16:16:05

如果公司培训你,起先工资低一点,你也愿意,现在名成功高,所以想飞肯定公司不会让你走啊,假如你是老板你会怎么做呢?
不过我感觉你的那个合同应该是属于不平等合约的,任何公司都不能以限制,强制扣压证件,关系,保险作为条件制约任何劳动者,如果向劳动部门申请仲裁,我觉得你的胜算会比较大.

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