对“团队精神”的两种理解

团队精神英文为team spirit.
  
国内很多人理解为要跟同事搞好关系。其实这不是团队精神的本来和正确含义。
  
团队精神正确含义是要把公司的最高利益当作目标，而不是把个人的升官和利益当作目标。
  
很多时候，有的很有才能的人为了使公司利益最大化而得罪了同事和领导。别人就说他没有团队精神。其实这种说法是错误的。因为他是最有团队精神的人。他的失败不是因为没有团队精神，而是因为团队精神太多了，没注意跟别人搞好人际关系以维护自己利益。

有这种想法的人才和企业国内太少了,韩国的企业团队精神最强,因此造成日资企业节节败退.这个坛子里的人谈论薪水的多,有勇气打败日韩系企业的人少.中国有句老话知己知彼才能百战百胜,连人家的企业都没工作过,怎么能看到自己的不足.中国企业与他们的差距可以说是巨大,管理水平,研发能力,拓展海外市场能力的综合能力极低，我们公司的日本人形容GE，丰田的管理用"SO HIGH" ，再高级的软件也解决不了企业的这些问题，能力不等于熟练使用高级设计软件。

我听说韩国人的等级观念很严重呀,下级做错事,上级任意打人,下级无怨言呀,,,,,,,,

最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！
  
为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

哈哈哈哈哈哈哈哈..........
所谓的"精英"

跟德国希特勒和日本的种族优等论有得一拼.
  
建议移民去这两国,当可继承先人,发扬光大.

opengl wrote:
跟德国希特勒和日本的种族优等论有得一拼.  
  
  建议移民去这两国,当可继承先人,发扬光大.

:^):^):^)

Frank123 wrote:
最好，是由中国的有广泛能力、知识、经验的一大批人做中国的骨干企业的老板，让中国成为世界的领头羊。成为世界学习的榜样！！  
   
  为此，需要不断地淘汰一小部分既得利益者，比如一些小学毕业，前些年靠坑蒙拐骗、制造销售假冒伪劣产品发家的老板。腾出机会给我们这些懂技术，也懂社会，懂英语，也了解世界各国历史文化的人，带领中国走向优质高效和幸福！！

  
啥都懂唯独不懂做人的道理的人去领导人？估计怀”才“不遇的你是很难和人相处了。

心既已冷 wrote:
   
   
  啥都懂唯独不懂做人的道理的人去领导人？估计怀”才“不遇的你是很难和人相处了。

  
胡说。很多人说很容易跟我相处。即便有些人跟我难相处，也是因为他们水平太差，无法理解我含义准确的语言，造成误会。
  
我怎么不懂做人了？ 我只是说出了“团队精神”的正确含义。但我不会去按“团队精神”做的，因为那样会得罪人，损害我的利益。别怪我自私，是你们逼我自私的。

Frank123 wrote:
   
  
  胡说。很多人说很容易跟我相处。即便有些人跟我难相处，也是因为他们水平太差，无法理解我含义准确的语言，造成误会。  
  
  我怎么不懂做人了？ 我只是说出了“团队精神”的正确含义。但我不会去按“团队精神”做的，因为那样会得罪人，损害我的利益。别怪我自私，是你们逼我自私的。

  
你不能理解我含义准确的语言，当然认为我是胡说了:^):^)::h::m