工厂与招聘是什么关系

一个大厂可能经常招聘，大家可以理解为正常流通现象
如果一个员工不达400人的工厂，在同一个部门经常招人
那可谓里面有其复杂性，从我的角度来说其一老板有点变态（我有钱）
其二工作难度超过了人的负荷(管理不好）
所以大家在去这种公司前最好先了解其性质
大家觉得如何，请各自发表意见

同意上诉观点,和我厂的现壮一样,我一朋友(产品工程师)工资没拿,就直接GOGOGO,还一朋友(工程师)急职工走了,普同员工常流动没关系,但管理工作的高薪人才如此就不同了，老板良心何在．．．．另一同事员老级的主管职位（１１年也是这个厂的）就一张辞工书走了，老板是一点人情都没有呀（他巴不得呀因为１１年呀按劳动合同来的话，我想大家也知道辞工的待遇），大家说这老板是不是变态(我有钱）？？？

你要是老板，说不定比他还黑呢？ 赫赫

1。 内部管理混乱，人员流动大
2。待遇低，而HR招来的人员层次比较高，自然留不住
3。公司依靠HR来做广告，常年挂几个职位在页面上
4。整体策略。  我是见过一个部门十几个人，就三个正式员工，其他都是试用期，过了试用期就赶别人走

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大家以后找工留心点就是了!

找工作就跟走三岔口一样，谁都不知道走那边是最正确的。
走对了最好！要是走错了，我认为就再走循环，总有一次会如愿。
还有就是在每一个工厂工作中能学到知识，不断完善自己，为下次的招聘提供最优质的自身条件。
愚人之见也！

觉得上面各有所见
在此我提醒大家,这样的厂工资是高.问题是不好做,做了1-2个月.或许你工资拿不到一分钱.
所以大家进厂要考虑符合自己的,不能一味高工资就可以

找个工作不容易
找个好工作就更不容易

找个工作容易

找个称心点的工作不容易 , 甚至比找老婆都难啊!

其实不想走，其实我想留。走不是偶然，有其必然性。
择厂就如择朋友啊。