【转帖】【推荐】绘制生涯发展路线图

绘制生涯发展路线图  
   
   
  
    记得有位企业家说过，一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言，任何人做事都没有大事和小事之分。最后的结果完全不同是因为，做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关，一千件小事的完成便意味着目标的达成。而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联、无序的，最后即使做完了几千件小事，也一事（大事）无成。  
  
    职业生涯规划就是一件大事，是一个人一生所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历过程的构画。职业生涯是人生极为重要的方面，是社会与个人、整体与个体的联结点。因此，生活教练乐富主张的职业生涯规划着眼于终生发展和生涯策略指导。  
  
    生活教练乐富在对几百名有发展潜力的客人进行个别指导时，他们提出的问题有：  
  
    · 我想要有一个针对下一步发展需要的清晰的行动计划，我该如何绘制发展蓝图呢？  
  
    · 我要对自己的最终目标有一个更深入的了解，我目前的志向适合我的发展需要吗？  
  
    · 要进入中高级领导层，我需要具备哪些素质？我想衡量一下自己目前的状况，然后制订一个计划来缩短我与这些领导素质的差距。  
  
    以上这些问题或许正是你考虑的，这样你便需要一张行动路线图，绘制的是你职业或事业发展的轨迹。生活教练乐富建议你从以下三点着手，绘制具体的生涯发展路线图。  
  
    第一步： 分析自己和自己的目标  
  
    “我非常清楚自己要做什么，并决心为实现自己的抱负而努力奋斗。要获得成功，必须了解自己，了解职业环境及企业制度，了解你参与的游戏。”周宇就是这方面的典范。在对自己进行评价时，你还要问：“我是谁？我以什么为重？我的人生追求什么？在规划职业发展路线时，了解这一点很有必要。  
  
    如果你对自己想干什么、能成为什么样的人都不清楚的话，可以请教专业人士。一般情况下，由专业顾问主持的心理测量工具能帮助你了解、发现自己；具体说，就是帮助你了解自我的职业需要，即自己想要从事什么职业；了解自己的气质与个性特点，分析自己适合从事什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能，最大限度地实现自我价值。  
当你真正了解自己，了解自己的能力，了解你的动机后，你所选择的工作、企业以及所做的每一件事都能帮助你实现自己的目标。  
  
    第二步：了解自己的公司，包括公司不成文的规矩  
  
    了解自己仅仅是第一步，你还必须熟悉公司的成文及不成文的规矩。这样你就有必要请教那些“游戏”规则的老手，并耐心地积累知识。  
  
    最佳的办法是请教你的老板或顾问，问他们：“我想晋升还需要具备哪些能力？需要创造出什么样的成绩？建立什么样的关系？……”周宇在任外资酒店中方总经理前，曾在集团公司的团委工作。当时，他听从了一位资深经理的忠告：“想到下属酒店任职，首先要进入酒店管理中心工作，其次是赴国外培训半年以上。”周宇把这些话牢记在心，两年后，他成为集团最年轻的总经理。即使在今天，作为外资酒店的中方总经理，他仍然不忘向那些行家里手和经验老道的人请教。  
  
    第三步：仿效成功人士  
  
    生活教练乐富在采访中发现，大部分成功的经理人是通过观察、仿效他们的高层经理的行为来磨练自己的技能、学习公司的管理风格的。周宇也曾说：“我经常自问，我的上司们是怎样成功的？他们与众不同之处在哪里？”的确如此，生活教练乐富的建议是，你不仅要分析公司内部人士的行为，还要分析、模仿外部公司或同行业人士的行为。  
  
    在事业的进程中，你应该根据阶段发展的需要有选择地模仿不同人身上所特有的素质，他们可以是你的同事、上司、朋友，甚至是你的竞争对手。  
  
    在绘制个人生涯发展路线时，你也不能忽视休闲娱乐、旅行、健康、家庭、朋友、精神世界等个人因素。这些因素对你的事业进步、生活成功和人生幸福非常重要，如果处理得当，你会不断得到补充生命的活力，增加生活的乐趣和幸福。反之，这些个人因素都会与你的生活和职业目标发生冲突，甚至可能影响它们的实现。　  
  
    最后，生活教练乐富建议你专注自己的目标，实事求是，量力而行。在前进过程中，一定要舍得花时间、金钱去找你的上司和顾问，与他们交流你个人成功的要素以及其他有关的问题；同时，你还要舍得在自己身上花时间，反思自己的成绩和目标。  
  
    祝你一帆风顺，一路成功！  
  

从“蘑菇堆”里脱颖而出  
余白  
   
  
   
    据说，“蘑菇管理原则”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的（这些天马行空、独往独来的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条“原则”中，自嘲和自豪兼而有之）。该原则的大意是：将新手置于阴暗角落，浇上大粪，任其自生自灭。  
  
    如果你刚进入职场不久，或仍对那个时期记忆犹新，相信这一条“蘑菇管理原则”一定会让你发出会心而苦涩的一笑。的确，绝大多数初出茅庐的年轻人都有过一段“蘑菇”经历：被置于阴暗角落（不受重视的部门，打杂跑腿的工作），浇上一头“大粪”（无端的批评、指责、代人受过），自生自灭（得不到必要的指导和提携）……总之，那是一段很不愉快的日子。  
  
    受苦受难不一定是什么坏事，特别是在一切刚刚开始的时候。当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，能够使我们对形形色色的人与事有更深的了解，这些对一个人的成长是必要的。但是，如果你当“蘑菇”的时间过长，你就可能成为众人眼中的无能者，更糟的是，你自己也会渐渐认同这种角色。  
  
    “蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，但是如果茧太厚，蚕蛹就可能闷在里面，永远不会化成蛾，所以，如何最高效率地走过生命中的这一阶段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，同时又避免可能的负面影响，是每个初入职场的年轻人必须面对的课题。  
  
    “蘑菇”怎样尽快成长？下面是一些有用的建议。  
  
    1.喜欢你的工作  
  
    如果你只是为了薪水而来上班，那么，公司的确是一个很无聊的地方。不过，如果你想到的就只有这些，那就过于肤浅了。工作的乐趣是要由自己一点一滴慢慢去体会的，当你辛辛苦苦完成一件工作时，那种感觉不是用金钱可以换得的，这就是所谓的“成就感”。也就是这些成就感的累积，使你的生活越来越充实，充满活力。  
   
    当很多人一起同心协力完成一件事的时候，每一个参与的人不但会感到自豪，更能从中体会到合作的乐趣，甚而找到长期的伙伴和朋友。  
  
    当然，我们所在的组织并不是每天都会举行感人的“下水典礼”。但是，我们应该把它看作“梦开始的地方”,实现人生梦想的起点。所以不但要潜心学习，更应该有献身工作的精神。  
  
    你每天获得的工作经验，都有助于你早日成长为一个独立的成人。  
  
    2.态度端正  
  
    想要在公司力争上游，到底应该用什么方式呢?如果你受了那些“商战”肥皂剧的影响，很可能有下面这种错误的观念,“在社会上竞争的基本招式，就是扯别人的后腿”，一旦有了这种观念，就步入错误的歧途了。用这种方法或许一时可以得逞，可是你扯了别人后腿，到头来别人也不会让你称心如意的；所以，以长远的眼光来看，这是行不通的。  
  
    也不要急于表现，“少说多听”是很重要的。任何组织都可能有许多问题，感觉敏锐的年轻人很容易发现它们，但是轻率发表意见，并不是好主意。这不但容易引起老员工的反感，也会留下夸夸其谈、不知轻重的印象。何况人微言轻，多说无益。倒不如利用这段时间，熟悉流程、掌握信息。只要你仔细观察，就会发现，那些在公司里常常获得好评、能力很强、工作积极的人，都有某些共同的行为规范和思考模式，掌握了这些，你就可能成为和他们一样的“内行人”了。  
  
    3.适应环境  
  
    想要在职场上活跃，不仅要有专业的知识技术，也要有基本的思考力和创造力等“知识的能力”。不过，光凭这些能力来做事，还是不够的。必须把这些能力融入自己的人际关系和周围环境中，简单地说，就是这些能力必须配合商场上的需求。  
  
    商业适应行为就是这种让你能达成目的的行动。你一定听过“高分低能”这句话，这是因为许多在校的才子，到了社会上无法适应竞争的需要。  
  
    这种适应行为，会受到个人性格、意愿和价值观等的影响，也就是所谓“态度的能力”。  
  
    4.融入团队  
  
    人类是一种群居的动物，自然要有群体归属感。如果和群体相同时，我们本能上就会觉得放心，万一和群体不同时，就会产生不安的感觉。  
  
    有人认为由穿制服之类的手段来强调“团体性”有一点本末倒置的意味；其实不然，因为外在的整齐，可能会影响到内在的心情而产生效果。所以，即使你还不能习惯企业人的穿着风格，也请你把自己喜欢的服装保留在假日穿。到公司上班时，还是穿着适合企业人的服饰，由外表给自己一些规范比较好。  
  
    礼貌是同样重要的。无论哪一个公司都会对新进人员实施商业礼貌的讲习课程。在刚进公司时，要注意学习对待顾客的方式、交换名片、自我介绍的方法，接电话、打电话和交谈的方式等应对的礼貌。这些都是基本的企业规范，触犯它们不但会让你成为众人侧目的异类，也可能给组织造成损失。  
  
    另外，凡有组织，就离不开人际关系。尽管现在是一个“契约社会”，但是，如果把各种关系都建立在白纸黑字的契约上，毫无通融余地，则会被认为是冷酷无情。事实上，人与人之间如果没有信赖关系，工作是一步也没办法进行的。我们常会需要借助别人的力量，而这种互相信任的关系则是不分组织内外的。  
  
    在组织内，最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。办公室的工作方式是以团体主义为主的。每个人不但要坚守自己的岗位，更要互助合作，互补长短。如果办公室的向心力很强，大家就会愿意为所有的同伴努力。如果小团体的每个成员都有深厚的凝聚力，那么温馨的人际关系就形成了。  
  
    人际关系虽然很重要，但是有一点必须注意的：不要一味地搞人际关系，只在意和人协调或顺应环境，这样就本末倒置了。因为这样一来，你就会失去自己的主见，只能成为毫无主张的墙头草。要记住：什么事都不会做，只会八面玲珑长袖善舞，到头来还是一事无成的。  
  
    5.不轻乎小事  
  
    刚进职场的年轻人，很少马上就被委以重任，往往是做些琐碎的工作。但是不要小看它们，更不要敷衍了事，因为人们是通过你的工作来评价你的。如果连小事都做得潦草，别人还怎么敢把大事交给你呢？别忘了，孔子年轻时也曾做过小吏，但是他并不认为这是委屈了自己，无论叫他干什么，都打理得井井有条。圣人尚且如此，何况你我呢？  
  
    当开始独立工作时，制定一个计划是很值得提倡的。工作没有计划的人，不但做起事来慌慌张张，效率低下，也常会给周围的人带来不便。特别是新手，因为情况不熟、缺乏经验等，更容易出现这种情况。  
  
    计划需要考虑的有以下几点：  
  
    1.开始做一件工作前，要有充分的准备，而不要开始之后再手忙脚乱。  
  
    2.如果有好几件事要同时进行，就必须安排先后顺序。  
  
    3.预计正在进行的工作需要花费多少时间完成。也就是要预估今天一天当中能完成多少事，并且预先安排第二天的工作进度。  
  
    还要养成及时汇报的习惯，这不但能让上司掌握情况，更能留下工作效率高、塌实可靠的良好形象，这对你将来的发展无疑是大有好处的。  
  
    在你被看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，人们就会认可你的价值。（完）