生活难啊---简述4年来的工作经历

期待兄弟的更新！！

zhanglee2001 发表于 2009-3-3 11:29
在广达哪个部门混过呢?靠,跟我一个公司?我现在还在广达混饭吃呢!

在达研光电,做notebook ODD光驱的

愉快的过完了10.1后,10月6日就提着行李来到公司生活区,生活区就像四合院一样,中间是个足球场,宿舍楼环绕四周,刚进宿舍楼时看到有人乘电梯上楼,我当时我惊讶宿舍楼还有电梯啊,那宿舍里的环境那不是很好.抱着欣喜的心情去宿管那里领了钥匙并挤进电梯,当打开房门的一霎那晕了,这是什么宿舍啊,比我以前住得都差,横七竖八的摆了4张上下铺铁床和几个铁柜子,堆在一起有8个吧,房间空间所剩无几,两个人在里面都不能并排走.里面有个门推开之后有一个与隔壁寝室打通的洗刷间和卫生间,总的来说住宿条件差.领完一些生活用品(被子)之后就去工厂报到去了.从生活区到工厂大概走路10分钟左右,工厂规划还可以,富有气势,里面分支公司分别以一个“达”字加”丰功伟业，福利人群”中的一个字命名，如达丰，达功等，不愧称之为广达上海制造城.我所在的公司叫达研光电,好像广达董事长林百里有参股，那时制造城里除了上面的8个分支（说实话我在里面都没有找全这8个分支），还有达研（广明集团），达辉（广辉集团做TFT的），统称三广，后来被林百里三广合并了，他就是三广总督。又说远了，还是进入正题，我进了公司之后，前台通知工程部助理来领人，
办公地点在2楼，与EE坐在一起，里面还放有很多EE测试所用的设备仪器，幸亏ODD没有RF ,不然的话长期呆下去人都要被辐射。办公室与产线就是隔了一堵墙，墙上架个玻璃窗，反正员工的一举一动全在眼里，也可以看美女。听说这种规划模式是我们张总张嘉辉先生曾经去日本考察学习，看到日本的厂房规划模式就是这样，而且办公室里的工程师都是没有座位的，感觉这样非常有效率，感慨万千故回来之后召开会议立即效仿，重新规划架玻璃窗撤掉工程部的所有椅子，本身椅子就是和产线一样的，最简单的圆平椅。实行不到一段时间，是EE的一位资深主管带头辞职，上面的人才意识到了已经伤到了我们的自尊，后来经讨论之后只撤回了椅子。哎，进办公室之后助理带我认识了一下部门的同事然后坐回座位看公司的一些流程。

就这样日复一日的开始工作了，一开始主管针对新人培训，叫我们分析光碟机的结构，计算尺寸链，也是在这里学会了如何进行尺寸链计算，如何制定尺寸公差，以前只知道是这样的但不知由来，在这里理论知识又加强了，知道这些公差都是经过理论数据计算而得来的，每当分析产线异常时都能用数学理论的知识来解决，心情按捺不住的兴奋，以前分析产线异常时都是这个日期不行换那个日期的，这个零件不行那换那个零件试下，分析出的理由模凌两可，没有强有力的理论依据。渐渐地对这个产品的结构都很了解了，知道了产线常出现的问题以及应对方案，整理了一些心得，也针对一些异常提出了设计改良方案，附上了强有力的分析论点。时间过得很快不知不觉中已过了3个月的试用期，按道理应该加工资了，那几天天天盼着薪资单下来，总想着会加多少，自己表现还可以，很上进。事情往往是这样，希望越大失望也大，单子一下来上面的数字还和以前一样，我当时蛮气愤地，于是找空档的时候和课长谈了一下，他说公司有这样规定，一般转正不加工资一年加一次，我感觉受骗了样的，之前面试的时候我问HR转正后薪资增幅多少，她说看能力，薪资与能力挂钩。那这分明是明摆着耍我啊，或者说我能力不行，不可能，我对自己的表现是比较满意的，也是有目共睹的，我之前也有相关产品的经验，而且同来的两个大学生平时都是我指点他们。我心灰了，这样不行，在暗地谈话当中也了解到那两个新来的也没有加薪，那这就说明公司纯粹是在阴我们。想想前途，探讨下人生，这里信息闭塞，公司里电脑不能上网，享受不到外面世界的精彩，掌握不了及时地相关信息，不适合热血青年所呆。于是我们萌芽了新的想法，那就是边工作边找好工作，找到的好的头都不回走人，既然在这里体现不了自己的价值，那就物色一个好的去处。说到做到，我们开始在网上更新简历，每个星期都要更新好几次，尤其是星期天那天一定要更新，这样你的简历才能被招聘公司在第一时间映入眼帘。

自从有了这种想法之后，工作态度也和以前不一样了，能坐的时候就尽量不站着，办公室也不坐了就和那两个同事去产线找地方歇凉，这里走走那里逛逛，实在不好意思就拿个产品这里看下那里看下，或者帮产线妹妹锁锁螺丝，帮帮忙之类的，就这样晃悠晃悠一天就这样过去了。直到有一天，课长找我去小谈一下，他说：“你怎么天天更新简历，HR天天打电话过来，前几天我敷衍说年轻人嘛就这样，看看这里望望那里，能理解，但是HR今天又打电话过来，所以我才找你谈下，你怎么回事？”，我说没有啊，就前几天新鲜就去看了下简历。 他说HR我就知道是谁告诉他的，肯定是那个招我进来的王小姐，之前和她谈工资就像去菜市场买菜一样，所以印象深了，她肯定记得我，她肯定在网上查人简历的时候看到我了，之前我进公司也是她从网上看到我简历的。“你是不是因为转正没有加工资的原因啊，公司规定这样我也没有办法，你实在不想做的话那就提出来”，他这样说。我说我们打工的不就是为了个钱，不然背井离乡来干嘛，容易吗？然后我接着说了一句，当时是有点情绪现在没有了，我会好好做。然后他说：“好，看你表现，我看你平时也是一个工作态度很端正的人，继续努力”。其实我是看他的态度和口气，不说点软话可能真的会被开掉，说实话如果是年初的话，我是不在乎的开就开掉，但是当时马上到年关了，记得这次谈话大概在06.01.10左右，还有10几天就过年了（06.01.28是除夕），再加上就是按惯例有年终奖，就不知道新来的有没有，但我还是抱了一点希望的，综以上两点，我沉住了气，忍辱负重了一把，决定扛到过年再辞职。心中也暗下决定要让他（课长）为说出这些话而负起责任，一定要证明给他看我是行的，我的走虽然对公司来说不算什么损失，但至少对公司没有什么益处。终于有一次机会证明了自己的实力，使我的辞职增添不少光荣。

今晚就写到这里，白天要上班，上班不能上论坛，只能打开一些网页。

期待你更新

不错,一看楼主就是一个有能力的人,等待中.......

很不错的，，期待更新

兄弟，跳厂不可以太频繁了，我以前也是一样，一不顺心就想走人，到现在还不如一两年前的工资高了，没有办法，经济危机嘛！因为觉得自己有点能力的人都想工资高点，哪怕低一百都想走人，因工作对自己并不是难事。但那样转厂的时间一定花的不少，那样就浪费不少钱和时间。不值。所以，少跳厂，多守厂，尤其是现在非常时期。