这样的加薪是不是该争取？

公司老板本来在4个月前承诺给我增加某津贴 元,但不知道何原因我一直没有得到.后来我和老板确认,是因为有新人入职申请了该津贴,所以该津贴的名额已经没有了. 但该新人刚好是我的下属,而且该新人领的津贴由于老板签核薪资的时候没注意,就给签核了,所以名额被其占用。现在老板同意给我加津贴,但要将那位新人的津贴(就是我下属)减掉,因为公司名额的原因. 我现在有两个选择,
                        1. 暂时不要该津贴,老板同意明年在给我升职加薪(但之前4个月前,老板已经答应这个).
                        2.争取该津贴．
备注: 公司刚成立1年多，我来公司近1年,新人来大约公司4个月.
      老板明确表示我对他更重要,如果那个新人如果由于减薪而走人，也不惜.
      另外,津贴对我来说是工资的20%.  
      

该争取







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什么津贴有这么多?工资的20%.  估计你下属工资比你高吧.

谁规定该津贴只能有两个名额？ 一定要争取要……

一定要，不要相信老板的忽悠，名额还不是老板定的。

一定要争取要……

一定要争取要…… 不要相信老板的忽悠，名额还不是老板定的

还真是小题大做啊，你的津贴就是你的，名额有几个还不是老板说了算，如果你不争取，以后加薪就要打上问号了，这不是钱多钱少的问题。

我觉得也是要争取，本来是该你的

现在做这个行业 工资能有多少呢？