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傳統行業像死胡同
  
有兩個年輕鄉下人﹙甲，乙﹚一起挑水去城裡賣，一桶賣 1元，一天可以挑20桶。
  
有一天.....
  
甲：「我們每天挑水，現在可以挑20桶，但等我們老了還可以一天挑20桶嗎？我們為
什麼不現在挖一條水管到城裡，這樣以後就不用這麼累了。」
  
乙：「可是如果我們把時間花去挖水管，我們一天就賺不到20元了。」
  
所以乙不同意甲的想法，就繼續挑水，甲開始每天只挑15桶，利用剩下的時間挖水
管。五年後，乙繼續挑水，但只能挑19桶，可是甲挖通了水管，每天只要開水龍頭就
可以賺錢了。
  
不知道大家對這個故事有什麼感想？但其中含有一層意義 :
  
我們一般人都像乙，每天把時間都花在公司，白天上班，晚上加班，為的只是要賺眼
前的20元。
  
為什麼我們不能像甲一樣，挪出一點時間，把時間投資在自己的未來。現在台灣不景
氣，很多公司外移，我們還在等公司決定我們的未來嗎？
  
公司保障我們現在的生活品質，但他會保障我們的未來生活嗎？我們為什麼要把未來
交給別人，每個人都想掌握自己的未來，可是現在卻把未來交給別人，這不是很奇怪
嗎？
  
大陸人有一句話形容傳統工作，我覺得很貼切，就是「傳統行業像死胡同，都會走到
底，差別只是長短、多久的問題而已。」
  
現在加班的機會不多，一些人回家看電視繼續浪費生命，一些人繼續兼差，走另一條
死胡同，而我選擇把時間投資在學習上，學習另一種能力，另一種別人無法取代、各
地都可以運用的能力，雖然現在看不到效果，但學成之後就可以掌握自己的未來了，
最後再跟各為分享一句話～
  
『如果你不滿意現在你的生活，就要不滿意三、五年前你的決定；如果三、五年後你
想過不一樣的生活，就要從現在學習改變。』

走與不走之間
  
   
重新選擇一份工作，改變的不只是工作的本身，同時也改變了生活型態，
以及未來的人生發展。 剛踏入社會工作那幾年，平均大約每隔二到三年，
我會轉換一次工作，跟一般年輕人比起來，轉職的頻率偏高。不過，
我的經驗也比較特殊。
   
   
我曾經為了磨練自己的志趣及經歷，在兩個完全不同的產業中轉換，
  
從高科技公司跳槽到傳統的唱片行業。也曾因為高階主管的賞識，
  
連續兩次跟著他們先後跳槽到新的公司服務。  
  
現在回想起來，很佩服當年的自己「初生之犢不為虎」的勇氣，也很
  
感激有些前輩們曾經苦口婆心地勸告我：「滾石不生苔！」  
  
想清楚自己轉職的道理  
  
如果人生可以重來，我並不後悔轉換工作的經歷，因為我的的
  
確確在轉職的過程中，學到很多不同的工作經驗及專業知識，
  
認識很多傑出優秀的人才。  
  
但是，我也同樣羨慕那些「久坐得山」型的人。他們從不輕易跳槽，
  
留在同一個工作崗位上發展自我，有的人平步青雲，高昇到決策管理階層
  
，有些人雖然沒有步步高升，卻也累積相當豐富經驗，退休時還有一筆為
  
數可觀的「退休金」收入。  
  
看過許多人在紅塵中打滾，最可惜的莫過於不知道自己想什麼、要什麼的
  
人。 有些年輕的朋友，竟會為了區區多了一千塊薪水的理由而跳槽，有些
  
為了和主管意見不合而換工作，有人另謀他就的理由是～“同事難相處”。  
  
在我看來，這些都不是什麼太大不了的事。為了這些原因而轉換工作，
  
並非不值得，只不過其中有些道理必須要想清楚。  
  
剛踏入社會工作的那幾年，主要是在學習專業知識、累積工作經驗、發展
  
人脈關係……換句話說，不是「賺大錢」的時候。  
  
評估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以帶來新的挑戰，
  
才決定要不要換工作。  
  
抱持正面思考和主管相處  
  
而主管的因素，當然對一個年輕的人生涯發展，具有一定程度的關鍵性，
  
好的主管就像伯樂一樣，以幫助千里馬發揮潛力。  
  
但是，所謂「好的主管」又該怎麼定義呢？有時候，不妨另類思考，很難
  
相處的主管，也是另一種「好的主管」，因為他給你許多磨練的機會。只
  
要你抱持正面思考和他相處，你的溝通技巧和專業知識，會有很大的提昇。  
  
很久以前，我曾經碰過一位很難相處的主管，常給我苦頭吃，為了他的緣故
  
，我常常想要換工作。後來，有一次和一位比較資深的朋友聚餐，我將這個
  
苦惱向他傾訴，他給我的建議是：「如果你覺得他真的是很難相處的主管，
  
只要你能夠好好伺候他，來你就再也不怕碰到比他更難相處的主管了。」  
  
他提供這項積極正面的想法，帶給我很大的支持力量。同時，也產生另一個
  
啟示─—不要為了逃避問題而換工作，要先學會解決問題再換工作。  
  
不容易溝通的主管、和不好相處的同事，到處都可能碰得到，如果你為了這
  
個原因離開甲公司，難保你在乙公司就不會碰到相同的問題。不如先在甲公
  
司學會把這個問題解決掉，將來再換到乙公司，就不會再度因為不容易溝通
  
的主管、和不好相處的同事而想要跳槽。  
  
把眼光放遠再換工作  
  
該不該轉換工作，評估的條件因人而異，也可能因為時間或工作階段不同而
  
有所差異。但是，把眼光放遠，用比較長期的想法來思考這個問題，比較能
  
夠過濾掉那些因為一時衝動而想跳槽的非理性因素。  
  
碰到人生發展的十字路口，不知道到底該向左轉、還是向右走的時候，我個
  
人的習慣是：“很理性地拿出紙和筆，詳細列出我最在意的幾項條件”，例如
  
：薪資福利、工作環境、發展潛力、主管作風、同事相處……；個別打分數之
  
後，再給每項條件加權處理，最後統計積分。但不一定是採取分數較高的那
  
一個決定。  
  
在做最後的決定之前，我會再問自己兩個很關鍵性的問題：  
  
〈一〉這個決定是不是與我自己未來的人生目標愈來愈接近？  
  
〈二〉我會因此而活得更快樂嗎？  
  
如果上述兩個答案都是肯定的，我就會很快做決定。如果，對這些答案
  
還是有些存疑，我會勸告自己：「沒有想清楚之前，不要輕易做決定。」  
  
人生的每一步棋，都很重要，一步走錯全盤皆墨，不能糊裡糊塗做決定。
  
尤其，為了離開而離開，是最不聰明的決定。如果，一定要離開，希望你
  
是為了理想而走，不是為了某一件不愉快的事、或某個令你討厭的人。
  
理想，是長遠的；令你不舒服的人和事，都只是暫時的。  
  
把眼光放遠，能夠確切地掌握遠大的理想，就不會被這些不舒服的人和事
  
干擾，選擇留下或離開，都可以瀟灑自在了.
  
  

good

hao

傳統行業像死胡同，都會走到 底，差別只是長短、多久的問題而已
『如果你不滿意現在你的生活，就要不滿意三、五年前你的決定；如果三、五年後你 想過不一樣的生活，就要從現在學習改變。』   
  
绝妙好文！这样的文章不多了！
::y::y::y::y::y::y::y

::y::b::{::r

   好文章!::y::y::y

精辟!谢谢.

有道理
但是不知道怎么去改变。。。。

RHINO版主，不知道该怎么讲，曾经几时也有同样想法，但老是有很多困难挡在你面前，就象生活，有几个人是为了工作而去工作，生活所迫！！！！！！有时老觉得有很多的无奈！