大公司还是小公司，工资还是职业发展

各问讨论一下大公司和小公司各有啥优缺点，
先说下自己，大公司可能对工作背景积累好些，小公司对工作背景积累差
如果考虑工资呢工资多多少可可以考虑去小点的公司呢
比起职业发展，工资重要么？
为啥我感觉职业发展有时候挺虚无缥缈的。完全看机会。
本人还没到30但也奔30去了，感觉到30了要还作工程师也满焦虑的，但要说有啥发展但也要看机会啊，尤其是本人也不太能忽悠（或者说leadership也不是很强）

帮顶帮顶啊
我和楼主情况差不多
工作有5\6年了,现在的公司比较小.但是待遇还蛮好的 可是自己总觉得没什么发展啊,总不能一直这样下去吧
最近面试了一个大公司 前景什么的都不错 就是工资比现在少2000   
想去,又觉得自己这不是瞎折腾吗
不去吧,又不甘心.   到底应该怎么办呢

去哪都是一样，如果自己的本领没提高，包括技术，沟通，leadership,前瞻力什么的。 还是卧槽修炼吧，呵呵。 skywalker@live.cn

我是从大公司干起，现在遇到的机会越来越是小公司。
组要使感觉leadership  vision神马的也满浮云的，主要靠忽悠，楼上的意思是说先卧槽修炼这些忽悠水平，等技术忽悠都强了再出去试？

话是这么说 但总感觉我们做工程师的有点太谨慎了. 趁年轻是不是应该拼一把呢?
我总觉得我30岁以前拼一把 30岁以后再拼一把
3# proe666

忽悠是要的，但解决问题的能力和严谨的思维能力组织能力什么的都还是要的，不然碰到问题一考验，不就露馅了吗？所以还是一句话，综合素质最重要，但重要的东西里面要有最强点...

我决定少挣点钱拼一把,您觉得怎么样?

proe666 发表于 2011-7-5 14:38
忽悠是要的，但解决问题的能力和严谨的思维能力组织能力什么的都还是要的，不然碰到问题一考验，不就露馅了吗？所以还是一句话，综合素质最重要，但重要的东西里面要有最强点...

回ls
大公司学做人小公司学做事
大公司会有机会见到完善的流程和正规的做事方法，但效率低部门多，有时候也很熬人
要是GE 西门子之类的大公司我想我会考虑，但降工资貌似有点过分
在我看来任何时候工资都应该占70%以上权重

樓上這位兄台說得很經典：小公司做事，大公司做人。

做領導的肯定是以技術為基礎，然後有良好的綜合素質（溝通，協調，組織等等）
所以給自已定義以後的職業發展方向是Leader,那就先從做事開始吧，然後就進大公司修練。
如果一心想單純做技術專家的話，那就待在小公司努力發掘自已的技術潛能吧。
以上純屬個人觀點，請各位大俠指正。