在面试中，如何判定一个面试者是有材还是无材？

直接问：大哥你有才没啊！
呵呵 看反应啊！
有才的呐面含忿色拂袖而去；
没才的啊就开始滔滔不绝了！
下面知道怎么办了......

望，闻，问，切

揍一顿！
到底有才没有啊？
说！

原帖由 guojianhui 于 2008-6-26 13:38 发表
招聘者自身的水平決定面試者的水平,

我也很同意。语法有点问题呀，招聘者的水平很高,面试者的水平就高吗?招聘者水平高，面试的质量就高,也就越能招到合适的人，不会漏掉合适的人。
面试过应聘的，也被面试过。面试别人的时候，回答和自己想的差不多的能达到60%，我认为就合格了。关键是从谈话看经验、思路、能力、为人，答案正确与否不是很重要。被面试过，问的都是一些很简单的数据问题，我记得方法却记不住具体的数据，结果被认为很没有水平。我相信我的技术员肯定可以回答正确那些问题。

记得我面试的时候是一个很老的高工面试的，就说随意聊聊天，什么都可以，半小时后他就说我可以办手续了。

本人做了两年绘图员，就是画产品3D图，在师傅的指导下分模，出模具散件图，后来接着做了一年多的模具设计，后来进了一个贸易公司的工程部，也就是根据客户提供的一些资料（照片呀，产品功能要求呀）画3D给客户确认，如果确认的话，就要做结构、报价、找供应商（公司有相应的供应商，我们只需要从中间选，确实有新东西的话，可以上网找）开模、跟模、试模、签工程样板等。前几个月有个厂找我过去做电动PUMP，当实因为觉得薪水给的可以了，就去了，去了之后才发现上当了，领导很多（研发部有一个副总、一个经理，一个副理，一个科长，一个助理）没有一个懂技术的，（研发经理都不知道斜导柱是什么东西），这个说要这样，那个说要那样。你说这样不行他说你没做怎么知道不行，而且出一份图纸要5个人确认，可是他们看不懂工程图，不管什么都要你在旁边拿一个实物，告诉他怎么和图纸对，而且管什么东西都要1：1，可恨的是只有A4打印机，所以都要几张纸打出来，用胶布粘，我辞职了，要他们要招到人才让走，1个月马上到了，可连面试的人也没来一个，7月1号我一点要走，都不知道到时会是什么情形，不知道各位有没有遇到这样的厂。那么多领导，却只有我一个结构工程师，还有两个做手板的。

[ 本帖最后由 yangzhigang 于 2008-6-26 18:38 编辑 ]

兄弟你太有才了,这样的公司你也去

看经历也比较有效．
基本来说什么样的公司什么样的职位会培养什么样的人．

被你招到的都是有材的！！
多给人一点机会，别没两天就嫌弃人，并不是人人都能快速适应新环境的！！

[quote]原帖由 yangzhigang 于 2008-6-26 18:35 发表
本人做了两年绘图员，就是画产品3D图，在师傅的指导下分模，出模具散件图，后来接着做了一年多的模具设计，后来进了一个贸易公司的工程部，也就是根据客户提供的一些资料（照片呀，产品功能要求呀）画3D给客户确认， ... [/quote
这个比较厉害