50万元年薪难求良才“模具之都”遭遇缺才之痛

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宁波模具企业正暗图扩张，这与刚刚拿到“中国模具之都”金名片不无关系；要扩张，必然要引进大量的高级人才，否则就无法实现扩张目标。但令模具企业老总们焦急的是，中高级人才的紧缺似乎成了制约企业发展的瓶颈。昨天上午，在宁波国际会展中心内举行的模具企业人才专场招聘会上，进场的58家企业各使手段，希望招到  
合意的人才。招聘会现场企业老总亲自上阵“这个模具，上下模怎么放？”放在应聘者余爱平面前的是一个小配件，他反来复去地看，掩饰内心的紧张，手都有点发抖了，尽管小余的自我介绍中充满自信。但提问的是宁波舜宇模具有限公司的一位高级工程师，他是主持招聘的考官之一———“舜宇”的另一位招聘考官是副总经理周国忠。他们甄别人才的方法比较简单，看一眼简历，然后就拿出一个公司生产的配件，考一考应聘者的真才实学。宁海派灵文具有限公司的美方老板昨天也亲自坐镇招聘会。在招聘现场，记者发现几乎所有的用人单位，都要求有从业经验，而且要求在某方面有相当熟练的技术，他们考试的内容也几乎全是行家术语。  
  
    50万元难求模具良才  
  
    10万元、20万元，甚至50万元……模具行业的高级人才可以拿到这样高的年薪。“一般的设计人员能招到，高层次的人才就难招了。”舜宇副总经理周国忠说。舜宇推出模具部经理一职，要求有3年以上模具现场管理经验，年薪保底10万元。“但今天我们还没有这样的人上门。”宁波经纬数控设备有限公司招聘机械高级技师，开出年薪20万元的高薪。据业内人士透露，现在一个高级的模具设计人员最低的月薪有4000元，高的可以达到万元。甚至有企业开出了50万元的天价年薪，却仍然招不到需要的人才。模具发展瓶颈模具之都遭遇缺才之痛据了解，宁波目前有3000多家模具生产企业，从业人员15万余人，模具产值超过150亿元。专家们认为，宁波模具业在快速发展过程中面临着一系列问题和不足，如企业规模小，产品质量不高，设计水平与国际上差距较大，先进技术、先进设备的应用普及率不高。宁波模具协会一负责人认为，模具行业普遍缺乏高素质的人才，这成了制约企业进一步发展的瓶颈。据了解，目前宁波正着力建设模具热处理中心、设计中心、产品研发中心等。同时大力引进先进的标准件、优质材料等生产企业，以加速模具业的发展，完善模具产业发展规划，以尽快形成人才集聚效应。模具人才特殊没两三年派不上用场在昨天的招聘会上，几乎所有的招聘单位都把目光投向了有一定工作经验的人。宁波萌烨电器有限公司的单申江解释说，由于模具行业有其特殊性，刚出校门的学生缺乏实际的操作经验，没有两三年的系统培训根本派不上用场。另一家企业的老总则说，企业发展过快，来不及按部就班地培训员工。但有关专家说，除了引进人才之外，企业自身“加强培训”仍不失为一个好途径。宁波韵升股份有限公司一位负责人介绍，公司是采用培训和引进两条腿走路来解决人才问题的。在校生心态不问待遇早进企业磨炼小胡现就读于浙江轻纺职业技术学院，22岁的他要到两年后才毕业。他的目标很明确，就是想找一个实习的单位，待遇不是问题，管吃住就可以了，苦点累点无所谓。记者注意到，像小胡这样的在校生不在少数，他们开始认识到实践经验的重要性，尽管还没有毕业，却已经早早为将来作起了打算。考虑到人才的新老交替，不少用人单位对实习生表示了欢迎。一厂家负责人这样要求实习生，他告诉记者，模具企业与其他企业有点不一样，是单件产品，对人的素质要求高。只要确实能吃苦，过个两三年，成了熟练工，工资待遇是不低的；而且在这一行业中呆的时间越长，身价也越高。

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