在面试中，如何判定一个面试者是有材还是无材？

一辈子的设计，相信是比较枯燥的，所以，需要我们德智体全面发展！
靠技术吃饭，很难大富大贵，人际关系才是硬道理！

面试的时候,考官问问题肯定要先想才会答复,这是很正常的事,说明做事比较冷静,不草率.最主要的是能够配合的好,有一定有技术就是找到了一个好的人才,如果找一个调动不了的人肯定不行.

是看从事相关行业时间长短？
-----经验值对结构设计是比较重要
看一个人的谈吐？（做设计的，可能不像做业务的嘴巴上长油，那么会说话)
-----沟通能力是要具备，但是不一定要能侃．好的侃爷不一定是好工程师
看求职者在以前公司做的贡献?（可能有一些求职者，在上一个公司做了三四年，其实做的东西很垃圾，但求职时他会把别人以前同事的贡献说成是自己的来骗你，然后让你觉得他很厉害，给他高工资)
-----这情况是大有人在，但是把其他人的产品转化吸收成自己的东西，能消化应用也是可以的
看上机画图能力?
-----有必要上机，但是深圳公司１０家有９家用的ＰＲＯ/Ｅ　２００１，听说你用野火，一副很不屑的表情．
我想说：大哥，２００１是代表你用的早，但是用野火的不一定就作的比你糟糕．
再说野火操作界面容易操作，效率更好不一定要２００１吧．

这是我最近应聘时的亲身感受．
在深圳人才大市场，投了Ｎ份简历
那些招聘的ＨＲ标准回复：好的，你等我们通知哦
一般来说，这一般没戏啦

本人工作６年
２年工程经验：刚毕业，助理工程师，２Ｄ．跟模，样品认可，生产异常处理
４年研发经验：消费电子（多媒体播放器，ＳＫＹＰＥ　ＰＨＯＮＥ，ＡＤＳＬ．机顶盒）
ＱＱ：　４１３４６０４７
欢迎同行多交流

原帖由 vitingyi123 于 2008-6-29 15:45 发表
怀才就像怀孕要时间久了才会看得出来

这可是我的名言哦，
要时间长了才能被人发现，也就是说你新到一个环境如果不是是被人介绍的，一般是很难拿高工资的，得要有个认识的过程，他认可了你的才能，才能给你高工资，单凭面试那么短时间是很难知道一个人的能力如何的
个人意见
fyi

不过今天看了郎咸平的文章，说中国目前大部分企业处在二言经济，都不景气，企业都不赢利，打工的想要拿高工资是没多大可能

现在这市场鱼龙混杂,很难分便是不是人才,能上机的也并不一定是好的,上机只能说明一个人的画图水平,不能做出那些试题的也并不能说明他是一个能力低的,因为搞设计天天面对那么多的数据对数据是很容易忘记的,只要那人懂得怎样去找到所需要的数据便可以.不知各位有没有看"五年级插班生",那些有才的人好多方面还不及小学五年级的人,不知各位同不同意我的意见

很难讲清楚的话题.