答今年的工作为什么这么难找？

哈，都来气我了。一个说“企业遇到真正的高手待遇根本不是问题”，那么我说自己是高手；可是别人又说：“我是不敢要这样的人,第一感觉就是管理成本比较高,换句话说就是可能不听指挥.做结构设计不比造核武器,一般的人就可以胜任工作,不需要太厉害的人,厉害的人反而很难留住.话又说回来,如果你能领会到开发一个产品能否成功技术因素只占50%不到,沟通协调至少占50%以上的道理的话”。话就是说我这里不用什么高手，有个一二年经验的人就可以，3千块钱，大把的人。好管理，呼来唤去都行。

朋友们，如果是你，遇到这种情况会怎样？

我是过来人了，已经遇到过多次了，当时太气愤，所以没有找好工作就辞职了。现在已经见怪不怪了。

原帖由 Homer 于 2008-11-14 13:27 发表
哈，都来气我了。一个说“企业遇到真正的高手待遇根本不是问题”，那么我说自己是高手；可是别人又说：“我是不敢要这样的人,第一感觉就是管理成本比较高,换句话说就是可能不听指挥.做结构设计不比造核武器,一般的人 ...

高手是需要的,谁不想找到性价比高的人?兄弟你又有一句话我不同意的:凭什么只有一两年工作经验的人就不能是高手?高手不仅仅是靠时间的积累的,是靠对本行工作的热爱,对工作的认真思考,及坚持不懈的追求.时间积累的是有一定的道理,不过只是跟自己比较的.

作为工程师要作到一种艺术般的境界的人,不仅仅需要智商,并且需要情商,往往能做到高级工程师的人大凡有两种,一种是企业自己培养的人,因为一个企业往往人才流动过于频繁,最后下来只有熬得住的人留下来了,毕竟做产品结构设计也不能说一点技术含量都没有,所以就顺理成章的成了"高级工程师",

另外一种是不仅仅智商高,并且情商也高,也就是别人所说的会"混"的那种.

[ 本帖最后由 lifukun 于 2008-11-14 14:25 编辑 ]

做设计是没有前途的

[ 本帖最后由 chenshuangjian 于 2008-11-14 17:08 编辑 ]

呵呵，此贴说到心坎上了，伤感啊............
小弟０７年大专毕业，现找工作一个多月了未果，感觉失败啊！
超级郁闷！

找工作也有运气成份的!

支持你的看法

分析的不错啊

自己再想想吧

顶顶，招聘时对年龄设限是不道德的，因为我们都会老；