sandybills wrote:
關於富士康我去面試過,如何來說心里的感受呢?不管是那個台灣的企業都是校仿日本企業的模式,而且很可惡的是他們卻只是學習了日本企業90年代的管理模式!等級觀念很是嚴重,大陸人與台干工資差別太大了!而且很多重要的位置都是台灣人!所以很難調動工作的積極性,尤其在公司的向心力上很是缺乏!!對於剛畢業的大學生可以進去體驗一下,鍛鍊也是不錯的!!就我個人認為:一個好的工作主要在於你有一個好的老板!就算工資再高,老板不欣賞你,不鼓勵你,不引導你,你會覺得自己做的很累!!
我不喜歡台灣企業,如何說呢??覺得他們很是虛偽!例如富士康,我去面試的時候感覺要求挺高的,啥英語CET-4,這樣那樣的一大堆要求!可實際呢??他們很缺人,用他們廠內的員工來說:是人都能進的公司(有點誇張了),卻搞的那樣複雜!!
在OEM的台資公司里,如果老板不好,呆一兩年就走我覺得是很明智的選擇!
富士康模具不錯!可以一進!!
兄弟，你虽然没有进过富士康，但是你对富士康很了解吗！我在富士康呆了两年，确实象你说的那样，富士康的理念是让一部分人先富起来，所以它的留人计划是只针对那些大老们的，至于下面干活的无所谓，换一批照样做！所以他们长期蹲点招的基本上是下面干活的人。而且，富士康最讲究的是表面文章，当初我们很多人都是被骗进来的，为什么这么说呢，因为当时面试的时候，人家就拿一个手机外壳让你用PROE画，我们都还以为是搞设计的呢，结果进来后，发现PROE根本用不到，只要会用放大，缩小，旋转就够啦。真是误导了不少人啊！！
不过富士康也有它自己的一套方法在里面，比如：大家关心的薪资问题，先说明一下富士康一年的奖金发放是在端五/中秋/年终三次的，每年是四月份加一次薪，这样让某些想走人的人有点希望在，但是这部分薪资要到六七月份才能看到，到那时天热的要死，一般人都不喜欢跑来跑去，况且马上又到端五了，就要发奖金了，而且眼看天热又要到中秋，等过了中秋再熬一下就要到年终了，一年就又这样过去了。所以说富士康的薪资结构是非常有讲究的！！ |
发表于 2005-4-7 18:22:02
发表于 2005-4-7 20:55:33
