招聘结构工程师--【广州】

薪水都不注明，不够诚意

帮找工作的兄弟顶顶

感觉挺实在的嘛,帮顶!没做过电子方面的结构.

楼主是要招工作能力强,工资要求低的廉价劳动者吧?
典型的地主心态!

已经收到了几分简历，考虑到大部分朋友是外地的，下周一会电话先交流一下。

上面这位朋友，招聘廉价劳动力？我怎么感觉您贬低了自己也贬低了各位应聘者呢？
我们公司不是纯生产企业，我们做研发，通过研发现产品创造价值，不是像加工厂一样只想10%的加工利润。我们做的产品，200%的利润都算很低。
所以，如果我们招聘到的不是人才，而是廉价劳动力，一定会首先害了我们自己。

说实在我们一向推崇学习，进步，您可以到购书中心看看，我公司一共写了将近50本书，都是电子产品研发类的，写书很烦赚不到钱，甚至很多面向学校的，为了降低售价放弃版权费。无论如何我们就想帮助学生，工程师进布，这是一点点社会责任。
国内的公司都想赚钱，不会去写书的。教授想写书，可是没有很好的实战经验。

前两天到华南理工给学生讲课，对电子专业的学生讲产品的外观结构研发。我们是倒贴钱的，个人还要倒贴打的费和餐费。
做个广告吧，有志者赞同

有意向，帮顶

说实在我们一向推崇学习，进步，您可以到购书中心看看，我公司一共写了将近50本书，都是电子产品研发类的，写书很烦赚不到钱，甚至很多面向学校的，为了降低售价放弃版权费。无论如何我们就想帮助学生，工程师进布，这是一点点社会责任。
国内的公司都想赚钱，不会去写书的。教授想写书，可是没有很好的实战经验。
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不错，就凭这个，不得不赞一下，是个负责任的公司
想当年刚踏入社会没有工作经验到处找书看都找不到啊，都是些没有工作经验的人写的书没多少实际价值

公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
　　
　　　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
　　　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
　　　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
　　　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
　　　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
　　　　是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
　　
　　2.人事部不是你的倾谈对象

我开始一般不问工资，但问工资范围。

hehe  已经离开广州了 可惜~