答今年的工作为什么这么难找？

homer,
说的好，狂顶！！！

有人说，向管理靠，工作时间长的人就知道了，怎靠．．．．．．
是要机会的！

楼主，肺腑之言。

没办法.打工很累.也得打

很好的帖子,顶呀.

争了面子，亏了里子. 谢谢.铭记了.

楼主说的不对，工资水平是完全取决于你的真实设计水平和真实软件水平，二者缺一不可，否则只能被人砍价，企业遇到真正的高手待遇根本不是问题

原帖由 fjp0931 于 2008-11-9 18:04 发表
楼主说的不对，工资水平是完全取决于你的真实设计水平和真实软件水平，二者缺一不可，否则只能被人砍价，企业遇到真正的高手待遇根本不是问题

你好，本人自认为国内顶尖高手之一。文凭、学历、职称、经验、能力各方面都有。本人也有意跳槽，但现在没有机会。不知能否介绍个好工作。如成功，本人拿出一个月月薪请你。如果本人能力不行，没有被录取，这个职位是真的，最后别人获得了，我也请你。

[ 本帖最后由 Homer 于 2008-11-10 10:11 编辑 ]

呵呵，顶起，经验啊，现在的工作真的是很难找啊。

楼主说得有道理呀！现在的年轻人不比老一辈了！可能是条件太优越了吧！

原帖由 Homer 于 2008-11-10 10:08 发表


你好，本人自认为国内顶尖高手之一。文凭、学历、职称、经验、能力各方面都有。本人也有意跳槽，但现在没有机会。不知能否介绍个好工作。如成功，本人拿出一个月月薪请你。如果本人能力不行，没有被录取，这个职 ...

相信你应该是有一定的实力,但是如果你那么不低调的话,用人单位就对你要求更高了,坦白来说,我一看到这样的语气说话的人,如果我是用人主管,我是不敢要这样的人,第一感觉就是管理成本比较高,换句话说就是可能不听指挥.做结构设计不比造核武器,一般的人就可以胜任工作,不需要太厉害的人,厉害的人反而很难留住.话又说回来,如果你能领会到开发一个产品能否成功技术因素只占50%不到,沟通协调至少占50%以上的道理的话,我就真的承认你是顶尖高手.说话直了点,不过应该是忠言逆耳.

[ 本帖最后由 lifukun 于 2008-11-14 10:40 编辑 ]